我提出辞职,老板不让走,打感情牌,我该如何招架?

问题:
在公司待了一年,觉得跟同事和老板之间价值观念都不一致,待着很不开心,缺乏主动性,有辞职的想法挺久的了。跟老板提出辞职,老板先强行给我洗脑,要沉淀自己啊,时间久了才有收获啊(听着还挺有道理)然后从工作角度上给我戴高帽,接着打情感牌,最后把一个项目交给我。遇到这种情况应该如何做出选择?

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@崔文彬:

离职是一件很正常的事情,公司与员工各取所需,为了共同的目的才会聚集到一起,当你们的目标不一致,价值观不同,或者是发展节奏不统一时,都可以自由选择接下来的合作对象,没有必要有心理负担,永远忠于内心,而不是公司。

老板之所以如此,就是在“挽留你”你,所以画个“大饼”喂饱你,所谓“吃人嘴短”,这时候,你自然很难再提离职。

出于心中的愧疚也好,忍到不能再忍也罢,提离职这件事儿,很多同学在第一步就卡住了,苦恼如何提一个正常并且合理的离职理由,让公司欣然接受。

而一个好的离职理由与流程不仅可以维持原先公司与同事的良好关系,对个人未来的发展也是很有帮助的。

那么,究竟什么样的理由才最合适?

1、从自身出发的客观原因

比如自己在未来的职业、发展计划方面有变,希望去尝试XX行业或岗位;

目前公司的平台、空间已无法满足自己的XX需求;

家庭原因,XX的变故,需要抽身去照顾、协调;

对象原因,老公/老婆换工作,异地调任等,要搬离等等。

2、离职原因是现公司无法满足的

你提出的离职原因一定是现在的老板无法满足的,因为,一旦有余地能帮你实现的,你就很难再有理由搪塞了。

以下离职话术供使用:

先给一个解决方案,老板我有离职的计划了,想要xx月离职,但是如果你需要我我可以留到xx月份(离职时间);我部分的工作在内部团队由xxx可以解决,在外部团队可以用xxx的方式解决,您看这套方案行不行(离职交接);我想做xx的事情,这个事情公司内部没有办法帮助我实现,所以我不得不离开(离职理由)。

本文来自知乎“崔文彬”,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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