简历的减分项有哪些?

先从HR的角度,HR在筛选简历的时候,会怎么做:

1. 首先看简历的整体结构,有一些求职者的简历,没有写求职意向或者写了多个求职意向,个人信息不完整,或者满篇的错字病句,基本上可以说明求职者对这份工作的期待,并没有那么高,HR可以将其简历直接删除。

2. 看简历中是否符合招聘的硬性指标,比如年龄,资格证书,学历,毕业院校,毕业时间,都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标,略有不同。

3. 然后就是看过往经历,HR会根据岗位要求,找出与招聘要求强相关的求职者。有些HR还会根据求职的工作经历描述,看过往工作内容是不是与企业要求的吻合,工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求,之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等,来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度,并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注,便于面试的时候提问和确认简历真实性。

4. 最后还会看求职者的工作经历描述,预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。比如,在一家公司的工作时间长短,几个月就换一家公司,稳定就比较差,不适合录用。一般来说,有比较明确职业定位的人,工作经历一般都会在一个行业内,如果每份工作行业跨度非常大,且之间相关性很低,说明求职者的职业定位不清晰,对公司的发展可能帮助不大,不适合录用。

从上面也可以看出,HR在筛选简历的时候,无非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配,然后从企业的角度出发,是看求职者的个人素质是否与企业文化一致;当然,也会站在职场发展的角度,看求职的基本能力和发展潜力

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我们再来看看哪些简历不被HR看中:

1、基本信息缺失/过多

一般来说,基本信息需要简洁、直观即可。

简历的个人信息分为必填信息和可填信息:

必填信息:姓名、联系方式、求职意向
可填信息:性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片

可填信息,可以根据求职企业的要求,进行调整。一般来说,互联网企业/外企比较直接,不喜欢冗余的信息,只需写清楚必填信息即可。

2、照片不够正式

除非企业要求,一般可以不放照片。

很多求职者,为了提高简历通过的几率,常常会放上自己的照片。如果你的照片,比较正式,确实让人觉得你很专业。但不要随意放上一张自拍照,或是睡眼惺忪的生活照。

3、求职意向写多个或不写

多写或者不写求职意向,并不能帮你提高面试邀约率。

4、大量与应聘岗位需求无关的内容

有些求职者,觉得自己的简历一无可写,为了过往经历的空白,写了很多与应聘岗位无关的信息。

比如, 把所学的专业课,全都写在简历上。不是说专业课不能写,如果要写,内容不建议超过一行,写3门左右与招聘需求强相关的课程即可。

再比如,你想从事新媒体运营方面的工作,你的简历里面一直在写你如何做行政工作、兼任前台等等。

如果过往经历,确实与求职岗位跨度很大,可以在经历中提炼出招聘需求能力的关键词,尽量往岗位需求上靠近。担心自己的能力不足,可以再详细描述一个与求职岗位相关的项目经历。例如,先要从事新媒体运营工作,就可以写自己在一段时间内做的公众号情况,从定位、用户、内容、数据反馈等方面,来表示自己具有一定的运营能力。

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5、频繁跳槽的经历

一年2次,两年3次都算得上频繁跳槽。特别是对于职场新人来说,在一个公司至少工作1年,才能接触到深层次的工作内容,做出成绩,从而获得更多的晋升和涨薪机会。HR出于公司的发展考虑,很容易对频繁跳槽的求职者产生坏印象,不容易对他们产生信任,觉得他们浮躁,对公司不忠诚,工作不踏实。极有可能招进公司没待几天,觉得哪里不满意辞职走人,害得HR们又需要重新招人,大大增加了的工作量。

对于已经有了频繁跳槽经历的人,建议在简历上写每一次换工作的原因。

6、经历描述写得很空洞

为了图省事,我见到过有求职者直接把招聘需求复制、粘贴到简历上;也见过只写做什么,但缺少数据、对比;还见过絮絮叨叨几大段文字,像记流水账一样,抓不到重点的工作经历描述。

很多工作做出来很简单,但做出来的效果如何,人与人之间还是有蛮大的差距。为了在简历中,突出你的专属竞争力,就可以增加一些业内比较常见的数据指标。如果你是转行或缺乏相关工作经验,在描述时多使用一些“专业术语”,也能在侧面说明你具备一定的专业知识,增加HR对你的好感。

7、只强调学校经历,忽略了实习/项目经历

这一点针对应届生。

没有实习经历的话,成绩不错的同学,突出自己的专业成绩好;社团经验丰富的同学,则可以通过详细写1-2个参与的活动,最好是核心成员,全程参与了活动的前期策划、中期执行到后期的总结反馈。

如果以上都没有,最好是能够花点时间,丰富自己的项目经历 。

项目经历没有想象中那么“高大上”,开展调研,运营公众号,完成一次作业,都可以算作项目经历。比如想要做产品经理,就分析下某款产品,使用体验,竞品分析,及其优化建议等等。

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8、特长爱好泛泛而谈

特长爱好虽然不是HR关注的重点,但并不意味着我们可以掉以轻心,这也是HR看我们综合能力的地方,写好能够让你的简历锦上添花,甚至可能达到雪中送炭的效果。

我们简历的内容,需要紧紧围绕求职意向来写,特长爱好也不例外,尽量与求职岗位需求相匹配。写的时候,尽量具体一点。

只写“阅读/读书”,会让HR觉得你没有什么特长,如今又有几个不是寒窗苦读十几年出来的呢?加上一些描述性的关键词,就能很好地解决这个问题。

比如,阅读,一年50+本书,平均每周阅读一本

划重点,不要为了拉近与求职岗位的关系,无中生有自己的“特长爱好”。万一面试的时候,HR对你的特长爱好很感兴趣,多问了几句,结果你一句话都答不上来,让HR觉得你有简历造假的嫌疑。

9、满篇的错字病句,排版不美观

简历里面全是错字病句,字体不统一,排版太花哨,都会影响HR的阅读体验,不想继续看下去。

所以,投递简历之前,一定要仔细检查自己的简历,不要犯这种低级错误,很容易给人留下不尊重对方企业,工作马虎不自信的印象。选择简历模板时,不要想着吸引HR的目光,做一个“漂亮”“时尚”的简历,没有审美基础,极有可能做出“灾难性”的简历。

本文来自知乎“新职语”,猎聘经授权后转载。

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