电话面试,HR不肯给职位的薪资范围,只说面议,我该怎么办?

北京一位35岁的职场人准备跳槽,在网上更新了简历后,接到一家公司HR的电话,双方电话面试聊得还是很愉快的。

但是等这位职场人问及薪酬范围时,该公司HR却说根据候选人的情况需要面议……

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老王认为,在面试的时候,当你在薪酬面试阶段,对方表示薪酬不是问题、薪酬open等,说明你已经进行跳槽的陷阱了,请勿继续面试,可以再找新的机会了。

为什么这么说呢?老王认为:

1、薪酬的底薪太低,HR不好说出去。公司的招聘任务就在那里,急需新的动力,新的人员加入。HR出于对工作的推进,不得已需要跟应聘者玩些文字游戏。

2、老板没有给出该职位的具体薪酬范围,也说明老板没有想明白该职位的具体要求。HR不敢自作主张,也不敢乱说,只是在面试中找感觉,遇到合适的人就开始往下继续谈,然后开启拉锯式的薪酬谈判,最后,搞得双方心情都不好。

老王认为,绝大多数情况下,很多公司的薪酬问题不一定都是在于HR,有时他们一点责任都没有,莫名躺枪而已。就像北京一位HRD说,她做好的薪酬调查交给老板后,老板只说一声“知道了”,然后没然后了……

在任何公司,老板才是拍板人和决策者,因此,HR还不能明晃晃地把责任归于老板,只能自己替老板背锅。但对职场人来说,如果遇到这样情况,建议不要去这家公司了。

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3、说明HR不专业、没有经验,更没法影响老板,只能顺着老板来工作。在公司里,不能影响老板的HR,工作是非常憋屈或者根本没有按照HR本身的专业性来工作,最后,被别人贴一个不专业或不靠谱的标签。

老王建议HR,遇到老板不给薪酬范围时,你一定要做薪酬调查,然后老板们一个建议。如果你连建议都没有,或者不敢向老板建议,你还是不要做HR了,不仅不专业,内心还软弱。

4、也有可能公司根本就不是在招聘,而是通过招聘的方式在做薪酬调查。这种情况还真不少。马上到年底了,很多公司都开始做明年的薪酬规划,都可能已经开始薪酬调查了。所以,你在春节前跳槽,一定要小心掉进面试式的薪酬调查陷阱。

5、也有可能是公司刚刚通过关系拿到一个非主业的业务,想迅速招聘到人把项目干完,挣快钱。这种情况尤其在小公司非常常见。因为老板是大业务员,到处拿项目,只要看到有钱挣,马上开始招兵买马。这样也是小公司的生存之道。如果从这一个点出发来理解为什么不给薪酬范围,你就可以理解了。

对于职场人来说该如何做呢?老王建议:

1、跳槽时,凡是遇到薪酬开放或薪酬面议的,一般到薪酬谈判的时候,都很难。是双方都不知道该要多少薪酬,另一个方面是可能对方压根就不愿意给你高薪。

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老王做猎头的时候,接触很多企业,都说薪酬不是问题、薪酬open,最后谈薪的时候都是因为薪酬的问题而谈崩。之后,老王不管和哪个客户谈判,都先明确薪酬范围,不然不合作。因为你合作也没用,浪费了时间却没有结果。

2、面试前一定要确定薪范围,哪怕你的薪酬范围区间大也行。老王认为,没有薪酬范围的跳槽,多数是浪费时间的面试。但如果你非常着急找工作,你可以试试。

就像昨天那位职场人,对方没有给薪酬范围。在面试后,对方给的薪酬实在太低,低到对方都不好意思开口。老王建议,遇到这样企业,可以拒绝面试。

3、如果HR不给你薪酬范围,你可以给HR一个薪酬范围。如果HR接受了你的薪酬范围,你可以去面试,不然,就不要面试了。但候选人给的薪酬范围一般都有很大的风险。为了化解风险,你一定在你目前薪酬的基础上上浮至少50%,这样可以避免风险。比如你现在的薪酬是30万,你可以说期望薪酬范围不低于45万以上。

但在老王做猎头的经历中,也碰到有些企业以面试为名,专门找业内人士来聊天,一个是了解圈子内行情、对手的情况,另外就是免费培训。

写在最后

薪酬永远不是对方给你的,而是你通过自己的能力来争取的,但前提是你要有让别人认可的能力。过去的项目经历,才是你能力最好的展现!

本文来自微信公众号“猎头老王(ID:liepin360)”,作者:老王,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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