薪资保密是否合理?你怎么看?

“什么?都2022年了还有薪资不保密的公司??”

“我们地产销售公司就是不保密的好不好!”

前几天,人事星球HR交流群中,进行了一场激烈的辩论……

辩题:薪资保密是否合理

正方观点:薪资保密,存在即合理

反方观点:薪资保密,没有道理

评委:人事星球

下面整理了群内正反双方的辩词,文末有辩论的结果,结果很是震惊……

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正方辩词:

开宗明义,薪资保密是指员工应对本人的薪资负保密职责,员工之间严禁相互询问,严禁公开个人薪资。

然后我方解释一下什么是合理。

我方认为——存在即合理。

那些已经存在的事物,正是由于它适应了社会的发展才能够存在于世,而这便是「合理」。换言之,因为薪资保密适应了社会的发展,所以合理。

例如,一夫一妻制是合理的,这个制度适应了现代化社会的发展。

其顺应的是第二次工业革命后,大量工作摆脱了力量的限制,女性能够从事社会生产,经济变得独立,而无需成为男性附庸的社会事实。

接下来我方将从两个方面论证「薪资保密」适应了社会的发展。

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1、市场薪资的混乱需要薪资保密存在

现在很多企业本身对市场都不清楚,对自身企业同职位的薪资应该如何定位也不太清楚。

在发达国家,企业对薪资的调查分析比较完善,有完备的数据储备,有利于企业根据市场和企业自身情况调整薪资结构。

但在我国,从近一二年开始才刚进行比较广泛的现代企业分配制度调整。各企业对市场薪资进行的调查很粗略,对内部薪资结构的构建缺乏论证。

在这样市场薪资情况比较混乱的情况下,「薪资保密」让企业给出的待遇成为秘密,不会被员工公开到市场上,也就不会引起企业间薪资恶性抬薪或恶意降薪的情况。

另外,「薪资保密」能够让HR在招聘中更注重考察求职者工作能力,而不是陷入和员工就薪资问题讨价还价的“深渊”。

可以说,「薪资保密」适应了我国现今的市场发展。

2、企业管理制度的不完善需要薪资保密

国内企业的管理有以下现状:

一是很多工作的绩效难以衡量,很难确保薪资的的公平性。

二是缺乏科学的、完善的工作绩效评价制度。

三是国内企业员工面对薪资收入差距的接受程度有限,在分配领域,心理承受力最低。

在这样的情况下,「薪资保密」能够弥补绩效管理的问题、减少员工心理负担,适应了国内企业管理的发展现状。

因此,我方坚定认为「薪资保密」是适应社会发展的,是合理的。

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反方辩词:

对方辩友关于「合理」的解释恕我方不能认同。辞海中关于「合理」的解释是合乎道理、事理。

换言之,判断一个事物是否「合理」,看的是它是不是合乎道理。

举例来说,电影院中时常存在小孩大哭大闹的情况,要去指责孩子家长「只管生,不会教」。

如果放任这样的情况不管,任由小孩在公共空间大肆喧闹,影响他人观影体验,这就是没有道理的。

厘清了「合理」的定义,我方的论点很简单:

◆薪资保密不合乎“人类的心理常理”。

◆薪资保密不合乎“劳动法的法理”。

◆薪资保密不合乎“公平公正的道理”。

我们来看人类的心理常理是怎么样的:

无论你是HR,还是其他员工,都会潜意识地想要了解同事的工资是多少。

可能是因为追求心理上的安慰,可能是出于对公平的认可,可能是想找到努力的目标,甚至可能是准备跳槽想要找到一个参考的“期望薪资”。

但我们都要承认,这样对于同事工资存在“窥探”的冲动,是大多数职场人都有的心理。

薪资保密对员工来说是非常不公的。

既有结果上的不公,也有程序上的不公。

结果公平指的是大家同样的岗位、岗位的产出,得到的报酬应该是一致的。但实际上,我们作为HR不可能不知道,同工不同酬的情况时常发生。

程序公平指的是决定薪酬具体数目的决策过程是令人满意的。

但是,一个员工薪酬数目的决定过程,是和我们HR在谈期望薪酬时的“辩论”和“讨价还价”。这对于很多不善言辞,不善自我推销的员工来说,就是不公。

我方的问题是,「薪资保密」在违背常规职场心理、结果和程序公平性的情况下,还有理由说是「合理」的吗?

当然,我方也可以理解「薪资保密」存在一定好处,实际中也有很多企业在使用,但存在未必就是合理的。

面对「薪资保密」的不合理,作为具有前瞻性和HR,我们更应该从专业性的角度去挑战这样的不合理,拟定出企业满意、员工满意的薪资管理制度。

以上就是关于「薪资保密」的两方观点了,你更赞同哪方呢?

本文来自知乎“人事星球”,专注于人力资源从业者的学习成长平台,知乎优质人力资源机构号。做HR,就来人事星球。公众号人事星球(ID:renshixingqiu),猎聘经授权后转载。
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