好几场面试都被问兴趣爱好,面试官到底喜欢什么样的回答?

我们普通求职者,如果有机会看到各公司在内部HR和面试官中流传的面试技巧学习资料,就会发现:

关于兴趣爱好方面的提问,一定少不了。

但很多求职者,面对关于兴趣爱好的提问时,心里总是会有一些疑虑:

我是来工作的,面试官问我有什么兴趣爱好是什么意思呢?

害怕我会经常有自己的事情,不愿意接受公司的加班?
还是觉得玩物丧志,怕我不能把心思和精力放在工作上?

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事实上,如果这么去猜面试官问兴趣爱好方面的问题,回答方向就会完全跑偏。

还很有可能在这个问题上丢分,最终导致面试的失败。

其实,面试官问兴趣爱好,是另有深意。

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面试官问求职者兴趣爱好的3大目的

面试过程中,询问求职者的兴趣爱好,主要目的有以下3点:

1、了解求职者真正的职业兴趣和特质,跟所应聘岗位是否匹配

只有真正对一件工作感兴趣,才有可能将这份工作做得更好,这已经是一个大家都熟知的事情了。

那么,要如何了解求职者是不是会发自真心地喜欢TA应聘的这个岗位呢?

如果直接问,几乎所有的求职者都会说热爱这份工作,但问兴趣爱好,就是间接问了。

比如,你去应聘一个新媒体运营的岗位,如果你的兴趣爱好是读书、电影、看展一类的,大概率可以肯定,你对应聘的这个岗位还是会有一定兴趣的,因为这些之间有一定的关联;

但如果你的爱好是泡吧,那是不是跟所应聘岗位匹配,就需要打一个问号了。

当然,职业兴趣和特质是否跟所应聘岗位匹配,不能仅仅通过这个问题来得出结论。

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2、了解应聘者的专注力和学习能力

一般来说,面试官问求职者兴趣爱好是什么时,不会满足于求职者简单地回答自己喜欢做什么就结束,而是会进一步了解:

在这个兴趣爱好上,你到底做到了什么程度?

一周有多少时间花在这个上面,还是拿到了什么样的等级资质证书,又或者参加过什么比赛,等等?

如果你说自己的爱好是足球,结果一年都没踢过一次球,甚至也没看过一两场比赛。

面试官就会评估,你要么是一个没有任何业余爱好、缺乏生命力和生活激情的人;

要么就是一个缺乏专注、没有学习和钻研精神的人。

否则,声称是爱好的事情,都可以既没有任何成果,也没有任何时间和精力的投入,那面对不是爱好的工作,能指望求职者做成什么水平?

3、了解应聘者的能量状态和是否有激情

越来越觉得,一个人在事业上能够做到什么程度,很大程度上取决于他的能量状态和生命激情。

很多我们所知道的知名艺术家、企业家、政治家等,都是精力充沛、能量满满,对很多事情都保持旺盛好奇心和生命活力的人。

比如,90多岁还能在投资者大会上侃侃而谈的巴菲特;

比如,退休近20年后还在进行设计工作的建筑大师贝聿铭;

又比如,70多岁再次开始创业,做出家喻户晓品牌“褚橙”的创始人褚时健,等等。

一个在业余没有任何爱好的人,你很难想象他会有多高的能量状态和激情。

而没有高能量状态和激情的人,也很难指望其在工作表现上,有过人的成绩。

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面试被问到兴趣爱好时,应如何回答

前面我们分析了面试官在面试时问兴趣爱好的用意,接下来,我们针对用意来看具体应该如何回答。

1、兴趣爱好应如何选择

回答的第一步,是选择兴趣爱好。

如果你只有一个唯一的爱好,那就直接选,没太多争议。

这里面有一个问题,就是如果你的兴趣爱好,是一般意义上被认为没那么积极健康的,怎么办?比如,爱好是打游戏。

建议分情况,如果应聘的是互联网、游戏类公司,面试官也是跟自己差不多的年轻人,那么可以直接说;

如果是比较传统的行业,或者面试官看起来是会把打游戏看成不良爱好的,可以说自己平时工作比较忙,休息的时候会玩玩游戏,但还说不上是爱好,也算是一个比较保险的策略。

如果有多个兴趣爱好,应该怎么选呢?

建议遵循以下原则:

首选跟所应聘岗位比较相关的爱好,如果没有,选择有一定成绩或者自己确实花了较多时间和精力、颇有心得的爱好。

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2、用具体事实和数据,证明自己确实有这个爱好

回答第二步,是用具体事实和数据证明自己确实有这个爱好。

比如,参加过相关比赛、组织过兴趣相关的活动、获得过证书等等,都可以证明自己有这个爱好,而且水平还不错。

如果没有,可以用自己每个月或每周、周天花多少时间在上面等数据来说明。

比如,你喜欢跑步但没有跟风跑过马拉松等,可以说自己平均每个月跑多少公里等。

3、总结自己从爱好中有什么心得和收获

回答有什么兴趣爱好的第三步,可以简单总结一下,自己在坚持这项兴趣爱好上,有什么心得和收获。

这个心得和收获,可以是跟工作能力、态度和技巧相关的,比如通过某一项兴趣爱好,让你体会到:

在做成一件事的每一个环节上,都追求有进步、能做得更好一些,最终合力的效果,往往比你想象中威力还大。

也可以是一些积极的普世价值观方面的:

比如,信念的力量,努力的意义等等。

回答的这个部分,主要是结合自己爱好比较独特的部分,以及自己的实际体验,展示自己的工作态度、学习能力以及价值观。

以便在综合能力方面,获得面试官更多的信任和好感。

本文来自微信公众号“游刃职场有余姐(ID:yourenzhichang)”,作者:有余姐,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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