领导夸你时,回复“过奖了”有风险,高情商的人都用这4种说法!

职场上,学会说话是一件特别重要的事。

何出此言?

我们一起来假设下这样一个场景:

当你某项工作完成得十分优秀,于是领导在饭局上当着所有人的面,毫不吝啬地夸奖你时,你会怎么回答?

回答一:不不不,其实都是领导您的功劳。这样说,不仅显得过于虚伪,领导自己也会觉得尴尬。
回答二:谢谢领导,这是我应该做的。这样说,会显得有点骄傲自满,还有可能引起其他同事的妒忌。

那么,正确的做法应该是什么呢?面对领导的夸奖时,我们应该以怎样的态度去看待?

下面就跟着久久酱一起来看看这篇文章吧。

01

如何正确看待领导的夸奖

保持「我值得」的心态

很多职场人在面对领导的夸奖时会觉得不好意思,有的甚至还会感到窘迫以及无所适从。

除了谦虚外,还有一个原因就是他们对自我形象并没有一个深刻、全面的认知。总是觉得自己这不好那也不好,长此以往,一些过度关注自身缺点的人就会产生自卑的情绪。

过于自卑的人,不管遇到任何事情都会不自觉地把事情往最坏的方向想,在工作出问题时第一时间反思自己的过错,在日常生活中也会觉得自己处处不如别人并无限放大自身的缺陷......

对于这样的人,就算领导夸赞其工作完成得很好,他们也只会觉得运气时机以及其他人的帮助占据了主导因素。

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这么说,难道自卑的人在职场就没有活路了嘛?

其实不然。

像我们熟知的央视名嘴白岩松,他在上大学时就曾因为家境贫寒而感到自卑,于是每次拍照时都会下意识地戴上墨镜。但现在的他却能够坐在国家电视台里与各路顶级专家侃侃而谈。

所以你看,就算是众人眼里的成功人士,曾经也都或多或少地有过自卑的时刻。

那么我们应该如何去克服自卑呢?这里给大家两个小建议:

❶ 找到个人优势,不断强化成就感。

事实上,一个人会随着阅历和年龄的增加逐渐变得自信,其实这是因为当我们看过更多的人和风景时,我们对身边事物也有了更多的掌控感。

而掌控感获取最快的方式就是找到自己擅长的领域深耕并取得成就。当我们的成就感逐渐扩大并且不断被强化时时,我们的自信也会随之树立起来。

接纳不完美的自己。

古人云:「人非圣贤,孰能无过?知错能改,善莫大焉。」我们每个人的时间精力都是有限的,这也就造成了我们的眼界、学识以及能力都有着它的边界。

对于边界之外的内容,不会做,做得不完美是很正常的事情,我们并不需要苛求自己一定要去完成 100%。有时候完成 70%,剩余的 30%用来激励和提醒自己,朝着更高更远的方向迈进也是 一个很不错的选择。

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是动力,但不是压力

被领导夸奖后,有人沾沾自喜,有人却倍感压力。

对于前者,只要事后不是太「飘」基本没啥问题;而后者如果过于敏感多疑,就会陷入神经紧张,严重还会影响工作。

这里久久酱并不希望大家有第二种情绪,领导的夸奖固然是好事能让你在同事面前大放异彩,但是,这更多的是一种无形的鼓励,而不是自己想象出的如磐石般的有形重压。

更何况有些时候,老板的夸奖并不一定是真的夸奖,可能在某些情况下只是场面话而已,因为几句夸奖把自己弄得紧张兮兮,何必呢?

因此这里,就需要我们去厘清老板夸奖的根本目的,不要过于骄傲自满,觉得被领导夸,下一步就是升职加薪;也不要随便给自身施压,视领导的夸奖为洪水猛兽。

最根本的,还是需要大家始终以一颗平常心去对待。

02

职场高手的四招回应方式

前面说到,职场上的夸奖往往饱含深意,很多时候我们不能仅仅回复简单的谢谢二字,而是要根据地点场合灵活应对。

那么,具体我们该如何做呢?

