面试的疯狂提问,是为了让你更了解公司

面试是许多人非常头疼的环节,毕竟,得在守时、装扮、注意言谈举止的基础上,正确理解面试官问题背后的逻辑和用意,在各式各样问题攻坚战中守住营垒。

即便你1V1定向问答成功过关,那么最后一个开放式问题总会漫不经心中飘出来:

“我想问的已经问完了,你有什么想问我的吗?”

但大多数求职者都有些畏畏缩缩,不知道哪些问题该问,哪些不该问。

更有甚者,生怕自己的“多嘴”毁了整个面试。

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01

大胆发问很难吗?

面试时产生紧张情绪很正常,既然知道问题存在,我们就要究其根本。

·心态观念上有误区

求职其实是一个平等选择的过程,“我去面试工作,人为刀俎我为鱼肉”完全没必要,入职之前充分了解对方,才能为下一步合作奠定理智的基石。

·面试前未作好充分准备,应变能力不够

收到面试邀请后,应该提前摸底,关注实际岗位和公司本身的情况。

有疑惑的地方、本人更关心的问题等等,其实就是向面试官提问的问题来源。如果没有提前准备,被反问时必然会不知所措。

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02

学会提问其实是双赢

面试其实是一个双向选择的过程,是对求职者的考察,也是求职者对公司的审视。

当面试官问 “你有什么问题要问我吗?”的时候,一定要体现自己是有备而来的。

能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情,可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及了解相关的重要信息。

在对答如流的同时,自信提问也将展现个人特质和具备的优势;问出有价值的问题,吸引面试官注意,把握最后的加分项。

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合理有效的提问,能规避许多风险。

在笔试、面试的前期环节,都是面试官根据既定的用人标准考察求职者,但是最后向面试官提问的环节,其实是权利反转的时刻。

有时候你主动不提问,都发现不了自己莫名其妙给HR背了锅。

有的公司职位空缺严重,HR着急招人,并未和主管部门的领导沟通好实际岗位的要求。这就导致在面试时,主管的预期和你接收到的信息完全不对称,牛头不对马嘴,不提问你都不知道有多离谱。

所以,一定要抓住机会,在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期,甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。

更可以提前了解潜在的老板、同事、环境等,高效地认识这份工作。

03

学会提问 给面试加buff

虽说提问重要,但有时候不该提问,反而会扣分!

所以,学会提问,远离提问误区,提高面试时的应变能力,有备无患!

大胆提问第一步:判断身份,有选择地问;

如果面试官来自HR部门,你可以围绕培训、福利休假制度以及公司团队氛围情况提问。

如果面试官是业务部门,最好问问与自己工作职责相关的细节问题,日常工作节奏,也仔细观察他的个人风格,毕竟以后他就是你leader或同事,如果不靠谱就趁早打算。

如果面试官是企业的高管,你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问。

大胆提问第二步:察言观色,有技巧地问;

面试官当时的个人状态也是不可控的变量:看起来有急事需要处理、临近下班时间或饭点、着急要面下一个人等状况,就挑最重要的问。

有效率的提问,也是尊重面试官和自己的时间与精力,能够获得好感哦!

大胆提问第三步:结合自身需求,有节奏地问;

提问不必非得等到最后,在面试过程中可以恰当地插入你的问题。

适时问问部门的组织架构、考核标准、未来一年的工作重点等,能与面试官形成良好的互动交流氛围,稳步推进面试流程。

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大胆提问免踩雷tips:

·能百度到的东西,不要问!

·薪酬福利、假期、晋升制度等公司制度的细节留到HR面谈!

·自己特别介意的底线,例如加班频率和强度等,一定要问清并表明底线!

祝大家早日找到称心如意的工作,值得共事的老板~

本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,一个新鲜,有趣,有品的职场公众号,带你破解各类职场难题,作者:Echo。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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