为什么投了很多简历,却没有面试邀请?

其实在求职的过程除了要准备好“子弹”,也还需要抓准“时机”,接下来,就让我们看一看如何打麿“子弹”,如何寻找最佳“时机”。

背景:A同学,他最近想跳槽,想要从游戏策划岗位转为游戏项目经理,投递了很多岗位确没有面试的机会……

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关于如何打磨“子弹”

简历不仅仅是罗列工作内容、工作业绩,它需要根据目标岗位要求,进行专项提炼与总结,从展现形式到内容编写,都尽可能的靠向目标岗位要求。

一、展现形式色彩缤纷,过于冗长

审美是一个非常主观的概念,“仁者见仁、智者见智”,色彩缤纷和黑白分明都各有偏好,但对于简历而言,其实越简洁越好,花哨会让人找不到重点,让面试官觉得不靠谱!

大多数HR都会更倾向排版简单、一目了然、重点清晰的一页纸简历,这样可以更好地提高HR筛选的速度,百里挑一选中您的简历。一些客户希望简历上把自我经历写成像自传一样,动辄5-6页,这样的简历HR会“害怕”

比如下图便是即将入职某企业应届生简历:一页纸、简洁大方。

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二、简历内容与岗位要求不匹配

HR在筛选简历时,重点是看求职者过往工作经历与目标岗位的匹配度,相信这点大家并不陌生,现在招聘网站都会给求职者一项岗位匹配度分析值,其实对于HR一方,招聘网站也是同样会显示求职者的匹配度。

在描述工作业绩、能力,切记不要过于平铺直叙,要做到主次分明、可量化、有亮点。

A同学想要从游戏策划岗位转为游戏项目经理,就需要在简历中充分证明和体现,对未来求职岗位相关联的工作业绩、工作能力,让HR在最短的时间内,捕捉到您相匹配的关键能力信息。

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如何寻找最佳“时机”

经历千辛万苦、冥思苦想,终于制作一份与目标岗位相匹配的简历,却发现投递后的面试邀请并不多,问题究竟出在哪里呢?

一、求职市场的不稳定性

在7月份有位地产区域营销总的客户,简历投了三个星期,还是没有收到面试邀请,开始焦虑了。其实,求职的市场是很不稳定的,一般年底、年后都是一个高峰期,尤其是年后。7月份,对于地产行业而言,并不算是太好的时期,业绩压力大,在此时区域营销总的空岗的确不多,加之国家政策的影响,客户期望工作的区域,几乎没有太多新盘。但这也并不是绝对,在求职过程中,切记不要过于焦虑,稳住心神。

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二、什么时间投递简历

在负责代投客户的过程中,客户总是会要求周末、晚上也要投一投简历,其实,这并不是最佳的时机。

通常来说,周一至周五工作日是最适合投递简历的时机。在非工作日投递简历,被看到的几率会大幅度减少,HR在筛选简历时,主要看当天最新收到的简历,如果遇到合适的,就不会再往前翻看,您所投递的简历就会被淹没在繁多的简历之中。

👏👏以上与各位看官分享这么多,如果您有求职方面的困惑,欢迎留言评论。

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