工作干到不开心就离职?真这样你就输了

许多职场人因为积累许久的负面情绪长期无法获得释放,开始萌生离职的念头

有人希望工作与生活的平衡,但超量的工作负担,让他感觉身心俱疲..

有人渴望获得知心好友的支持,但长期独自在外打拼,让他感到无比孤单…

有人期待工作能力获得成长,但常态性的加班,让他感觉停滞不前..

这些压抑许久却无法宣泄的情绪,总让职场人苦不堪言。

也会看到许多猎奇的新闻:很多人离职后,到庙里过上了清静修心的日子;又或者当上骑马回家的当代游侠——好像只要离职,所有不开心都会化为乌有。

这就让我想到微博上有一则热门话题:"工作干到不开心需要离职吗?"

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许多网友表示认同,认为压抑不开心的情绪,只会造成更多的疾病。健康才是做一切事情的资本,所以工作上遇到不开心的事,果断离职就是最好的选择。

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但在职场上,真的可以这么洒脱吗?

毕竟职场不是儿戏,成熟的职场人需要分析得失,权衡轻重,才不会作出后悔的决定。

那面对不开心的工作时刻,职场人又该如何进行抉择呢?

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想离职前,先思考不开心的原因

朋友A找工作最在乎自己开不开心,只要工作遇到不顺,他就会立刻换工作。但多年工作下来,他没有积累太多的职场技能,只能长期在基层做最基础的工作。

随着他年纪越发年长,工作机会也越来越少。

因为求职阶段四处碰壁,他开始抱怨职场的不公,认为所有人都对不起他,但他可能没意识到,这一切可能都是他自己造成的结果。

如果单纯以开心不开心来衡量工作,那结果很可能就是频繁离职、没有工作找上门。

理智的职场人,在考虑离职前,会先思考造成不开心的主因,才有机会做出理性的决定。

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那是什么因素造成不开心的呢? 以下分享三个主要原因:

1. 公司内的职场文化

一家公司的职场文化,很大程度上来自于领导阶层的行为表现。如果公司领导时常情绪化,常用激进的言论PUA员工,就会造成负面的职场文化。

这种职场文化,会导致一名员工长期处在挫败的情绪中,工作效率无法提升,也会扼杀了员工的创造力。

理智的职场人会去观察公司的状态——如果每个员工都有这种挫败感,那很可能就是公司环境造成的结果。这种时候,离职就会是一个可以考虑的选项。

2. 公司内的人际相处

《被讨厌的勇气》一书提到:所有的烦恼都来自人际关系。

职场上大部分的工作都需要与人合作完成,包括同事、主管、客户等等,只要有某一层人际关系没有妥善处理,就会造成许多的烦恼。

理智的职场人会观察自己在工作上的人际关系,例如平时与同事的合作、与主管的相处、与客户的沟通等等。假使自己尽最大努力,依旧无法改变彼此关系,离职可能是一个合适的决定。

3. 个人能力的适配度

一般员工的工作满意度由兴趣、员工自身能力、员工本身产生的价值感组成。

如果缺少其中一项,员工容易引起三个职场常见的厌倦、焦虑、失落等负面情绪。

只有先了解个人的兴趣、能力与价值观,再去判断自己与工作的合适度,才不会因为负面情绪,就直接放弃这份工作。

开不开心与个人的情绪管理有关,只怪罪外在因素,是无法解决根本问题的。

理智的职场人在考虑离职时,会先找出不开心的主因,以免因为冲动而做出后悔的选择。

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想要离职前,先理性做好规划

朋友小张原本工作稳定,工作内容、薪资福利、同事间的相处都十分满意。

后来单位部门更换主管,小张时常因为工作上的事情与主管起争执,还在一次争执后一气之下向公司提出辞职。

后来小张的工作待遇,都与原本的工作相差甚远,让小张十分后悔。

所以换工作绝不能感情用事,要理性做好分析,才不会因为冲动而随意离职跳槽。如果越换越糟糕,受伤害的人永远是自己。

那么离职前该做好怎样的分析规划呢?

以下分享三个参考指标:

1. 检视是否达成设定的目标

职涯是自己的,每份工作上累积的技能,都会成为你职场的竞争力。

换工作时,先思考当初自己设定的目标,达标率有多少?

例如:

入职前,想要培养的技能,目前学习的状况如何?

入职前,想要积累的人脉,目前深耕的情况如何?

入职前,想要获得的行业知识,目前是否靠谱?

稳扎稳打的职场策略才是晋升的关键要素,只有做好规划的职场人,才不会因为一时的情绪而乱了大局。

2. 个人的经济状况

账户里的存款,是一个人最大的底气。

当你有足够的财富,你就不会被现实所逼,可以从容评估生活上的抉择,做出最好的判断。

考虑离职时,要优先确认自己目前的存款数额,算一算在没有收入的情况下,存款可以支撑你活多长的时间,也可以用来判断是否需要休息一阵子,还是需要找好下家再离职。

3. 个人目前在市场的价值

薪资绝对是换工作时最重要的参考指标。如果薪资没有超过现在薪水的2成,那真的没有更换的必要。

换工作的成本相当巨大,一定要以大局为重,做好谨慎评估。

人生最大的惩罚就是后悔,想要离职前,务必做好全盘分析。

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决定离职后,也要优雅道别

同事小罗在公司干得十分委屈,后来找到新的工作就索性提了离职,还不愿在公司做好交接,甚至也不理会同事感受。他虽然顺利走了,但同时也留下了一个坏名声。

要知道,职场上没有永远的敌人。凡事留人情,可以确保未来还有合作的可能;而不顾及他人感受,只会让自己的职业生涯越走越颠簸。

所以决定离职时,一定要妥善处理,尽可能维持和谐的工作状态。

那要如何执行呢? 以下分享三个行动方案:

1. 行事作风保持低调

到处宣扬自己要离职的消息,很容易引来主管的反感,也容易造成同事情绪的浮动。

所以离职前务必维持平时的行事作风,做好自己分内的工作,也别透露自己离职的原因,避免造成不必要的误会。

2. 妥善做好工作交接

务必将自己的工作做好交接,以避免造成同事的负担。可以的话最好制作一套SOP,确保自己离职后公司业务可以顺利继续,而自己也可以免于遭到过多的打扰。

3. 向帮助过自己的人致谢

在职场上,拼到最后其实拼的就是人品。懂得感恩的人,人品自然不会差,也会让人更愿意伸出援手帮忙。

真诚地向恩人致谢,让人感受到你的品格,是职场人际相处的核心要素。

所以决定离职后,也要把工作做到最后一刻,不造成同事的困扰,并且适度表示感谢,让彼此留下友善的关系。

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写在最后

凭喜好选工作是一件危险的事。

工作上遇到不开心,先思考造成负面情绪的主因,尝试自我排解与分析;考虑离职时,优先确认个人目标、经济水平、市场价值的评估;确定离职后,做好交接,有始有终。

这才是职场人的专业态度。

本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,作者:王翔钺
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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