面试最大的错误:是你对自己的定位错误

面试的目的是什么?

很多人给我的答复是:拿到offer。

我最喜欢拿面试对比相亲,请问,诸位相亲的时候,是不是以和对方结婚作为目标呢?

大概率不会是这样。如果我们真带着这个态度去相亲,往往会用力过猛,导致相亲失败。

在我看来,面试的核心目标在于判断双方是否合适。

带着这个心态去面试,我们往往会更容易成功。

之前我接受四川卫视《了不起的分享》节目组邀约,分享了一期我对于面试的看法。

当时,我举了一个例子。

我在美世咨询的时候有一个实习生,她拿到了一家知名化妆品公司的面试机会。这是一个所有同学都梦寐以求的机会。

然而她没有赢得offer。这是一场群面,每组成员都完成演讲之后,面试官把所有组的分享都狠狠批评了一遍。同学们都沉默了,只有一个男生愤然站起来,回击:我们做得很好了,你没听懂是你自己的问题。

然后这个男生被录取了。

后来了解了一下原因:这家公司内部对资源的竞争非常凶,如果员工不敢于为自己发,就很难为团队争取到理想的资源。

所以公司的氛围鼓励这种更有侵略性的文化,希望招聘更有攻击性的员工。

我的实习生很沮丧,她认为这场面试她失败了。

但我告诉她,这是一场成功的面试。

我问她:如果再给你一次机会,你知道站起来反击面试官,能拿到offer,你会去尝试吗?如果你成功了,拿到offer了,未来在这家公司你能一直坚持这种风格吗?

她摇摇头。

我很清楚,她不是这种性格。如果真的进入这家公司,她反而会特别煎熬。

所以我告诉她,这明明是一场成功的面试,通过面试她了解到这家公司不适合她。这也很好。

在我看来,在一场成功的面试里,我们需要做到「三要三不要」。

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要展示个性,不要照抄面经

如今的面经,从面试着装、到如何回答问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全,只要上心啥都能在网上找到。

原先这是好事,如今却成了大问题。很多同学们学习很多面经,背诵面经,在他们看来,面试就是要“正确回答”每一个问题。

其实他们不知道,很多问题本就没有标准答案。

举个例子,面试的最后,面试官往往会问你还有什么问题要问我?我们应该如何提问?

正确答案是根据面试官的角色,面试到第几轮,以及你对面试的整体感觉来评估。

但面经不会是这样的,面经会给同学们一个标准答案。

比如说,有一次,一个候选人认认真真提问:你对这个岗位的员工有什么预期?

我很意外,因为我在面试过程中已经把我对这个岗位的要求讲了一遍。

我想我可能是没有讲清楚,ok,我再讲一次,这一次我很认真地把自己的要求用一个案例讲出来。

再看对方,眼神已经游离了,给我的感觉是他只是套用面经提问,并不是真的希望了解问题的答案。

有些面试回答,很雷同,听多了,我的反应通常是:嗯,预习过面经。

在我需要面试的时候,尽量控制在每天2个面试内;超过这个频率,其中肯定有面试者被我遗忘。这很正常,对于面试官来说,想招的无非是一两个最让人印象深刻的求职者。

而如今很多专职的HR一天能面8个,如果你用的是千篇一律的面经,你如何打动HR,给ta留下深刻印象?

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要互动,不要审讯

不仅如此,很多求职者,即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴,也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性,表现得中规中矩。

最典型的就是,面试官问什么,我答什么。

面试官不说话,我也不说话。

那种感觉,怎么说呢,就是我可以保持沉默,一旦我开口,我所说的话就会被当成呈堂证供。很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后,就静候宣判了。

其实,最成功的面试,听起来丝毫没有面试的感觉,就像一对朋友在聊天。

我们要做的是:

尽量把一问一答的审问型面试,转型成你一句我一句的互动型面试

再举个例子,也是面试中经常会问到的一个经典问题:「你的职业规划是什么。」

作为求职者,我们完全可以在回答完之后,反问一句:

请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?

职业规划这个问题其实就是双向的,通过提问和互动,你不仅可以了解这家公司是如何培养员工的。你还可以展现出你对这家公司的机会是真实感兴趣的。

如果对方说到你感兴趣的点,比如面试官说,我们会为员工报销部分MBA学费,你完全可以接着说:「我其实也一直希望有在职深造的机会。」

这不就聊起来了吗?

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不仅被面试,也要面试企业 

最后,我希望大家意识到,单纯取悦面试官,并非我们应该持有的态度。

只有弱者,才会取悦对方。

强者通过自己的能力和魅力,吸引对方。

面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程,也是求职者面试企业的过程。

我常常在文章里提到5C匹配理论,这是企业对候选人评估是否匹配岗位的五个核心要素。

其实反过来,对于职场人来说,我们同样应当关注这5个C:

·Competence,在这家公司我能学到什么能力;

·Compensation,在这家公司我能拿到多少薪水;

·Career development,在这家公司我的职业成长路径是怎样的;

·Culture,这家公司的企业文化适合我吗?

·Chemistry,我和这位面试官,也是未来的领导聊得合拍吗?

如果面试官丢给你的问题却是:

你能不能接受996加班?不给加班费的那种哦?
你能不能承受高压?下班也要陪老板应酬哦?
你能不能承诺5年不结婚不生孩子?

这种情况,你为啥要这个offer呢?你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

就算拿到offer,但这真的是一场成功的面试?

你咬着牙,含着泪,同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗?你真的能接受吗?

面试不光光是我们拿到offer的敲门砖,也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。我们要做的是展示真实的自我,努力和面试官互动起来,不仅被面试,也主动面试企业。

第一份工作非常重要,希望大家都能找到适合自己的公司和岗位,能为自己的职业生涯打下一个良好的基础。

本文来自微信公众号“瞎说职场(HRInsight)”,作者:Sean,拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊专栏作家,知乎人力资源优秀回答者,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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