孙悟空这一年到头，天天都在打妖怪升级。而六耳猕猴这一年多，都不曾舞动过金箍棒。
如果是你安排，你会让谁保护唐僧西天取经？
在用人单位眼里，不喜欢职场空窗期是因为有顾虑。
其一是担心你的职业技能生疏。
怕你不能及时有效的完成工作任务和目标。如果让一年都没跟妖怪打过交道的六耳猕猴上场，会不会唐僧分分钟被吃？
其二是担心空窗期是否清白。
HR招人也是有顾虑，招聘的人才既要能干事，也要履历清白。
试想六耳猕猴这一年多都没去打妖怪，是不是被老东家给开除了？是不是一直没找到工作？是不是他能力有问题？
凡事都会往坏的地方想，压根就不会考虑六耳猕猴家境殷实，这一年多不用上班。
如果是因为六耳猕猴真的家庭条件优渥，HR肯定会反问。
既然实力支持，为什么现在又要出来找工作呢？
也能理解HR的种种顾虑，毕竟也是职责所在，也是为用人单位负责。
如果真的有一年的职场空窗期，建议从客观原因来回答：
比如因为猴群疫情影响，猴公司被迫解散，我也不例外。趁着这个时间去冲了冲电，给自己报了个金箍棒提升班学习下技能。/趁着这个时间，找了个母猴结了个婚，完成人生大事。
千万不要说自己去创业了，后来因为各方面原因不干了。用人单位最顾虑的是，你有创业的心，你人不够稳定，招你进来以后还想创业怎么办？
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