一位职场人对老王说，自己已经39岁，领导多次暗示他让主动离职，该怎么办？
老王认为，人到中年，领导赶你走，已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。
针对上面的问题，很多人的第一感觉可能是用《劳动法》来保护自己，为自己征得更多的赔偿。老王认为，这不是解决问题的最好办法。在正规的公司，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少，该给你的一定给你。只是让你走得安静些，不影响到其他员工而已。
老王认为，一般有智慧的领导，不会直接赶你走，而是：
1）调整工作内容。
2）调整绩效考核。
3）降薪和调岗。
这些都会事先经过你同意的，你可能会说，我就是不同意。如果你有这种思想的话，你就错了。对任何公司来说，领导想整一个人，简直太简单了，还能做到合法合理地修理你。
那么，你应该怎么做呢？：
1、搞明白自己的处境。领导为什么要调整我的工作内容？为什么调整我的绩效考核？为什么给我调岗……
明白这些后，你才会明白领导的动机。
很多时候，领导给你调岗未必就是坏事，但要看动机了。比如北京一家互联网公司的运营人员，直接领导为他调整岗位，从原来总部的运营经理调整到了分公司类似副总监的位置。
咋一看，感觉挺好的，领导给予提拔，升职加薪了。但在实际工作中，他发现领导这样做的结果：看似他风光独好，实际是明升暗调，真正目的就是想让他离职。
你可能会说，直接开除算了，何必这样搞呢？
别忘记了，如果你的领导直接开除你，恐怕也很难过公司这一道关。只有通过手段促使你离职，方能显示出他拿捏下属的水平。
如果你搞明白领导的动机了，你就明白了下一步该如何做了。
2、私下找领导谈话，为自己争取更多补偿金。一般情况下，如果你的领导想让你走，你只能主动找领导谈补偿金的问题，你的领导一定会同意的。
对于补偿金多少，老王这里就不多说了。先说一个案例：
上海一位食品集团的中层管理者，年龄39岁了，并且由于公司更换总经理，自己被动卷入公司内部斗争等等原因，被新上任的总经理多次暗示让他离职。
这位职场人和老王沟通后，老王建议他直接找总经理聊，但不能带有情绪，像平常谈工作一样地谈判。最后经过双方3次沟通，总经理同意为这位39岁的职场人支付3个月的工资作为补偿金。
老王认为，职场上，如果是你的领导暗示或通过其他手段让你离职，你最好的方法就是找领导主动沟通赔偿金的问题。这种情况下，你的领导出于想让你快点离职，还能堵住你的嘴，一般都会多给你一些补偿金的。
3、赶快找人做内推。现在的职场招聘，如果你不是稀缺技术人员或者高层，一般到了一定年龄找工作都很难。这时的你，需要主动找原来的同事、领导帮你做内推。
但在做内推时，你要适当降低自己的标准，不然，即便通过内推，也很难找到工作。上海一位职场人，也是39岁，通过内推找工作，连续面试5份工作，都是因为薪酬没有谈好而放弃。之后，自然也就没有人帮助他内推了。
按照39岁职场的人的意思，自己原来薪酬是3.5万月薪，每年15个月薪，找工作不能低于目前的情况。
老王认为，薪酬已经不是重点了，重点能否找到让你满意的工作才是核心。一般情况，适当降低标准，还是能找到工作的。
4、人到中年还可以从0开始学习一门技能，关键你愿意不愿意。很多人都在想，人过30岁不学艺，其实这是错的。老王认为，人到48岁以后一样可以学习。
人到中年该学习什么技能呢？老王认为，人到中年不要学习那些类似发展变化快的技能，而是选择可以让人更好谋生的技能。
比如IT、人工智能等等，这些发展太快了，人到了中年后，最好不要学习。你可以学习烹饪、或根据你原来的工作内容相结合来学习一门技能，也是很有用的。
比如一位职场人，36岁了，一直没有找到好工作，自己索性不找工作了，去了一个马场学习训马。现在收入甚至比总监收入高。比如自己训练一匹良马，转手卖掉就挣几万到几十万不等。问题是他一年能训练五六匹马呢。
所以，关键你愿意不愿意干，如果你愿意改变、愿意付出行动，你一定能做出很好的业绩。
5、人到中年实在找不到工作，你也可以选择做小生意来让自己活得更滋润。前几年在网上看到一位中年职场人，因连续求职未果，索性回家承包100多亩荒山养鸡，目前年收入过百万。这种思路不一定适合所有人，但也是一种能让中年职场人生活得更好的方法。
6、特例，仅供参考。北京一位职场人在裁员名单中，但他就是不离职，每天按时上下班。虽然部门总监找他几次，他表示愿意继续工作。说来也巧，不到一个月，他的部门总监离职了。又来了一个新总监再也没有提过让他离职。虽然已经过了3年了，这位原本被裁的职场人，已经成为了总监。
这个职场案例是特例，不具有参考价值。仅供职场人参考，了解职场百态。
写在最后
不懂放弃，等于固执；不能坚持，等于放弃目标。最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃，且好商好量!
本文来自微信公众号“猎头老王公众号（ID：liepin360）”，作者：老王，猎聘经授权后转载。
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