下面这四招一定要学会哦,能帮你化解大部分因不懂如何回应而造成的尴尬。

❶ 在同事面前

比如在一场内部会议上,老板突然在大家面前说:「小久最近工作做得很不错啊,签了好几个大单呢,以后继续保持哈。」

这大概率就是想以此鞭策其他员工,让他们以你为榜样,多干实事少摸鱼。

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所以你只需要回答:「谢谢领导的认可,那都是因为我们自己的产品和团队好,才吸引了顾客的眼球,让他们放心下单,今后我也会和同事一起努力,为公司创造更大的收益价值。」

语言逻辑:表达感谢+提及公司团队+未来决心。

 在外人面前

如果领导是把你带到与其他合作伙伴的酒会上,那这里的夸就得十分注意了。就算领导的溢美之词过于夸张,你也一定不能推托而是要选择全盘接受。

因为此时的你就不是代表个人,而是代表他的颜面以及公司的形象。

比如领导跟其他人介绍:「这是我们公司的优秀员工小久,你们有什么事情和他对接就好。」

此时你应该回答:「感谢领导的肯定,今后合作我一定以最好的状态让各位满意。」

语言逻辑:表达感谢+展现专业和自信+表明日后合作态度。

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 在私底下

私底下的夸奖分两种,一种是能关于你未来职业发展的,比如私下夸你能力强,所以悄悄给你加薪,或者透露给你升职的意向。

这时注意和上文一样表感谢表决心即可,然后可以谈谈最近的工作让自己学到了什么,未来如何去做到更好,让老板看到你的能力和进取心。情景如下:

领导:「小久,最后工作辛苦啦,业绩还不错!以后带团队了也要继续保持哈!」

小久:「谢谢领导,不辛苦。最近在公司以及各位同事的帮扶下我也学到了很多关于 xx 的内容,工作的时候我就想着全力去做,没想到最后的结果还不错,日后我也会提升自己各方面的能力,不负公司对我的信任和期望。」

而另一种就是随口一夸,给你点鼓励。

比如老板看你最近工作态度很好,任务也都能按时保量完成,于是便走到你的工位上脱口一句「小久最近工作很认真,进步很大,不错!」

碰到这种情况,没必要说太多那种展望未来的话,因为对于没有任何工作业绩的我们,这么说会显得假大空。

你也不用想太多,简单客套一下就 OK:「谢谢领导的肯定,我在 XX 方面做得还不太好,之后需要向大家多学习学习。」

语言逻辑:表示感谢+反馈感受+展示不足。

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❹ 挖坑式夸奖

最后,一定!一定!一定!要注意领导夸奖背后的陷阱!

如果领导总是在某段时间内对你各方面进行褒奖,别太得意忘形。因为很大几率下一秒他就会把出力不讨好的工作教给你了!

针对该情况,小伙伴们也不要慌。平时用套话感谢领导和公司的栽培,最后等到他展现真正目的时候,以工作繁忙或者经验不足为理由推脱即可。

托词大概可以这么说:

「感谢领导一直以来的认可和关心,不过我手上还有几个项目需要持续跟进,可能还需要一段时间,我怕我分心后会对此产生影响。」

如果说完之后领导还是让你做,那就不要反驳,直接接过来采取热情拖延的方式做就行。

语言逻辑:表达感谢+委婉推辞。

会说话是职场上一项加分的品质,它展现了一个人优秀的反应能力、变通能力以及沟通能力,让我们在处理人际关系时更加的如鱼得水。

但会说话也并不是职场唯一的加分品质。

有时候,面对领导夸奖时,一句简单真诚的谢谢也能打动领导的内心,发挥强大的作用;而牢固扎实的实力更是职场晋升之路的长期选择和无上答案。

本文来自微信公众号“秋叶PPT(ID:PPT100)”,作者:久久酱;编辑:久久酱,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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