面试时,岗位写的月薪1万,可HR却说你不值这个价,怎么办?

写的10k,就代表你值10k么?那可真不一定。

标价10k,是岗位价值,你值不值,是能力价值。

即便是相同岗位名称,在不同的企业里,能力要求是不一样的,这在招聘中很正常。

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这种情况,通常有两种情形:

第一:公司可能确实达不到这种预算,但是但凡有职业素养的HR,他会给你说,我们可能满足不了你的待遇期待。而不是说你不值这些钱......

第二:你可能确实对自己的薪酬价值是模糊的,多数人在找工作中都会有一个这样的误区,典型的体现在:我换个工作,待遇怎么也得涨个20%—30%吧?

凭啥?如果是这样,大家没事都换工作了。

带动你薪水上涨的,一定是价值提升。

若只是期待上去了,支撑能力没上去,换回来的就是“你不值这些钱”。

如何破解这种方式?

第一,你在换工作前,至少要了解下市场,相同的岗位,这么多公司,平均待遇是多少?让自己心里有数。

第二,真想让自己变的值,甚至达到你自己的薪酬预期,你要学会塑造和呈现你的价值,而不是傻傻的只去要,工作的本质是价值交换,不会用价值换价格,其实是职场中的不成熟。

本文来自知乎“崔文彬”,猎聘经授权后转载。

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