如果决定辞职,就不要接受领导加薪挽留了,对吗?

本期问题

1、领导让你帮忙很多私事,是要器重提拔你了吗?

2、你会为求职,准备本钱吗?

3、我们公司,年轻的领导,对年龄大的下属直呼其名,这样合适吗?

4、如果决定辞职,就不要接受领导加薪挽留了,对吗?

5、职场什么人最恶心?

6、工作最累的时候,是什么让你坚持下来?

01

领导让你帮忙很多私事,是要器重提拔你了吗?

刚刚看一个大号,讲领导器重你的方式,其中之一是交代你做私事,毕竟人都是自私的,你帮领导做私事,你就是自己人了(这是一个专门针对公务员系统的号)。

你同意这种说法吗?

我不同意。人可以是自私的,所以职场才有规则让大家共同遵守。如果领导是一个贪婪的人,那么他也许会看着脾气好的下属使劲使唤,让你帮着他家鞍前马后,但是如果哪天你没做或者做的不好,反倒被抱怨埋怨,何来重视提拔。

在我看来,帮助领导做私事只有两种情况:

第一,是救急,而不是日常。比如领导家的小孩出国,而你刚好海归回来,那么可以帮忙分析,这是一次性的。比如领导家里有人重病,而领导又忙,你帮着跑跑医院,这是救急。但是如果领导让下属天天帮着接孩子或者每天让你捎什么东西就过了。

第二,领导明显的表达感恩。你帮了他,他是感恩在意的,而不是以为自己职位高就应该享受你的付出。

如果不是以上两点,那么领导让我做私事,抱歉,我家里有事,没有时间。

人们总说:先尊重自己,才能被人尊重。这句话经常被用来严格要求我们自己,但是这句话的本意,是你很重要,犯不着被人轻贱。

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02

你会为求职,准备本钱吗?

昨天辅导的姑娘,上一次求职,一直在严重的稀缺之中,让人心疼!

这同学,自己就带了1000多,到一个陌生的城市,住最便宜的宾馆,每天吃最便宜的饭菜,去哪里面试只能做公交车,而且只有两套能面试的衣服。这样扛了一周多,就入职一家公司做文员了。很苦很励志,但是我不推荐!

首先,老话说“穷家富路”是有道理的,人在异地,情况更复杂。如果特别疲惫辛苦,会生病的。不要高估了自己的承受力。

其次,在浓烈的【稀缺感】中求职,你可能会损失月薪。一是面试的时候未必能有自信张扬的状态,二是不敢谈薪资,因为你着急快点拿到OFFER。

其实,不管是和父母好好说说,还是找找闺蜜,多拿1000出门不是更好吗?等着挣钱就还上好了。说到底,这些好姑娘,不仅有些好强,也有些没经验了。

03

我们公司,年轻的领导,对年龄大的下属直呼其名,这样合适吗?

对年龄大的下属直呼其名,也许不符合传统礼仪,但是在职场并不是问题。

首先,越来越多的企业,提倡大家都叫名字,而不是叫X总,或者X老师。这种直呼名字的文化,也更被年轻人喜欢。

其次,如果你真的很在意,那么最好的解决方式就是最直接的方式——直接去和这位领导说,我年纪大了,你可以叫我X哥、X姐,好吗?

每个人都有自己的姓名称呼习惯。我这边还有个更有意思的故事。这位女士,在入职自我介绍的时候,说明了自己的英文名,结果公司一位老同事还是叫她小王。这位女士忍了几次后,就微信给这位老同事,您叫我英文名字好吗?谢谢啦。

我不觉得这位坚持被称呼英文名的人矫情,我倒也不认为叫她小王的老同事就是故意。这件事并不大,直接说就好。

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04

如果决定辞职,就不要接受领导加薪挽留了,对吗?

很多职场攻略讲,“不要接受领导的加薪挽留”这句话,没有道理。

我辅导过不少同学,愉快地吃了回头草,关键只在于,你离职理由是什么?

如果你的离职理由就是工资低,那么领导加薪了,问题解决了,留下来岂不是皆大欢喜的结果。

如果你的离职理由是讨厌这里的直属领导和部门,那么加薪挽留,你也不要动摇,因为离职理由还在!

所以,不能一概而论的说不要接受领导加薪挽留,你需要带着清晰的理由做出决策。

其次,如果接受领导加薪挽留了,那么需要较好的情商来应对敏感期。具体说,如果你因为领导加薪挽留,就决定不跳槽了,那么要拿到皆大欢喜的结果,还需要以下两步。

第一步,和领导诚恳地谈一下,并表示感谢和“我会好好干”的决心,就是要告白下。因为这个加薪,多半是领导辛苦帮你争取下来的,他期待你的表态,这是人之常情。

第二步,注意观察这件事有没有在同事之中传开了。如果传开了,你就只能坦然处之。如果同事们只是猜疑并不知情,那么你也不要和任何人主动提起这件事来。

05

职场什么人最恶心?

我觉得最恶心的,就是带坏新员工,其心可诛。我辅导的一位同学,入职一家公益机构做项目。领导安排一位老员工带她。这位老员工就对这位新员工进行了360度的破坏。

首先,反复强调,工作不用努力。比如一起去项目点走访,这老员工就说:随便看看就行,就是走个形式,你要认真就傻了。

其次,反复强调,领导根本不重视你。比如领导出门了,就他们俩在办公室,这老员工就说:咱们领导家里有钱条件好,就是使唤你们这些年轻人,你看他上半天班就走了。

最后,反复强调,我是对你好。比如领导让写月报,这位老员工说:你抄抄我的就行了,你要真的认真写,领导就会挑剔你的毛病。

……这样一个月后,这位同学觉得很痛苦:自己选的这家单位怎么这么差,于是想着趁着试用期赶紧离职。我听完整个过程后,建议:先远离这位老员工,一边认真工作一边直接接触领导,如果领导真的很差劲,再准备离职。

这种360度想要带坏新人的员工,伤害性很大。而如果单位领导居然识别不出这种人来,也是够瞎的。

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06

工作最累的时候,是什么让你坚持下来?

首先,如果工作很累,那么我会先思考如何改善。我一直觉得,单纯的忙不会累死,又忙又烦才会累死。所以先处理烦的问题,看看工作中哪个环节最烦。就我的经验,很多时候的烦躁,是因为空虚感,就是看不到工作的价值。那么就要回归到最初的问题“你为什么要做这份工作”,总归不是人家抓壮丁强迫你来的吧。那么当初,你为什么选择这份工作?

当你能看到工作的价值和理由,你自然就能坚持下去。尼采说过一句话:“一个人知道自己为什么而活,就可以忍受任何一种生活”。

如果你分析后发现,自己并不能认可这份工作的价值,那么不用坚持,准备跳槽吧。

本文来自微信公众号“为好优求职(ID:weforyou88)”;作者:为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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