什么是好工作?选对Offer的三个标准

找工作就像找对象,只看钱,蠢,不看钱,更蠢。除了薪酬待遇,年轻人应该关心成长,老江湖可以更多关注空间,

对于年轻人来说,什么工作才是好工作?

最重要的一点是:这份工作能显著提高你的个人价值。选Offer的三个标准是工作内容、部门情况、公司发展。

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第一,工作内容。

工作内容决定了价值空间。

刚出来混的时候,难免打打杂,但不该只是打杂或者一直打杂。入职前要问清楚具体的工作内容,是不是符合自己的职业规划,能不能发挥你的所学及所长,有没有施展的空间和晋升的渠道,可不可以学到很多东西。

第二,部门情况。

同行的人比要去的远方更重要。

在职场打怪升级的阶段,走进了一间屋子,如果你是最牛的人,那么你就选错了地方。团队中最好有高人,站在巨人的肩膀上,他能给你指点一二,你更容易打通任督二脉。非万不得已,尽量不要在新手阶段选择做光杆司令,就你一人扛活,成长慢,离职难。多了解一下部门情况:是否为新部门,有多少位同事,在公司什么定位,被不被重视……面试时见到未来的直属主管,重点问下他,工作内容和部门情况,他的回答比HR更具参考价值。

第三,公司发展。

锅里有碗里才能有。

大海才能孕育鲸鱼,小河都是小鱼小虾,公司有发展,个人才能有更多的机会。HR的话虽然十之八九有粉饰的成分,但比冠冕堂皇的官网内容参考价值大,如果是小公司或应聘高管,面试时你能见到老板,老板的回答比HR要靠谱的多。问问公司的现在和将来,再通过网络查证和人脉打探一下,补全信息,综合考量。舞台更大了,你的收获才能更大。

选Offer的三个最重要的标准:工作内容、部门情况、公司发展。最后,提醒你一下,选择的时候记住:没有完美的工作,选择之道是抓大放小。就像李嘉诚说的:一套房子有七成满意,就可以下手了,如果十全十美,那么,它只有一个缺点:你买不起。

来源:明哥聊求职微博

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