为什么说裸辞后找工作很难?

墨非定律告诉我们:凡事只要有可能出错,那就一定会出错。

老王接到两个咨询关于辞职,一个是企业中层管理者,在企业工作不开心,想裸辞。

另外一个43岁了,去年3月份,因为找到工作,就立马辞职了。但还没有入职就接到新公司取消该岗位的通知。虽然自己获得对方一个月的赔偿,但这相当于被动裸辞了。从3月份被动裸辞后,到现在一直没有找工作。这位咨询者告诉老王,估计很多企业拒绝他是因为他的年龄偏大(虽然企业没有说,但他能感受到)。

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今天,老王思考一番,写这篇关于裸辞的文章。

关于裸辞,老王认为,工作不开心可能会让你抑郁或倍感煎熬,但裸辞的结果是让你在很长一段时间找不到工作,不但生活质量会降低,而且还会因为多次的被拒绝而备受打击,甚至到怀疑自己的能力。

老王认为,当你遇到的工作不开心,多数都是人际关系出现了裂缝或者和领导之间产生不信任导致。这个时候,你应该主动找领导交流,化解一下矛盾。同时,也“偷偷”地寻找新的机会。但一定不要裸辞。

说到裸辞,不少人会认为和你离职的时间点、大环境以及个人实力有关。

猛一听,感觉这个观点特别对,你也就相信了,但实际结果却是你发现你被骗了。这样的结局会直接影响你的职业发展。

老王认为,有这样观点的人是没有实践过,都是从理想状态下或极端的想法上思考问题。

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如果按照上面的逻辑,绝大部分人就不会出现裸辞的现象,只能理解为短暂的休息。或者因为自己比较牛逼,还没有辞职就被其他老板挖走了。

对于现在的职场来说,“还没有辞职就被其他老板挖走了”这样的现象或事件属于小众、非常小众。既然是小众,在表达这个观点之前,必须要有前置条件,不然会误导一大批人,也会导致一大批人因为这个观点而让自己的职业走向下坡路。

老王认为,你要不要裸辞,取决于:

1、你手中的银子能支持你多久?如果你没有很多存款,或者手中钱很少的话,就不要裸辞。不裸辞,你可能会说,工作不开心。但是难道工作一遇见不开心的事,就选择辞职吗?问题在于你在向外寻找答案;如果你向内寻找解决问题的方法,你就不会不开心。《道德经》云:不出户,知天下;不窥牖,见天道。

2、你裸辞后,你可以预估最坏多久才能找到工作?如果超过1个月,就不要裸辞。根据老王的经验来看,如果一个人裸辞后超过一个月找不到工作,或许就会在相当长的一段时间内才能找工作。老王认为,如果没有一个合理的预估时间模型,你最好不要裸辞。

3、裸辞,会不会对你的职业发展有负面影响。比如北京一位HRD,自己因和CEO沟通困难,索性裸辞了,结果导致连续6个月都没有找到工作。最后还是通过前同事内推找到了工作,但不是HRD,却是一家企业的高级HR经理。虽然委屈了自己,但为了生活,不得不接受。

基于以上问题,老王不建议你裸辞。

很多人会认为,不裸辞,但工作不开心或许想换工作,怎么办呢?老王建议:

1、骑驴找马。你只有在拥有工作的情况下,找工作才会更快,不会心乱,也不会受到歧视。

2、多发动身边的人做内推。关于内推,很多人都犯了一个严重的错误,不管认识不认识,连招呼都不打,就把自己的简历丢给别人。你来想想,别人都不认识你,或者根本不明白怎么回事,能帮助你找工作吗?可能性不大。

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那么,该如何找人做内推呢?老王建议:

1)找身边熟悉的人、信任的人,最好是企业中高管。熟人对你有一定的了解,敢于为你做背书。

2)不要通过微信直接把简历丢给人家,你要主动去拜访或找对方喝杯咖啡、聊聊天,把你的想法说说,这样别人才会帮助你。你可能说,大家都很忙,不愿意打扰别人。你找工作都不愿意主动,别人更不会主动帮你了。

3)想做好内推,平时多积累人脉资源。没有人脉,没有人愿意帮你做内推。老王遇到很多人,说自己没有人脉,无法做内推。这就要求你在职场上,要积累人脉。虽然人脉不是万能,但“朋友多了路好走”也不是假的。

4)你多与为你内推的人交流,实时更新你的信息。比如你找到工作了,要马上告知帮助你内推的人。如果你找到工作,又不告诉其他内推的人,这样,会让其他内推的人在领导面前没有面子,留下不靠谱的印象。所以,老王建议,你的信息必须实时更新给你的内推人。

5)别人为你内推成功,不管别人有没有内推费用,你多少要向别人表示表示。最好的表示不是送钱,而是请对方吃饭,送一些让他感觉有面子的礼品。如果送钱,别人会理解为交易,一边不好意思收,另一边显得太功利。如果你请对方吃饭、送一些礼品,内推的人会感受到你的诚意,以后还会继续帮你。

写在最后

职场不是商场,不是说来就来,说走就走的。你在裸辞之前,一定要思考三个问:

1、我为什么要裸辞?

2、我真的必须要裸辞吗?

3、我不裸辞可以吗?

老王建议,少喝鸡汤,一定不要裸辞!

本文来自微信公众号“猎头老王公众号(ID:liepin360)”,作者:老王,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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