招聘信息上写着月薪2万至3万,面试时,期望薪资报多少合适?

编者荐语:

求职时,会看到一些岗位在招聘网站上标的区间很大,因此,对于自己面试时期望薪资该报多少很困惑。
报少了,觉得很亏,公司本来给这个职位开出更高的预算,结果自己要少了,而且也会对之后跳槽的薪资有影响;
报多了,又担心企业方觉得自己狮子大开口,把面试直接搞黄了;
到底期望薪资报多少合适?
别担心,今天这篇来自游刃职场有余姐的谈薪攻略,帮大家解决这个问题!

以下为正文:

这是每个求职者在面试过程中,几乎都会遇到的现实问题,而要回答好这个问题,需要了解公司在给求职者定薪时的真实场景。

以下就结合个人亲身遇到的经历,以及一些观察和发现讲一讲,面试时,应该如何根据岗位招聘信息里给定的薪资范围,来确定自己的期望薪资:

01

薪资的上限

一般是为了吸引优秀人才投递简历

招聘网站对岗位的薪资范围都会有一定的限制条件,比如,一个岗位工资范围的上限不能超过下限的2倍。

所以,有时候,你会看到一些岗位的工资跨度很大,最低1万,最高2万。

这很有可能是一家HR招聘压力比较大、主要采取谈判薪酬制,且对求职者的要求不是特别清晰的公司,为了吸引到更多潜在的人才投递简历,尽可能把薪资范围也放大。

所以,告诉你一个我独家观察到的关于薪资的秘密:招聘信息上一个岗位的薪资范围跨度越大,越不太可能拿到上限的工资。因为那基本上都是为了吸引优秀人才投递简历的。

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鉴于20K-30K的区间范围还不算太离谱,能够拿到上限工资的可能性还是比较大的。不过,求职者最终的工资具体在这个区间的什么位置,则要对比岗位的具体职责和要求来看:

如果岗位主要职责你以前已经在其它公司有过几年实操经验,各项要求也都能达到,那你的期望薪资具体金额,可以往偏上限的区间报;

如果你之前的经验比较浅,岗位描述里的有些职责甚至都没有实操经验,岗位的要求也不能全部达到,比如别人要求至少5年以上工作经验,你还不到4年,那你的期望薪资具体金额,可以往偏下限的区间报。

同时,还需要明白,基本上,每家公司在确定想要录用一名求职者时,都会有一个谈薪的过程。

因为公司默认每位求职者报出来的期望薪资都是有水分的,比如求职者的心理价位明明是2万,但报期望薪资都会是2万2、2万3,甚至夸张的到2万5,求职者报多少给多少,HR会被用人部门和老板质疑的。(不要问我是怎么知道的)

所以,我们在报期望薪资时,还需要留出HR讨价还价的空间。也就是说,招聘信息上写月薪20K-30K,你报期望薪资的下限一定是要高于20K的,即便实际上你觉得给20K也能接受。

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02

自己对薪资的真实期待

也需要正视

一个心照不宣的事实是,本质上,所有公司的薪资都是谈判制,不管看起来一家公司的薪酬体系多么地完善、无懈可击。

华为的人力资源管理体系,在国内企业里算是业界翘楚了吧?作为一家最会“分钱”的公司,薪酬体系也相当完善,但近几年招聘的“天才少年”,令人咂舌的高薪,大概率也是超越了原有的薪酬体系。

所以,问题的关键,还在于我们手中是否掌握了谈判的筹码。

一个招聘岗位上的月薪范围是20K-30K,如果你的期望月薪超过了这个范围,但也还没有到太离谱的地步,比如32K,也未尝不能一试,当然,这个报出这个价格时,就需要强调这个是自己的底线,没有再继续压价的空间。

当自己对薪资的真实期待,超过了招聘信息上的薪资区间时,坚定地强调自己对薪资的诉求。

同时,确保自己在面试中的表现让各面试官印象深刻,可能会有一定概率能达成目标,但也要同时做好面试失败的准备。

最终接受一个offer,我们也一定是需要综合多方面的因素:

除了薪酬以外,行业前景如何、公司未来的发展潜力如何、自己在这家公司的职业成长空间如何等,也都是需要考虑的。

如果在薪资之外,公司的其它因素非常吸引我们,那在公司的薪酬区间内争取一个能争取到的最高薪资,并在入职之后谋求加薪,会是一个更稳妥的策略。

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03

在报期望薪资之前

需要了解公司薪资结构

没有确定薪资结构的谈薪,是盲目的。

招聘信息上写的月薪20K-30K,求职者以为就是字面意思:每个月税前可以稳妥地拿到这么多。而实际情况如何,有太多可能性了:

这个收入可能是将年终奖平摊到各月后的金额;可能是加了各类补贴后的金额;也可能是底薪加最好业绩的提成的金额。

要想有效地避免类似情况,面试被问到期望薪资时,一定要先问问面试官,公司的薪资结构是什么?

而如果没有被问到期望薪资,在谈offer环节,也一定要问清楚薪资结构再谈具体月薪,否则,稀里糊涂入职,有可能薪资情况跟自己想象中的大相径庭。

询问完面试官薪资结构后,若发现公司的薪资结构跟自己预计的不一致,直接提出自己对年度总收入的期待,面试官有心录用你,自然会用公司的薪酬体系跟你的期望薪资进行对比、换算。

了解了以上这3点,相信就能够报出一个合适的期望薪资了。

本文来自微信公众号“游刃职场有余姐(ID:yourenzhichang)”,作者:有余姐,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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