小心!和公司签了这份文件,会让你一分赔偿都拿不到

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我说的这件事在办理离职手续过程中很常见,是一个稍不留神就会掉进去的坑。这坑一旦掉进去,血亏是大概率的问题。到时候一算,真的相当于签了几个字就要付出大把的血汗钱。都是辛辛苦苦的打工人,这种赔本的买卖我想没有人愿意做。

所以本期我想给大家提个醒,尤其是那些不太注意细节、神经比较大条、容易相信别人的小伙伴,请务必睁大眼睛,千万不要只图一时的爽快和简单,稀里糊涂把本该属于自己的钱拱手送人,血亏!

对,现在该请出本期的主角,常年混迹于离职协议或者离职申请表等公司出具的文件中最下面一行的小字:

本人承诺与用人单位之间不存在任何劳动纠纷。

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已经有几十个找我咨询的小伙伴提到,办理离职或被公司辞退时,公司要求他们签署的离职文件中,包含了本人与用人单位之间不存在任何劳动纠纷这句话。并且无论是自己离职也好还是公司辞退劳动者也好,公司无一例外要加入这句话。

为了能够让劳动者乖乖地在这些文件上签字,用人单位往往会附加一些额外的条件。

最多见是不签字就不给你出离职证明,不签字就不给你办离职手续,不签字就不给你发年终奖,更有过分的还会说不签字就一定会跟你的下家说你的坏话,恶意抹黑你!

为什么用人单位这么热衷于让劳动者签字认可这段话呢?因为对于用人单位来说,只要拿到劳动者签了字的这份文件,就相当于拿到了一张免罪卡,这时候不管用人单位欠劳动者的工资、绩效、补助、加班费、年终奖等等,统统可以一笔勾销,甩得干干净净,比渣男还要彻底和纯粹。

有不信邪的劳动者去挑战,也往往是铩羽而归,搞得自己狼狈不堪。仲裁委会以这句话为由拒绝受理仲裁申请,因为双方已经白纸黑字达成一致,“不存在任何劳动纠纷”。

很多用人单位还会上双保险,除了有承诺双方不存在任何劳动纠纷的内容外,还有诸如“以上内容是双方基于平等自愿基础上协商一致的真实意思表示”彻底把潜在的漏洞都统统封死。防止劳动者以存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形来推翻该意思表示。

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简直是欺人太甚,不过这种手段也只能是捡着软柿子捏,犀哥的粉丝也不是吃素的,来,一起康康该如何应对:

策略很简单,如果存在尚未解决的争议,请拒绝在上述文件签字。

当然了,犀哥不是让大家跟公司翻脸,也不是让大家从这一步就跟公司正面硬刚。

和气生财嘛对不对,咱们的原则永远是能友好协商解决的一律协商解决,能不闹翻绝不闹翻。否则往往吃亏的是处于弱势一方的劳动者,毕竟公司不用等着拿年终奖对不对,也不用等着开离职证明好尽快去下家报到。

拒绝的方式有很多种,比如拿年终奖举例,我们可以跟公司协商,所有的手续和流程我都可以先配合公司走完,不耽误双方的时间。但有一点必须明确:签字的问题咱们可以先搁置,把所有的流程都走完后,只要公司把承诺的年终奖发了,这个字马上签。

对了,以上的沟通你记得录音,将来对你非常有用。

我相信如果不是刻意要黑劳动者钱的公司,这种条件完全可以商量和接受。

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那一定有人问了,要是遇到本来就想用这条来坑我们的单位该怎么办呢?你再怎么友好协商,也没有用。单位没有我可以,但是我不能没有离职证明啊。

对于以离职证明为交换条件的小伙伴,大家不必担心。根据劳动合同法第五十条和第八十九条的约定,按时出具离职证明是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝,请立即联系所在地的劳动监察部门给单位进行法律普及工作,除此之外,还有一个国家为劳动者准备的大杀器:掌上12333 app。

对,下载这个app后在app里提交举报公司的违法行为,效果非常拔群!大家一定要尝试一下。

犀哥提醒你,如果公司因为拒绝出具离职证明给劳动者的就业造成损失,原公司是要进行赔偿的哦。

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至于以年终奖和奖金等为理由要挟劳动者的单位,既然到这一步了,请直接收集好证据去劳动监察和仲裁。放心,只要你没有签这个字,收集好相关的证据,就一定有机会拿回本应属于你的劳动报酬。

本文来自微信公众号“阿勒颇犀牛工作室(ID: alepoxiniu)”,作者:犀哥,一个努力传播专业、有趣又实用法律知识的公号主理人,在这里获得与职场和生活息息相关的法律干货,等你来撩,猎聘经授权后转载。
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