跟一个公司“死磕”了10年以上,是一种什么体验?

年轻人通过跳槽实现升职加薪已经成为普遍的共识。

不过,仍然有一群人,在一家公司待了10年以上。当别人觉得他们不“腾地方”,没有追求时,他们职位也升了,薪水也加了。

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16年,我把整个青春献给了你

距我离开上一家公司已有十余年的时间。我目前和不少老同事都保持联系,他们中司龄十年以上的人比比皆是,最早一批入职的Amy,已经在这家公司服务了整整16年。

Amy从大学毕业起就进入到这家公司,十几年间,见证了公司的成长,也完成了自己的人生大事:结婚、生娃。

从普通职员到公司高层,Amy说:我把宝贵的16年献给了这里,它也给予了我丰厚的回报。于情于理,我都觉得它是最好的。

但也不是所有的老员工都和Amy的体验一样。关于“为什么会想要一直留在这里”的问题,无非两种答案。

一是像Amy一类的人,在这家公司待着比较舒服;二是,尽管在这家公司待着不咋舒服,但是走了没有更好的去处。

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跟1个公司死磕10年以上

是一种什么体验

所谓待着舒服,在Amy看来最重要的是3点:

1、晋升通道顺畅,满足了职业发展预期

Amy的职业生涯早期是从技术着手,之后慢慢晋升为基层管理者、中层管理者。随着企业的发展,公司后来打通了多通道的职业发展路径。

符合条件的话,纵向可以晋升到更高的职位,横向可以选择做“职能专家”或“技术专家”。Amy选择了前者,后来做了高层。

她是土生土长的东北人,用她自己的话来说:官本位思想根深蒂固。不过,这些都无妨,因为公司在这件事上比较开放,尊重员工的意愿。

2、收入不错且稳定

只给头衔不给钱,那等于“白嫖”,只有流氓才这么干。这家公司的收入在行业里属于中等偏上水平,还是蛮有竞争力的。最重要的是“稳定”。

你也许会问:“稳定”有啥用?当然有用,稳定才不焦虑啊!

你要是说:我就不喜欢稳定,没有变化多无趣。那说明你还年轻,不知道世道艰难。

举个例子。

你月薪1万,收入非常稳定。你就知道了在接下来的日子里,怎样统筹规划自己的生活。还房贷多少钱,子女教育多少钱,剩下多少钱过日子。

你月薪2万,收入不稳定。房子月供5000,虽然负债占比合理,但你的工作说没就没,收入说断就断,你整天提心吊胆不知道日子咋规划。

你看,稳定和不稳定,那心理感受能一样吗?

还有最重要的一点,稳定的收入来源意味着,只要时间足够长,收支规划足够合理,你会有一笔不小的积蓄。

无论是将来你想换一家公司开启下一段人生旅程,亦或者有重大生活项目支出,它都是你的底气。

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3、工作和生活的平衡

Amy的收入不菲,你以为她很清闲?当然不是,她也累得很,不累能挣到钱吗?

但是,她仍然能很好地平衡工作和生活。你以为是她很牛B,当然不是,是她背后的公司守规矩。

工作和生活的平衡,其实主要是指你在某一人生阶段所扮演的各种角色之间的平衡。

很多人问我,有啥平衡的技巧?哪有那么多技巧,如果凡事都让个人用技巧来解决,那还有公司什么事?

公司让你996,让你7×24,你又不是钢铁侠或小飞人儿,如果你上有老下有小,你精力只有那么多,你说能平衡吗?不都是龇牙咧嘴先做优先级排序,然后心痛地做取舍吗!

Amy很幸运,公司该有的假期都有,并且执行到位。

举个例子,产假。

劳动法对产假有明确的规定,但是有多少企业真正执行到位?大家心里都有数,孕产妇被挤兑调岗的、被动辞职的,新闻上也没少见。

Amy没有这些烦恼,她养胎、待产、坐月子、参加宝宝运动会、家长会,到什么年龄做什么事,不用在工作与生娃、育娃上做取舍。

那些在企业待着不咋舒服的人,说白了,多半是能力不济。同事们都升职了,自己还原地踏步,当然不舒服。

但公司并没有放弃这部分人,企业发展得太快,自然有人跟不上,那就给他们调整岗位,到一个他们能胜任的地方去。

老板的理念是:别轻易砸人家饭碗。

所以当有人问:跟一家公司死磕10年以上是一种什么体验?很简单,体验太差你早就走了。

你还能忍,意味着日子还能过,没散伙,那就可以默认为体验不错!

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与频繁跳槽相比

长期服务一家公司的利弊

长期服务一家公司的好处,上面已有阐述,再补充一点就是,人际关系熟稔。

说得直白点,你这一张老脸,谁见了都得给三分薄面,上下沟通会比较顺畅。

弊端嘛也很明显,最主要的就是你被“体制化”了。关于这点,电影《肖申克的救赎》给了很好的解释。

囚犯布鲁克斯年轻时因犯下杀人罪被判处无期徒刑,他在监狱里待了几十年。因为在狱中表现良好,他得到了假释。

他说:“这些墙很有趣。刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中,最终你会发现自己不得不依靠它而生存……”

这就是体制化。

在一家公司待久了,你对外界的感知会慢慢钝化,一旦被迫离开,对适应力是一个很大的挑战。

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到底要不要跟1个公司“死磕”

给你两点助你判断

1家公司值不值得你豁出青春跟它“死磕”,我觉得主要看两点。

1、看人

看人,是指看企业的“带头大哥”,也就是老板值不值得你追随。为什么这么说呢?

在非体制内单位,企业文化就是老板文化,有啥样的老板,就有啥样的价值观。老板是“周扒皮”,你过得能好吗?

你也许会说:那我也接触不到老板啊!没关系啊,企业文化不是孤立存在的,它还体现在组织成员的行动中。

面试时,面试官的做派或者你入职后部门领导的做派,都有企业文化的影子。察觉不对,赶紧撤退。

2、看事

看事,是指你要判断企业在行业中或者区域里的地位、发展潜力。你要是说,这个我可判断不了,那就等着“暴风雨”来得更猛烈些吧。

作为个体,你必须要具备一个基本的生存能力:解读外部环境的能力。这个能力都没有,等待你的将是或近或远的生活暴击!

以上。

本文来自微信公众号“瑞希在线(ID:ruixizaixian01)”;作者:孙瑞希,资深职业生涯咨询师,著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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