领导的这 4 个行为,暗示你要被炒鱿鱼了

过去的一段时间里,很多行业经历了前所未有的寒冬,很多公司进行了大规模裁员,大部分职场人面临着巨大的压力和挑战。

比起担心自己突然「被辞退」,领导背后拖泥带水的一通骚操作,让你「主动离职」,才真的是防不胜防,进退两难。

要知道,逼迫员工「主动离职」,公司可是不用支付经济补偿的。

到底领导的哪些行为,隐藏着让你「主动离职」的暗示?怎样才能避免让自己陷入「被迫离职」的窘境呢?下面几点经验,请大家仔细阅读,必要的话请做好笔记。

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01

识破领导的几种「暗示」

领导想辞退你,又想节约成本,就会给你一些暗示,逼迫你「主动离职」。

莫名奇妙被降职

公司转型升级,部门架构调整,别人都能保持职级和薪资待遇不变,偏偏就你莫名其妙被降职降薪。

明里暗里边缘化你

重要项目不让你参与,重要会议不让你参加,手里的重要工作突然交给别人,重新安排的工作要么是打杂的边缘工作,要不根本就不给你安排工作。

总是打击针对

领导突然「鸡蛋里挑骨头」,抓住工作上的小毛病,小题大做,上纲上线,当众狠狠批评,不断打击你的自尊心。

领导处处挑刺,你做什么都是错,怎么做领导都能挑出毛病,处处针对你,看你哪里都不顺眼。

安排不切实际的KPI

领导突然给你制定,根本不可能完成的 KPI,完不成就得降薪降职。

那到底如何才能接住领导逼你走人的「花式暗示」,见招拆招,逃离「被辞退」的窘境呢?请看下面的几点经验吧!

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02

学会「向上管理」

⭐ 静观其变,寻找最佳处理方向

如果被领导逼到了「被迫离职」的程度,那估计跟领导的关系确实好不到哪儿去。

你会觉得领导的「敌意」无处不在,每天老是变着法的刁难自己。
你可能觉得领导眼瞎,自己一身本事,却总是怀才不遇,得不到重用。
你还觉得领导自以为是,唯利是图,经常在背后抱怨和吐槽他的种种奇葩。

但越是这种时候,我们越是应该静观其变,不要在还没离开之前就情绪化用事,大大咧咧得跟同事吐槽,或者赌气跟领导杠上。

因为公司领导一般来说都是效益至上的,不会无缘无故赶一个员工走,所以我们要搞清楚你「被迫离职」背后的原因

是双方沟通存在问题,产生了误会?还是公司本身出现了问题,导致你被丢出去顶锅?亦或者单纯就是因为你业务能力不行?

弄清楚之后,咱们后再判断这份工作是否有挽回的机会,挽回的必要。

⭐ 工作状态透明,积极汇报反馈

要知道,人际关系,特别是职场上下级关系中的许多不和谐,都是沟通不畅、信息不对称造成的。

一门心思闷头苦干,「领导会看到」、「领导应该知道」,是职场人特别容易进入的认知误区。

但领导那么忙,哪有那么多时间和精力,去看到你的努力,洞察你的价值,发现你的问题,指出你的错误呢?

只有自己主动沟通,定期汇报,积极反馈,才能不断制造被领导关注、欣赏、纠正的机会。

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人的很多忧虑、不安和恐惧都来源于对未知的不确定性

为了消除领导的不确定感,我们就需要正确畅通地向领导传递信息,给对方安全感,让自己在沟通上占据主动权

工作前有沟通,保证开局不跑偏;工作中有汇报,遇到问题及时协调和寻求帮助,确保进度不耽误;工作后有反馈,总结经验,反思不足,做到有始有终。

用开放的心态,去经营和领导的上下级关系,随时沟通保持工作状态的透明。

我们可以从领导那里获取更多资源和权力,领导也能从我们这里收获更真实的进度、问题和反馈,这会逐渐促成双赢的局面,我们和领导的合作关系自然就会变得融洽、紧密和良好。

03

及时止损,时刻保持「竞争力」

⭐ 及时止损,一切向前看

职场中就是存在很多不可控的因素。即使你工作兢兢业业,努力做出了成绩;用心经营上下级关系,做好了向上管理;和同事沟通顺畅、关系融洽、配合默契……你也有可能面临被领导「花式暗示」离职的境遇。

毕竟,有些人事变动,真的不是我们可以预见和改变的,比如行业遭遇政策影响,公司面临转型升级,部门经历合并调整……

所以,保持一种乐观的心态,让自己时刻保持清醒,才能及时止损,坦然应对变化,积极思考自己下一步的路。

交接好手头的工作,尽力谈下更多的离职补偿,争取拿到领导的推荐信,然后,集中时间和精力寻找下一个更好的工作机会。

有时候,离开现在的工作岗位,并不意味着失意,也许蕴含着新的机遇和挑战,助你成为更好的自己。所以,没必要带着愤怒离职。

毕竟,「凡事留一线,日后好见面」,谁也不能保证江湖不再见,走都走了,那就留下潇洒的背影。

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⭐ 抓住机会成长,让自己更值钱

哪个职场人都想在「被迫离职」的时候,拥有「此处不留爷,自有留爷处」的底气。

然而,这一份珍贵的底气,来源于过硬的职场实力,更来源于平时点点滴滴的成长。因为,只有不断提升自己的职场价值,让自己在就业市场更值钱,才能拥有随时离开重新出发的底气。

首先,我们可以投入时间和精力,提升自己的基本素质。比如逻辑思维能力、沟通表达能力、公文写作能力、办公软件使用能力、数据分析能力……这些职场「软技能」,是任何工作都需要的,会的越多越加分。

然后,我们需要花时间和大部分精力,提升自己的专业技能,也就是你想长时间从事和深耕的行业和岗位。提升专业技能不能盲目,要想好后再行动。

最后,要注意在日常的工作中刻意练习,将学到的新知识、新技能、新思维运用到工作中,提升自己的工作效率,改进自己的工作方法,发现新的提升空间,形成一个学习-运用-再学习的良性循环。

写在最后

人在职场,不会总是风平浪静,一帆风顺,总会遇到预料不到的困难和挑战。

但是,我们可以努力把握好自己可以控制的因素。

学会向上管理,找到和领导相处的最佳模式。
积极汇报反馈,建立顺畅的信息通道。
保持学习,刻意练习,让自己保值增值。

遇到不可控的因素,也要保持乐观的心态,积极止损,努力向前看,积极寻找和规划下一步的职业之路。

本文来自微信公众号“秋叶PPT(ID:PPT100)”,作者:圆仔,编辑:嘉言,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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