为什么HR不喜欢职场空窗期?

孙悟空这一年到头,天天都在打妖怪升级。而六耳猕猴这一年多,都不曾舞动过金箍棒。

如果是你安排,你会让谁保护唐僧西天取经?

在用人单位眼里,不喜欢职场空窗期是因为有顾虑。

其一是担心你的职业技能生疏。

怕你不能及时有效的完成工作任务和目标。如果让一年都没跟妖怪打过交道的六耳猕猴上场,会不会唐僧分分钟被吃?

其二是担心空窗期是否清白。

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HR招人也是有顾虑,招聘的人才既要能干事,也要履历清白。

试想六耳猕猴这一年多都没去打妖怪,是不是被老东家给开除了?是不是一直没找到工作?是不是他能力有问题?

凡事都会往坏的地方想,压根就不会考虑六耳猕猴家境殷实,这一年多不用上班。

如果是因为六耳猕猴真的家庭条件优渥,HR肯定会反问。

既然实力支持,为什么现在又要出来找工作呢?

也能理解HR的种种顾虑,毕竟也是职责所在,也是为用人单位负责。

如果真的有一年的职场空窗期,建议从客观原因来回答:

比如因为猴群疫情影响,猴公司被迫解散,我也不例外。趁着这个时间去冲了冲电,给自己报了个金箍棒提升班学习下技能。/趁着这个时间,找了个母猴结了个婚,完成人生大事。

千万不要说自己去创业了,后来因为各方面原因不干了。用人单位最顾虑的是,你有创业的心,你人不够稳定,招你进来以后还想创业怎么办?

本文来自知乎“壹哥”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。
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