讲真，作为HR，我见过蛮多在试用期内淘汰员工的case，但最后一天再辞退，是真的不道德。
一是，试用期内，双方解除合同都是最方便的，只需要提前3天告知对方即可，而正式员工需要提前1个月；
二是，如果试用期内，双方都觉着不合适，及时止损是最好的选择。
如果公司真的是提前一天解除合同，就其心可诛了，还是要靠法律的武器保护自己：
一方面要找到自己胜任工作的证据（试用期目标等），避免公司用“工作能力无法胜任岗位”的理由解除自己；另外一方面做好证据的记录，找到公司无理开除的原因，尽可能全面的保护自己。
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