公司正缺人手,这时有了离职的想法,要等招到新人再提离职吗?

苦等公司招到新人再提离职,是傻傻小白的体现。当你提出离职的那一刻开始,公司就不会再念你的好。

有离职的想法,按照正常的法律程序和公司章程办事就行。至于公司是否能招聘到新人?你是否要等新人?

这些都不是为自己负责的体现,你只需要正常走流程正常完成工作交接就行。

劳动法关于员工离职的规定有:

1、劳动者在合同期内,想要解除劳动合同的,需要提前30日通知用人单位;

2、在试用期内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位;

3、用人单位有强迫劳动行为的,劳动者可以随时解除劳动合同;

4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的,劳动者可以随时解除合同。

当然,如果你手头上有自己独立操盘的项目,本着为工作负责的态度,你也可以等项目完结后再离开。不过,要提前跟公司书面约定好离职时间。

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等自己操盘的项目完结再离开,这样做的目的是为什么?

其一,是为了应对下家单位的背调。

如果新单位背调审查,老东家反咬你工作不负责,自己负责的项目还没搞定就离开,肯定会引起下家单位的不悦。

所以,本着负责任的态度,尽量尽快完结自己负责的项目再走。

如果实在有紧急情况想要离职,也要梳理好项目所有资料,清清楚楚的交付给其他同事,并且保证项目稳步推进。

其二,为自己的简历做背书。

项目顺利完成,你可以很自信的在简历中增加个人背书。

你没有半途而废,而是很负责的把老东家交代的项目工作完整交付。

总结来说:

员工有离职想法,可以先走流程申请,该跟领导沟通就好好沟通。尽量做到体面离职和平分手,千万不要闹的不愉快,因为真的没必要。

本文来自知乎“壹哥”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。
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