跳槽时,薪资涨幅多少合适?

跳槽的话为什么一定不要裸辞?

这问题我的第一反应就是,因为太麻烦了,裸辞的话,五险一金断缴,还得自己找机构帮忙缴,想想就很麻烦。

但实际上,裸辞其实影响最大的是你在找下一份工作时候的谈判筹码。

当你裸辞找工作的时候,在不少HR看来,你会更着急一些,薪资谈判时就不占什么优势,很容易因为着急而做出让步,所以对方很容易压价。

但如果很从容地提前几个月开始准备,有合适的可以去面试看一看聊一聊,就更容易找到更理想的工作,谈到离心理预期更接近的价位。因为谈判也要讲究心理战术嘛。

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还有一个在跳槽时我们都会比较关心的问题是“要多少钱合适”?

一般来说,跳槽的话20%-30%左右是正常的,但也有人能达到50%甚至翻倍。

后边的这种情况其实和很多因素都有关系,你之前的经历、你对对方的价值、对方有多希望你去等等。

说回到大多数30%的情况,实际上20%-30%左右的涨幅是HR本身就能决定的,但高于这个的话,对方可能确实需要和用人部门的经理申请,毕竟公司核算成本是从用人部门的成本中出的,用人部门如果觉得你不错就会批,因为他们有实际的用人压力,希望人员能够尽快到岗。

所以面试中,如果能够向招聘经理展示你自身的价值,打动对方,比30%高的涨幅也不成问题。

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如果你报了上述的价,遭到了对方的杀价呢?

如果你开口的和整个行业的行情差不多,对方杀价,这个时候很多人都会说“我还是更看重公司的平台和发展机会”,实际上就接受了对方的杀价。

所以这样说之前其实还是要想一想。因为对方杀价有很多种原因,比如习惯性杀价,或者觉得你不值这个价。如果你足够有信心,要坐得住,沉住气,当然,最应该做的实际上是做好面试,在面试前准备好过去的相关经历,辅以数字说明。

并且这点再一次说明了跳槽时不要裸辞的重要性,如果你不着急,沉得住气,不能说在谈判中一定占据优势,但起码不会成为劣势的那一方。

其实今天我也有一个感触,就是你大概知道某件事情是怎么样的,和你亲自去做一遍,中间遇到的实际问题和解决方案,和仅靠想象是完全不一样的。

看猪跑永远不能替代吃猪肉。

本文来自微博“Hello-Tami”,猎聘经授权后转载。

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