拿了offer不去入职,会有影响吗?

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1、在企业与劳动者之间在实际用工前的纠纷,因“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,劳动者若未实际入职,产生纠纷不属于劳动仲裁受理范围,劳动者或者企业应向法院起诉。

2、法院将录用通知书认定为预约合同,不履行预约合同约定的订立合同义务,违约方承担预约合同的违约责任。值得一提的是,预约合同属于《民法典》新增的条款,《民法典》第495条规定:“当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预定书等,构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的,对方可以请求其承担预约合同的违约责任。”

因此,劳动者被企业录用后,承诺入职的要及时到岗;同样,企业发出录取通知后,也不能反悔不予录取。

来源:深圳工会公众号(ID:szgh12351);深圳工会媒体融合中心出品;

案例来源:(2019)沪0106民初45939号;(2020)沪02民终3126号。

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