攒够多少钱你会裸辞?

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有人说没有裸辞过的职场是不完整的

不管什么时候,裸辞都是一件超爽的事。

任凭老板如何挽留,已经豁出去的你手中仿佛捏满了筹码,心中都是“杀敌800,自损1000”的决绝,360°不管从那个角度看,这场谈判都站了上风。

然后就是等待last day的到来,没有骑驴找马的遮遮掩掩,不用给一个冠冕堂皇的离职理由,可以理直气壮的说“老子不干了 ”。伴随last day慢慢靠近,爽感越来越强烈,直到从各个工作群退出的那一刻,达到高潮。

我琢磨,裸辞有点像大学时候的挂科,有人开玩笑说没挂过科的大学生涯不完整,同理,没裸辞过的职场也是不完整的。

不过,裸辞爽是爽,但是很多劝别人裸辞的人从来不提的是,然后呢? 

我自己裸辞过,身边也有这样的朋友。刚辞职的那几天真的是人生中最快乐的时光,如果快乐有分级,那一定是100%的快乐,你仿佛是被上天选中了要来人间吃喝玩乐、挥霍人生的,一切潇洒的行为都理所当然。

但是报复性放松之后,生活还是会回归平静。随着每个月的房租水电费按时按点的到来,自己的状态也从从容不迫变成了着急上火,开始在各个招聘网站上不断的投简历,期待能有面试机会。

如果能找到合适的机会还好,如果运气不好,也得在钱没花光之前先选一个差不多的工作开始干,这样明显就被动很多,也为日后的工作留下了很多隐患。如果下一份工作还是个坑,那裸辞就变成了恶性循环。

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究竟能不能裸辞?

既然裸辞有这么多问题,究竟能不能裸辞?先说结论,我觉得还是可以的。

裸辞是有很多问题,但是也要根据自己的实际情况来看,不能因为裸辞会有很多问题,就在目前的岗位上死熬,很有可能它会给你带来更大的伤害。

如果当前这份工作给你造成的压力太大了,每天想到要干活就没精神,上班如上坟,同事关系处不好,老板PUA你,现在的工作没有办法给你更多的反馈让你在未来加以运用,而且你的处境非常窘迫……那真的可以裸辞,把当下的伤害减到最轻。(不过事后一定要分析下自己为什么熬到这步田地才离开,然后下次早做打算)

此外,一般情况下还是不建议裸辞的,很伤元气。

从近处来说,首先是手停口停的焦虑。“月薪3w,压力依然很大”主要是因为月薪全部来自工资,一旦工资没有了,那生活质量将极速下降,不确定性的压力太大了。

大多数人都是一份工作,也就意味着只有一份收入,裸辞则直接斩断了自己的进账,尽管之前已经存了一部分备用金,面对目力所及短时间内没有进账的生活,还是会有很大的不安全感。

有文章里说,一个持续有收入的人比一个家底儿更厚的人更敢花钱,为什么?因为人是趋势动物,趋势是人的幸福感和焦虑感最大的来源,而不是绝对值本身。

这种手停口停的状态,持续的越久,人越焦虑。

其次,长时间没有保持工作状态。人的心态会越来越差,从而对自己产生极大的怀疑。还是那句话,为什么你还需要一份工作,而不是做自由职业者,因为你只配拥有一份工作。

其实给别人打工,在办公室里朝九晚五,甚至九九六都是风险最小的一种形式。自由工作者需要极大的自律性,创业更不用说了,钱是挣不完的,但是可以赔完。

如果长时间不工作,大多数情况下会荒废这段时间,裸辞时定的计划很多不能实现,基本的自律也成问题。进而导致的就是跟不上节奏,和职场脱节,更惨的是,歇的时间越久,再想返回职场就需要花更长的时间适应。在一个准备的很不充分的情况下回归很容易被压价,让人心塞的是,自己也确实值这个价。

从远处来说,每一次裸辞都面临一次新的选择,而一般意义上看,一个人的职业生涯并不是很长,加上现在的35岁魔咒。真正有效的职业生涯其实很短,加起来可能就十几年,可以花几年试错,但是还是要尽快找到自己的方向,或者说暂时还是没有方向,但是下一步总能以这一步为起点,越走越稳。而不是让每一次的裸辞都清空自己的职场资产,斩断价值曲线。

每一个裸辞的人都不缺从头再来的勇气,但是生活留给你的却只有弯道超车的机会。裸前一定要想的,是你现在的举动是否减少了往后弯道超车的筹码,这里的筹码就不光是财富上的变化了。

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存多少钱就可以裸辞了?

前段时间,某平台发布的报告显示6成上班族存款10万才敢辞职。经历过裸辞的我觉得,其实裸辞跟你有多少钱没太大关系。

上面已经说过,其实存多少钱都不够,都避免不了你没办法自律、脱离职场、心态变差、职业发展曲线被斩断的问题。

所以考虑裸辞不是一个存钱的问题,是一个怎么构建风险防御系统的问题。

曾经抖音爆火的一段视频,问现在给你1000万你会辞职吗,视频中的主人公说不会,而且要继续上班,看到领导有做的不好的地方就直接怼回去,看到公司有不人性化的制度就直接提出来。

为什么有了很多钱还不裸辞?因为他现在有足够的安全感了。

所以,从根源上解决裸辞的问题,还是要建立自己的风险防御系统,增强安全感,而安全感又来自于对未来确定性的把握,对一种确定性趋势的把握。

既然是一个系统,就不单单是钱这么简单了。我个人觉得它要包括你职业发展的延展性、投资回报的稳定性、副业与主业的互补性与可转移性等等等等。

最后,借用前阿里组织专家张丽俊的一部分观点,给想要裸辞的大家一个建议。裸辞当然可以,有时候也是必要的,但怎么才能真正获得成长?解决你眼下解决不了的问题。

本文来自微信公众号“王大老板(ID:wangziaimoney)”,作者:王大老板,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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