离职前必须要看!你肯定想不到会发生这些事!关乎你的权益!

如果你已经有离职的想法,一定要先看完我说的这些要点再去找老板!因为关乎着你的权益!

这是我做8年HR的工作经验给你总结出来的!满满的都是干货,绝不拖泥带水!

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(1)主动辞职不需要老板同意!

辞职时要递给HR或者老板一封辞职信,相当于通知老板“我要辞职了”!

只要是递交了辞职信,法律上来说,老板就必须放你走!

【划重点】千万别在辞职信上写“请批准”这三个字,否则老板有权利不放你走!

(2)离职需要提前多少天提出?

根据我8年专业做HR的经验,一共分为四种情况,仔细听了!

a. 立即解除:很特殊!

简单来说就是你被关小黑屋了,限制了人身自由,然后黑心老板日夜逼你做苦工!

例如《还珠格格》里面小燕子被抓到棋社做苦工的情节就属于这条。

下面是法条规定,不过一般用不上!

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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b.无须提前通知:要注意!

如果你的情况符合了下面当中的某一条,记住不要主动离职,要走“被动离职”,能得一笔经济补偿金!

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中第二条和第三条是最容易遇到的!

简单来说你打算辞职时,用人单位还欠着你的工资或者保险,你就要考虑被动辞职的可能了!

假如你符合“被动辞职”的条件,请看下面的传送门,慢走不送!

主动辞职竟然还能找单位要经济补偿金?辞职时一定要注意了!

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c.3天:试用期!

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

d.30天:最常见!

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”

【划重点】分清四种情况,最大化保证自己的利益!

(3)明确自己辞职的原因!

一定要注意,主动辞职一定是“心甘情愿”而不是“非我所愿”!

简单来说你的辞职决定,很多情况下并非是主观行为!

根据我多年的工作经验,我总结出最常见的几个“误区”:

a.公司经常不按时发工资甚至拖欠工资,或者没签合同也不给上保险;

这种情况下提出的主动辞职,实际上是给用人单位省钱!

如果你临走时单位仍然欠薪,或者根本不签劳动合同、没上五险一金,完全可以走“被动辞职”申请劳动仲裁,拿一笔经济补偿金(N)!

如果嫌劳动仲裁比较慢,也可以直接打电话给劳动监察大队,最起码那些权益你是能争取回来的!(但是经济补偿金就没有了)

b.因自己的疏忽或者犯错,觉得自己在公司混不下去了;

如果给用人单位造成了严重的影响,不用等你提出辞职,用人单位就可以直接将你合法解除!

假如用人单位没有解除你,就说明并没有给用人单位造成严重的损失,千万不要主动提出辞职!因为用人单位这时将你辞退是需要支付经济补偿金(N)的!

c.领导或公司有意排挤你,逼迫你辞职;

大家要记住:只要是用人单位提出的辞职,绝大多数都是需要支付经济补偿金(N),甚至有些还需要支付赔偿金(2N)!

所以现在企业玩的套路就是逼你辞职,因为逼迫你自己主动提出辞职并不违法,还能省一大笔钱!

【划重点】只有一种情况可以选择主动辞职:你的未来与这家公司的价值观不符!

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(4)培训费,用还给公司吗?

《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。“

如果与公司订有培训协议,约定服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用!

简单来说有协议按协议走,超过约定期限就不用赔,没协议不用赔!别傻乎乎的又送一笔钱!

(5)签过竞业禁止协议该怎么办?

先看法条规定:

《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”

竞业协议是很多王八蛋公司为了临走时讹你一笔钱所设的圈套,也是防止挖人的一种手段,常见于互联网公司。

我的建议是:如果赔的不多,给就给了!

如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且竞业限制的期限不得超过二年。

但这是理论!如果赔的多,就跟他打!别怂!别轻易给!

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(6)发年终奖之前离职,还能要到吗?

