预期10K,HR说“你只值7K”,那么面试该怎么谈薪?

​​1、对岗位薪酬要有个心理预期

在你了解完行业和岗位薪酬情况后,就能大概知道自己面试时要开多少钱了。然后你要对自己的能力做一个评估,而一般人会高估自己的能力,这一点要注意多参考市场水平。薪酬是一个员工工作能力和价值的体现,如果你的能力价值高于开出薪酬的话,你在谈薪时就会占据主动位置,而且更加有信心。

2、谈薪前结合企业的需求,多体现自己的价值

如果你是企业很想要的候选人,他们会继续花时间跟你去谈薪,甚至愿意花多一点钱去录用你,这一点很重要。

对于应届生来说,学历背景、具有含金量的实习经历(大公司)、项目经验、综合能力素养(如:形象、性格、表达、逻辑能力、工作习惯等)、其他职场技能buff加成(如:PPT、演讲等),这些都是你吸引企业和谈薪的关键因子。

而对于职场老人来说,工作经验、项目经历、自身积累的行业资源、名企背书等都是你谈薪的筹码。

面试时针对企业的招聘需求多表现自己,体现出自己的价值,让HR更了解你、认同你、需要你,这样的话你拿到满意薪资的机会就更大。

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3、避开讲薪酬具体数额,先让面试官谈公司薪酬制度

当HR问到你的期望薪资时,你也可以反将一军,让HR谈谈公司的薪酬福利制度。这是HR十分熟悉的内容,而且是常规的制度,一般HR也会乐意跟你去聊聊。

在你听HR说完后,你大概也知道这家公司的薪酬制度是否完善,公司是否靠谱,也留了时间给自己计算和判断。

若HR开出的薪资比你期望的低太多时,你可以真诚坦率地说出你的预期薪资和计算结果,让数字变得有理有据。

最后

如何谈薪,无论是刚毕业开始找工作的大学生,还是以后换工作跳槽,都是我们职业生涯中不可避开的课题。

谈薪是一场和HR之间的博弈,能力一样,会谈薪和不会谈薪的两个人,得到的数字也会不一样。

在你面前的HR是一个很懂行业现状,很熟悉岗位薪酬水平的专业人员,他们的岗位职责就包括要压低你工资,替企业降低用人成本。

如果你害羞不为自己争取,如果你随便谈,对自己以后拿多少月薪都无所谓,那不好意思,HR也不会替你考虑太多,直接给你安排岗位薪资的下限甚至更低。

谈薪是个技术活,多掌握一些谈薪技巧,或许你就能拿到更高的薪酬。希望大家都能重视谈薪,认真谈薪,拿到满意的薪酬​​​​。

本文来自微博“雅雅学姐 er”,作者:雅雅,猎聘经授权后转载。

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