面试通过后要求背景调查,求职者该如何应对?切勿耍小聪明!

本期问题

1、什么都不会的应届生,怎么找工作?

2、我能不能带着骑驴找马的心态入职?

3、之前的选择都不好,所以这一次必须选好了吗?

4、招聘中公布的薪资,有水分是怎么回事?

5、如何在二流的公司内,生存并谋发展?

6、背景调查是什么?如何应对?

01

什么都不会的应届生,怎么找工作?

首先这是一句假话。没有人真的什么都不会。如果你觉得“我就是感觉,自己什么都不会呀”,那么请列出出3条你不会的事情来?可以吗!

一种情况是,这句“我什么都不会”是一种情绪宣泄,并不代表客观的你,那么你其实有自己的能力和技术。

一种情况是,你能说出自己具体不会的,那么这其实就一个有效的参考。比如你说“我不会写文章、不会蹭热点、不会开会发言”,其实这本身就标注了你大概的求职方向,而且细看这不会的三样,你从今天开始培养,一周后就会提高的。

所以,首先放下“我什么都不会”这种自我认知,不要通过这种自我定位来提高求职的困境。然后你就客观的看待自己,凭自己本事长大的人,总是具备一定积累和技能的。而这些技能就是你求职的筹码。

职场就是交换,你必须要有能力,才能得到工作。

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02

我能不能带着骑驴找马的心态入职?

最近辅导的姑娘,拿到几个OFFER,对比之后,决定入职一家科技公司的商务岗位。我问她:定了是吗?

她说:哎,先这样,骑驴找马吧。

我问:如果你这样说,那么你对这里最大的不满是什么?

她说:这里是我能找到最好的了,但是总感觉会不会风险很大,这个领域我也不熟悉。

你担心的事情,任何领域都有。大品牌也会裁员,而任何一份工作都有陌生的地方。

建议要答应,就带着善意入职,入职半年后,再归纳总结入职体验,再看是否跳槽。而不是带着我骑驴找马的心态入职。

你可能会觉得:我就是和你这样说,我入职当然要努力了。

不是的,情绪和认知,参与了我们一呼一吸,以及所有行动决策。你的心态会被别人看到,更会在日常行动中展示出来。经验上,带着消极负面心态入职,很可能让自己的入职后的处境越来越糟糕,回头又印证了自己的消极“我当时就觉得这里风险大”……这是个恶性循环的圈。

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03

之前的选择都不好,所以这一次必须选好了吗?

这是很多朋友的求职心态:我毕业这几年太坎坷了,财富和积累都不行,我觉得主要是我之前没选好,所以下一份工作,行业和岗位一定要选择好,不能再像之前那样了!

你有过这样的心情吗?我个人非常不推荐这种思路。

首先,看我每次辅导的个案,过往的挫败,不能全都怨选择。你选择后,走路的姿势更重要。比如在一家公司的适应力,面对挑战和自我调适,以及内外机会的把握。我再深挖一点,说“因为没选好我才这么惨”,其实也是一种自我设限,即提高困难的客观性,来维护自己的自尊。这是低自尊的表现。

其次,世上本就没有万全的选择,任何一次选择,你在当下的时空内,都是信息不完整的。所以因为之前的挫败,就如同押宝一样,给当下的选择一个完美的期待,非常不现实。

放下这种看似追求效率实则增加负担的心态,你当下的职业选择才会更从容,更有效率。

04

招聘中公布的薪资,有水分是怎么回事?

最近辅导的同学在西安求职,一家大厂招聘高级营销专员,看工作内容,就是BD,招聘广告标注的薪资是8-12K。我和同学商量,能有8K就很不错了。

不过我担心这个数是包含绩效的,而不是底薪,提醒同学确认一下真实情况。

结果面试后得知,底薪3000,其他的都是绩效。

那么这位同学认真请教了目前BD团队的绩效到手情况,对方说,前半年4000-6000不等,后面能够有7000-10000。

这么说,你对方的招聘广告有些虚假了:

第一,应该注明,底薪加绩效的工资结构。

第二,你招聘广告写8-12K是不是写的最理想的情况?

第三,其实现在互联网BD资源争夺很激烈,这个绩效没那么好拿。

而进一步想,为啥公司这么美化薪资和岗位名称呢?估计这个岗位难度大,离职率高了。

那么这种要不要去呢?

对销售特别有热情,对互联网特别喜欢还好,如果感觉劲头不大,就拒绝吧。

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05

如何在二流的公司内,生存并谋发展?

最近辅导的同学,工作很痛苦,而几次沟通下来,我感觉她所在的公司并不优质。

理由如下:

1、领导朝令夕改。自以为是的折腾各种业务和办公条例,一会要大家上班必须化妆,一会又要每个人每周交读书报告。业务上也是,一会要开发海外市场,一会又要进攻什么新的领域。

2、员工基本待遇落实不了。说入职3个月转正,结果现在几位新员工入职6个月也没转正,字面的理由是HR还没招聘到位,但是分管领导也不负责办了吗?

3、员工出现虚高报销情况,领导会说狠话“要是让我查出谁贪污直接开除”,但是并不落实谁负责谁跟进,并不真的交代结果。要知道,具体办事的财务出纳并没有开除人的责任,这件事领导不签头,下属怎么推进。

这样的公司,就挺难的。不过因为领导有江湖地位和资源渠道,还一直没死,工资也算是市场价。你遇到过这种乱套的公司吗?

我理解很多同学,会觉得我一天都忍不了。但是如果你空档期太长,如果是在年底,你要不再忍忍。

我的建议:

我推荐你抱着【离职的心态】工作:一来这里的人见一天少一天,这里的事情干一件少一年;二来你会更客观的观察整个公司。

其次,接纳“很多事情没有结果”这种状态。

06

背景调查是什么?如何应对?

1、背景调查的主要功能是核实基本信息。

那么背景调查会询问到,具体工作内容、工作成果、岗位称呼、团队合作等。偶尔还会根据雇主的要求,着重核实一下离职原因、薪资待遇。

2、背景调查的特别定制:你的不足。

有这样的公司,无论如何都要在背景调查中,询问一条你的不足,不说不行的。那么其实也请放心,如果背景调查一定要问不足之处,那么通常不足之处也不会一票否决。

3、我们如何应对背景调查?

首先,如果你面试和简历没撒谎,那么要积极配合。背调这事是对讲诚信求职者的保障,不能让老实人吃亏。一次好的背调体验也会让你带着加分项入职。

其次,如果你确实有理由不想背景调查,一定要主动的沟通。比如你和上一家公司有官司在打,那么就不好背景调查。这个时候,最好提前组织好故事和理由,和入职单位沟通,并提供替代方案,比如我之前的某一家公司可以接受背调,或者我不能提供前公司HR来背调,但是我之前的同事可以。

本文来自微信公众号“为好优求职(ID:weforyou88)”;作者:为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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