收到新公司的offer,应该和现公司提涨薪还是离职?

问题:
目前工作是长期在某事业单位驻场,工资6000,人生第一份工作,已经干了4年了,工作环境和同事关系都非常完美,只是工资太低。
现在收到一个工资12000的offer,有舍不得现在轻松的工作环境,有对未知的恐惧。
不知道该去提涨薪还是提辞职,即使替涨薪我想也不可能涨一倍的工资。

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@壹哥:

跟公司提涨薪,从6000涨到12000基本无望。

用人单位的涨薪理念很明确,不会随随便便对内部员工涨幅过大,因为怕引起员工哗变,怕其他人群情激愤。

不同职场阶段,所遇所求都会发生变化。实际而言,要看当下境遇是否满足预期,再做取舍。

说的很直白些,你对现在单位的工资环境和同事关系等各方面都很满意,唯一美中不足的就是工资低。

工资低让你无法满足你现在的生存需要,也无法满足你当下的生活预期。

再有就是,新公司新offer薪资12000,已经达到你的预期,但陌生的工作环境,陌生的职场压力,陌生的工作方向都让你对不确定性充满恐惧。

不用矛盾,其实取舍很简单。

1、要么降低薪酬预期,向原单位的稳定环境妥协。

但不会涨到12000这么离谱,要问下自己能否接受,这是其一。

要求涨薪,涨不到自己预期值,无非是让自己接受现在所能接受的工作环境和人。

2、要么接受新挑战,接受预期,放下过往熟悉的工作环境和氛围。

接受新公司新offer抛来的橄榄枝,为了这12000的薪酬,勇者无畏的挑战新的环境、新的人和事。

但是开始走这一步之前,一定要打听好新单位的情况,包括公司、产品、薪酬、待遇、环境以及人际关系等等。

如果不是很稳定的职场环境,跳槽等于自残。

所以,不要担心前路如何,也不要惧怕未知,敢于探索,勇于挑战才能在惊涛骇浪中稳步前行。

最后说一句,如果是我,直接拥抱12000,致敬未来。

本文来自知乎“壹哥”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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