换工作太频繁有影响吗?

Q:
深圳工作。毕业接近3年,入职一个公司,做了3个月还没转正,部门解散了。然后换了一份工作,现在已经第5个月,以为很稳定,结果主管离职了,公司还坑了我原来承诺的提成和绩效。剩下的同事也陆陆续续走了,部门就剩下3个人,其中一个同事打算10月走。感觉项目已经很难维持了,提成问了新主管2周都没回复。我也想跑了,但是工作换的太频繁会不会有影响?如果今年离职我就真的一年换3份工作了。

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@壹哥:

很有影响。
京东跳字节,字节跳华为。
在互联网名企间来回跳,用人单位会觉得你有能力。
从500人公司跳槽到50人公司,从50人公司跳槽到100人公司。
在中小企业间来回跳,用人单位会觉得你不够稳定。
HR真的在意你频繁跳槽吗?
这里不得不说一句,背书真的很重要。
没有出彩的工作经历或者是项目经历,来回跳槽只会被人以诟病。
回到题主的正题上来分析下。
毕业接近3年,入职一个公司,做了3个月还没转正,部门解散了。
这种情况下离职,HR会问你离职原因。最好的回答就是公司组织架构调整。
如果你说公司效益不好,整个部门解散了。用人单位会觉得你们部门没有价值,你的工作也没有价值。
换了一份工作,现在已经第5个月,以为很稳定,结果主管离职了,公司还坑了我原来承诺的提成和绩效,你也想离开。
最怕的就是入职新公司,单位各种允而不诺,各种言而无信。
如果HR再次问你离职原因,如果你继续回答是公司的问题。
HR会觉得,你把责任都推卸给了公司,觉得你离职就说公司的各种不好。

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接下来,你到底该怎么做呢?
如果你还没有离职,强烈建议你稍晚些再做动作。
其一,两份工作都是公司的不靠谱,说明你前期对公司的了解和调研不够。
没有好好筛选公司的情况,没有认识到公司的产品和盈利模式,可能你只是看中了岗位待遇和薪资本身,并没有认真审视这家公司到底是否OK。
其二,公司承诺却不兑现,说明你没有谈判技巧和风险意识。
如果拿到新的offer,跟单位谈及福利待遇必须要求用人单位在合同里写清楚,避免对方耍赖。
所以,在接下来的环节里,你的第一动作不是立马走人,而是骑驴找马。
认认真真选择口碑好,在行业里也比较靠谱的公司。再有就是选择自己能够长足发展的平台和方向。

本文来自知乎“壹哥”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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