大小周(一万六)比双休(一万三)多3000,你会选哪个?

问题:
大学应届毕业生,双休的公司是做科技的公司,没太多业绩压力 13000。大小周的公司属于创业型电商小公司,猜测还会加班到九点, 16000。该不该为了这三千块,放弃每个月两个月的休息呢?(甚至法定节假日休息得会很少)第一份工作没有打算做很长,大概两三年。但是13000双休的公司前半年试用期工资打折至11000;而16000大小周的公司试用期不打折。因为那半年差距太大了,这样算下来两年下来给的总数的差别是十万。所以这是比较纠结的地方。

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@崔丁答:

选一万三的那个。

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做方向性的选择题要特别注意,选择分析问题的角度很重要,因为方向一旦走偏了,之后更多的努力都会显得低效,只有方向对了,即使之后的努力低效,都会显得结果高效,所以必须精准的分析问题。

要论分析问题精准的方法论,我很服《毛选》,我经常推荐大家读《毛选》也是这个缘由,教员高超的方法论最值得学习和应用,在这个案例中同样可以借用《毛选》上的智慧来分析。

《毛选》在第一卷中就讲过,在复杂的事物发展中,有许多矛盾存在,但是其中一种主要矛盾,是起着领导的作用。

所以在解决问题的时候,一定要先找到主要矛盾。只要抓住了主要矛盾,就像牵牛牵着牛鼻子,打蛇打七寸。

抓不到蛇的七寸,牵牛没抓着牛鼻子,那做起事来不但消耗的功夫很多,实际上所得反而还更少。

在这个案例中,单双休只是应届毕业生在工作中的次要矛盾,不是影响他发展的主要矛盾,所以不应该以单双休为评判标准。

同样工资高低也是应届生个人事业发展上的次要矛盾,不是主要矛盾。

作为一个应届生,步入社会,开启自己的事业征途,前2到3年作为步入职场的初级阶段,主要矛盾是作为新手同高效学习和适应职场之间的矛盾。

在这样的主要矛盾之下,选择大公司往往能恰好解决这样的矛盾,自己得到快速高效的成长。

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大公司一般都是经历过市场的厮杀,经历过重重的困难,经历过反复产品的打磨,强力成长起来,最后才在市场中占有了一席的地位,不是凭空就能产生一家大公司,这就好比一个不如职场的新手和在职场身经百战的精英之间的差别。

所以应届生去了大公司,接触到的东西和环境,掌握到的认知和技能都具备了一定的高度,做件同样的事,比如单单写个PPT,大小公司之间的结果差别就不会小。还有不少科技类公司,在大公司能掌握到更多的前沿信息和认知,小公司就不行了,发展上限很容易被压制。

而且因为大公司本身实力强,盈利能力也强,对员工的容错率也高,也愿意从长远的角度来培养员工,员工的成长会比较高。

作为小公司,初创公司,由于盈利能力有限,还没有在市场中占一席之地,没条件养人和培养人,所以都是员工有什么用什么,更多的是尽可能的使用人,员工的成长条件较差。

大部分小公司是长不大的,盈利水平也不高,能提供的岗位价值也较低,公司其它的事也比较杂比较碎,在这样的公司,能积累到的技能和经验反而不高,未来的成长上限也不会太高。

人是最怕打杂或做很多低效的工作,时间久了会把人给废掉的。

所以要学习,要适应,作为应届生来说,去大公司这个阶段是最好的。

本文来自微信公众号“51逆转(ID:wynizhuan)”,作者:崔丁,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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