我在试用期被辞退,理由是能力不足!

这只是评价机制不同而已哦。

举个例子 :

从老公司A跳槽到新公司B,被说能力不行,在试用期被辞退;

就像17世纪的穿了丝袜和高跟鞋的法国皇帝,来到21世纪一样,显得娘炮又可笑,而不是高贵又时髦。

原因并不是皇帝穿错了,人们笑错了,而是评价标准变了。

现在的很多行业变化特别快,工作内容变得更快。换了新公司,其实就等于穿越了很多年,信息量很大,会颠覆很多认知,改变很多习惯,所以新人要花至少半年去适应新环境。

而且你会发现,很多工作根本没有标准化要求,即使在同一家公司,上个月的内容和这个月也不一样。

大部分公司很少会有完善的培训流程和体系,因为还没来得及定流程,业务就变了 ‍。

同事之间的分工没有那么明确,链接也更加紧密,KPI也很难拆分的很合理。

没有标准化的要求,那哪里来的合理且标准化的评价机制呢?

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没有合理且标准化的评价机制,单纯靠一个人的“一家之言”,能力不行这个结论又怎么站得住脚呢?

你在老东家A公司,能干这么多年,做成那么多事儿,得到那么多牛逼闪闪的领导的认可,这些是假的吗?

当然不是呀。这都能证明你的能力是OK的。

所以到了B公司的不适配,只是评价机制不一样而已,也只是短期内部分能力不匹配而已,不然人家也不会把你招进去是不是。

所以,千万不要以偏概全哦。

即时某些方面确实有一些小问题,但这都是暂时的,可以通过时间去提升和调整的。

在我看来,没有能力不行这个说法,你的能力永远都行,因为能力是后天培养成的,没有一个人天生就会跑,会跳,只要你还活着,有信心,肯努力,就有“能力”去提升任何能力项。

天下公司不只一家,找到适合你的,氛围更合拍的,更有包容度的环境去生长吧,一样能长成很棒的自己!

来源:知乎 职业规划师左一,猎聘经授权后转载。

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