按照实际经验来看,如果冬天打算辞职,我劝你忍一忍!毕竟除了年终奖之外,至少还有煤火费可以给!

(至于南方有没有煤火费我就不清楚了)

如果是春天打算辞职,我劝你过了五一再辞!或者三月份就走人!

最尴尬的是四月辞职!会遇上企业春招!

敏感的问题来了:6月至9月底辞职,给不给年终奖?

看合同!看制度!

如果合同上有关年终奖的约定,或者企业制度有关年终奖的规定,就按照他们的来!

一般来说:不给!

【划重点】出门前看黄历,辞职也一样!充分利用公司的薪酬制度,让利益得到最大化!

(7)别忘了”带薪年休假“!

先把相关公式贴上:

第一步:应休天数A为“10年10天,20年15天”;

即累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

第二步:折合现金为”2Ab/21.75“;

即:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数

(其中A=应休天数,b=前12个月剔除加班费的月均工资)

这是一年的!动手试着算算能拿多少钱!

如果是每一年的,则需要计算出每一年的b!

即所有带薪年休假工资补偿=2A(b1+b2+...+bn)/21.75=2A∑b/21.75

我知道大多数公司是连提都不提的!因为很多公司连加班费都不给,更何况这个了!

但是不能忘!临走时要和老板提,哪怕他折算天数放你休假也好!

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(8)主动离职与协商一致解除劳动关系是不同的!

简单来说,协商一致解除,用人单位需要支付经济补偿金(N),而且还能领失业金!

这种情况常发生在合同即将到期时!

有些小伙伴打算合同到期后就不干了,殊不知用人单位也可能有此想法呢?

我有个朋友就是这种情况,等转档才告诉我这些,当他知道真相后,特别的后悔!

合同即将到期想辞职的小伙伴不要先提出来,如果公司有意辞职,必定找你谈话!如果公司打算续签,此时你再提出辞职意愿,也许老板会考虑给你涨工资哟~

【划重点】两种解除方式导致法律结果不同!

(9)五险一金如何安置?

这个问题牵扯到你后续是否有新公司。

如果长期没有新公司,就要仔细听了!

公积金:各地政策不同,但是可以将公积金账户里的钱提出来!

天津这边的政策是:离职后6个月,拿着离职证明、身份证、公积金卡,就能将账户里的钱全部提取出来!

公积金账户是不生利息的,放里面没用!

如果你一直没用过公积金,那么3年下来也会有一笔可观的收入!

养老保险:自己主动交,没有多少钱!

我建议养老保险还是交,别断!这影响你以后的退休工资!

一个月没有多少钱,拿天津最低缴费基数来说,一个月也就680元,也就是出去吃两顿饭的钱,没有想象的那么多,但是几十年后的收益却是巨大的!

医疗保险:看自己情况,也没多少钱!

假如你获得了领取失业金的资格,那么医疗保险是国家帮你上!

如果没有,按照天津最低缴费基数核算,一个月交200多,也不多!

看自己身体情况了,医疗保险断了并不影响太多,如果觉得身体挺好的,可以不交!

其他几险你用不着操心,和你没太大关系,但是如果长期不上班,建议买个商业的意外险!

(澄清:我不是卖保险的)

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如果有新公司,要注意下面两点!

1.公积金是否连续;

使用公积金必须要保证连续缴纳一年无断缴,如果断缴,则重新计算。

假如你上下两家的公积金会出现断缴情况,最好和两家里面的一家协商好。

因为公积金缴纳不像五险那么严格,有的公司是几个月才缴纳一次,所以还是有操作的可能性!

2.养老保险和医疗保险可以补缴;

如果中途有断的情况,按照当地政策来,不超过三个月的一般都能补!

总结:决定辞职前一定要想好这些,用人单位如果侵犯了你的合法权益,打算申请劳动仲裁的,一定要先攒好证据再提出!

青山不改,绿水长流,后会有期,来日方长!

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