身边人都觉得你优秀,为什么却找不到一个像样的工作?

我面试过的候选人有不少这种情况,211/985毕业,专业课成绩优秀,兴趣爱好广泛,社团活动经历丰富。简历看过去满满一页非常唬人,但深入沟通后能预感到身上的一些明显短板,非常制约着他们的未来。

在提供优质工作岗位的企业眼中,什么样的候选人才叫优秀

符合公司岗位要求啊。

比如我们组的舆情分析岗,要求候选人具有一定的逻辑分析、信息搜集和整合能力(有相关经历最好),会多渠道找信息,能够预判出热点事件背后的潜在趋势,对部分事件的宏观和微观分析有具体的思路,及时筛选优质信息并给组内提交自己的反馈。

可是一个个来面试这个岗位的,动不动就说自己性格好,爱沟通,特别喜欢养狗,社团经历丰富而且很喜欢摄影/潜水/卡拉OK,这些爱好先后获过XX大奖,自拍的短视频在抖音上怎么怎么受欢迎……

我承认这样的候选人在生活和学校里可能很受欢迎,因为多才多艺被人称为“优秀”,这点我确实比不上你。但是你没有契合公司需求,没有让我看到你身上符合公司要求的潜质,那么优质岗位只能与你无缘。

因此,一定要区分清楚,一个人生活中很优秀可能代表他脾气好,乐于助人,爱好广泛,谈吐优雅,知识渊博,对于这样的人你可以说他优秀,但和能不能找到工作无关!(这里赞同的观点。)

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企业眼中,优秀的人一定是能帮企业解决问题的,创造价值的,且能被量化所贡献的价值,哪怕这个人爱独处,没什么爱好,脾气不好……

因为企业是以结果和利益为导向的。

除了上述情况外,也确实存在由于外部机遇问题、平台问题甚至是运气原因,始终无法找到合适的工作,但自身条件确实优秀的人。

比如我的一个中学学长,很有情怀,非常希望投身航空发动机领域,于是早年入读北航,然后义无反顾地进入某腹地航发企业工作,工作条件非常艰苦但每天忘我地投入,钻研。

本就天资聪明的ta,先后攻克了好几个技术难题,是厂里的技术骨干,但由于十几年前中国的经济环境不咋地,发动机厂入不敷出,待遇很差,很多老员工都走了,ta还在坚持。

等人到中年上有老下有小的时候,因为待遇问题不得不走时,才发现自己工作领域过于狭窄,很难跳到新的领域。

比如我的好朋友,之前非常迷信大企业,一定要进入大外企,不管什么行业都海投,很幸运被一家制造业外企录用为管培,结果制造业寒冬来临,该外企裁员,入职不到一年的ta不得不卷铺盖回家。

由于已经工作了,不能参加校招,而ta也只有短短几个月的工作经验,没有哪个企业愿意要他,最后沦落到在加油站打零工。

又比如很多学习生化环材等所谓劝退专业的人,由于在校期间没人指点,根本不知道如何进行知识迁移、能力迁移,天真地认为辅导员老师说的对。

可能本身学习能力不错,沟通能力和主观能动性不差,结果因为缺失大学和硕士阶段的实习经历和一些商业大赛经历,进而错过毕业后难能可贵的转型去优质行业的机会 (没有一定分量的实习或创业经历/大赛经历,你的简历连网申都过不去),在毕业时的就业寒冬中追悔过去。

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所以无论身边人是否赞赏你优秀,你是否是那个在学校里的焦点人物,请你不要被“优秀”这样的词迷惑。如果你真的想顺利就业,一定要摆脱学生思维

多思考自己想要什么样的生活;

外部世界的商业模式都有哪些;

那些众人口中鼎鼎大名的企业都是怎么运转的;

他们都需要什么样的人才,具体要求有哪些;

对于这些要求,我又该怎样做才能达到?

我们埋头努力,也不要忘记仰望天空,认清努力的方向并最终实现,才能让我们真正变得优秀。

本文来自知乎“钟丁丁”,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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