简历必须控制在一页纸吗?

有的客户在优化简历时会特别提示,希望能够把简历篇幅控制在一页纸内,做为简历优化顾问,我往往会这样对客户说——

1、简历是个人工作履历、业绩以及能力优势的高度总结,不是华美文字的堆砌,而HR在阅读简历时也没有那么多耐心去细细品味每一个字,所以控制篇幅肯定是有必要的。

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2、但是针对不同的客户,简历内容也不能只用”一页纸”这一个标准来衡量,比如不同工作年限、工作履历、项目经历的客户,其简历内容不可能都被一页纸容纳,如果为了满足篇幅的限制,忽略了简历内容的质量,肯定会得不偿失。

3、所以,一份能够让HR、用人部门眼前一亮的简历,内容精炼是必要的,但是能够充分展现个人工作职能、职业业绩、能力优势、项目经验才是核心竞争力。

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