国企20万年薪、私企50万年薪,应该怎么选?

怎么选offer,永远是一个经久不衰的话题。

最近看到一位应届毕业生小伙伴在知乎上的询问,对其他小伙伴也很有借鉴意义:

目前 offer选择有——家乡20万左右年薪的研究所,和北上深40-50万左右年薪的几个私企。
研究所是国家单位,福利好、轻松稳定;互联网行业私企呢,给的薪资直接差一倍多。
去了私企不可能再有去研究所的机会了;但去研究所说不定以后还可能跳槽去私企。
回家乡发展不用考虑买房买车;去北上深肯定是要租房的,可能以后还得考虑在当地买房。
高薪不稳定 vs 低薪稳定,应该怎么选?

今天和实习生闲聊,他的一个前辈也给了他类似的建议:

互联网很快就要被打压了,你还是去做中学老师吧。

这句话对不对呢?

要看说话人的角色,对方是在私企打拼了几十年的老职场人,经历过太多颠簸,他认为这种工作环境不应该推荐给年轻人。

相反,他听说做老师很好,所以推荐年轻人去当老师。

他不知道的是:老师行业也很卷啊。有些学校老师备课都搞996了。周末要上班,放假要培训,朝7晚9,家长还会一直来电话.

很多时候,如果前辈推荐他没有做过的行业,大概率是围城里外的向往,他并不了解真实的情况。

这种类似的对比offer,offer二选一,以及是否应该跳槽的咨询,我也没少遇到过。

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遇到这种咨询,我往往说得少,问得多。

原因很简单:

所有的选择问题的背后,都有一个核心问题:你想要什么,你愿意为此放弃什么?

我需要从咨询者嘴里挖出这个核心信息。

1

如何比较offer

没有什么选择是完美的,你注定会牺牲一些东西换取另一些在你看来更加重要的东西。

那么你能牺牲什么?

有什么东西在你看来,你绝对不能牺牲?

我往往会建议咨询这种问题的小伙伴,自己列个表:

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首先,把所有自己关注的因素都罗列出来,然后针对不同的offer给予打分。

比如私企薪酬更高,就打5星;但工作稳定性更差,就打2星。

其次,给每个你关注的因素打权重。

比如,说虽然私企薪酬更高,5星,但是你家里有矿、不在乎钱,那这个权重就打1分;

如果你的身体状况不适合加班,必须工作生活平衡,那么这个权重就打5分。

最后,汇总给个总分出来。

一般来说,都能比出一个赢家。

不仅如此……

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2

是否该离开公司?


如果在现在的公司里遇到了问题,希望离开。

也可以套用这个公式。

先列出来针对性现在公司的表格,哪些因素是你最为关注的。

然后看,老东家好在哪些因素上?差在哪些因素?

哪些项目是我最看重的?并给与对应的权重。

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这是我2016年,在Mercer,给自己老东家做的一个List。

我最看重的是职业发展领导靠谱程度工作生活平衡(养娃中年人,请大家理解)。

列出这个表格后,你就会发现我基本没有跳槽的动力。

我的绝大部分需求,在公司内部,都是可以满足的。

3

有没有 X 因素

这套理论,我给很多咨询者都分享过。

但是……

根据我的咨询经验,绝大部分小伙伴们,在列这个表格的同时,就在思考给这些因素打权重,最后拍出来的结果往往是:

我特别看重第一份工作的职业发展机会;
我最看重更多薪水
我孩子不到2岁,要照顾孩子。

咨询者大概率会发现某一个因素太重要了。

这个因素的权重应该是100,1000,甚至1万。为了实现这个因素,其他因素都可以放弃。

我称之为 X 因素。

2018年,同样是列完表格发现根本不应该跳槽的我,得到了一个特别难得的创业机会。

尽管列出表格告诉我,我该留下。

但是我依然决定一个人北漂去北京尝试新的机会。

说出来不怕被人笑话,如今到处给人做导师的我,当时处于35岁的焦虑期,我总感觉在外企一眼能看到退休,这不是我想要的生活;又担心自己的能力和条件不能胜任互联网行业的激烈竞争。

我想尝试一次,就算输我也认。

这就是我导致我辞职的 X 因素。

作为咨询师,我自己有过切身体会,所以会不断发问,帮助咨询的人去找到他自己内心真实想要的东西。

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写在最后:

东野圭吾在《解忧杂货铺》里,写过这样的名句:

这么多年咨询信看下来,让我逐渐明白一件事。很多时候,咨询的人心里已经有了答案,来咨询只是想确认自己的决定是对的。

为啥我喜欢让来咨询的小伙伴们列表格呢?

因为不列表格,来咨询的人脑子充满各种因素,这些因素很多时候都只是干扰因素。

有人和我咨询的时候,提到他刚刚被裁员,老东家给了一个平价offer,让他回去。他不肯,因为担心面子……

可是我追问了一句,你手里的钱够你待业多久

对方回答一个月……

我的内心os:里子都要没了,你还在乎面子?

还有人和我说了一个梦寐以求的offer,然后问我,升职涨薪更大的公司,她却担心,离自己租的地方太远了。

我的内心:小姐姐你租的地方,可以换的……这么好的机会你到哪里去找?

在看这篇文章的你,是否也有职业规划上的困扰。

不妨也问问自己:

未来10年后,你希望看到自己在什么岗位上,做什么事情,影响一批怎样的人?

很多时候,我们跳槽,选行业,不仅仅是选择一份工作,也是选择一种生活方式。

那么,起码要选一种我喜欢的生活方式。

想清楚这个问题,你可能就不会有那么多困扰了。

作者简介:Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。公众号:瞎说职场(HRInsight)。

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