10年HR透露,面试官一致想要录用的求职者,有3个共同特征

编者荐语:

求职找工作时,最终要顺利入职一家公司,一般情况下,都要经历好几轮面试。
只有获得所有面试官的一致认可,全部通关,才能拿到offer。
想想这并不是一件很容易的事。
聪明的求职者,不免要问了:
都说众口难调,那到底有没有一些比较统一的行为标准,能够让几乎所有的面试官都认可我们,从而降低多轮面试通关的难度呢?
资深HR有余姐告诉你,这些特征是优秀求职者应该具备的!

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以下为正文:

做了10多年的HR,自己面试过不少候选人,也跟各个部门的上百个面试官协调沟通过。

总结下来,大家比较青睐的优秀应聘者,还真的有一些共同特征。

作为面试者,我们如果能够在面试中表现出这些特质,那么,也就能大大增加各轮面试通关的概率。

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特征一:沟通表达较为顺畅,

具备良好的理解能力

请注意,我说的是沟通表达比较顺畅,而不是“沟通表达能力强”。

一个可能有点反直觉的事实是,面试过程中,如果求职者表现得太过于能言善辩,反而更可能是个减分项,因为这样很容易让面试官产生防备心理:

认为你的能言善辩之下,肯定在努力掩藏自己的缺点和劣势,试图通过语言技巧,故意引导面试官看到你的优势。

一旦产生这样的防备心理,面试官就很难相信你说的话,甚至还会产生求胜欲,一定要把你问倒。

因此,最能够让HR和所有面试官产生好感的求职者,是能够比较准确、流畅地表达自己想法的求职者。而不是最能言善辩、侃侃而谈的求职者。

在此基础上,如果再加上一个优秀的理解能力,那简直可以堪称面试的大杀器了。

优秀的理解能力如何理解呢?

相信你一定有类似的经历,跟某个人聊天觉得是一种享受:

在你找不到合适的词句表达自己的意思和感受时,他能够很快地准确理解并用很贴切的语言帮你表达出来;

在你说出来的话里,还隐藏着甚至连自己都没有意识到的话外之音时,对方能够连同你没说出来的隐忧都get到了,并予以妥善回应。

拥有这种能力的人,无疑是具备非常优秀的理解能力的。

这样的求职者,在面试中会大大提升印象分,几乎能够获得绝大多数面试官的好感。

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02

特征二:思路清晰,

有比较强的逻辑和条理

面试官们,其实首先也是一名普通的职场人。

在招聘和面试场合,他们是面试官,我们是求职者;但真正入职之后,大家就是彼此共事的同事。

尤其是在面试官里,一定会有我们入职之后的直属上司。

作为一名职场人,对于你经常要合作的同事,你对他的期待是什么?

绝大多数人的答案总结起来,无外乎两个字:省心。

跟他沟通工作,他能马上分清主次,还能立即梳理出来接下来的行动步骤;
跟你交接工作,也能够把所有需要你了解的信息和资料,都整理得清清爽爽;
跟他的对接,从来都不用操心会出岔子。

这样的同事和下属,谁不喜欢?

什么样的职场人,能做到这一点?

工作态度上认真负责的,工作能力上有逻辑有条理、思路清晰的。

但态度很难从面试中看出来,那至少面试中先把有逻辑有条理的求职者挑出来。

另一方面,有条理和逻辑的表达,反映出的,也是一个人内心是不是真的懂一个东西,是不是足够专业,把很多问题都弄清楚、想清楚了。

我自己在面试时,在还不能完全确定求职者的专业水平和工作能力如何时,就从侧面验证:

看求职者分析问题是否有逻辑、有体系,面对一个自己之前不曾接触过的难题,能不能一步步环环相扣来解决。

能做到这一点的,就可以判断他的专业水平和能力不会太差。

事实证明,这样的推断,准确率还是相当高的。

因此,在面试过程中,一个思路清晰,比较有逻辑和条理的应聘者,往往也能够得到HR和用人部门负责人的一致好评。

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03

特征三:专业基础扎实,

综合能力较好,不犯常识性错误

面试官的一个重要职责,是识别出特别不符合公司和岗位要求的求职者,将其拒之门外。

从各公司对面试官的评价体系上来说,招聘一个有问题的新员工所带来的负面影响,也要远远超过招聘一名优秀员工所带来的正面评价。

如此一来,就必然导致,面试官看到求职者好的方面,会本能地怀疑这是不是真实的?

而遇到不好的苗头,则会本着谨慎的原则,尽量把这个问题和错误放得更大一些。

理解了这一点,就不难理解在面试中,我们作为求职者,为什么要尽量避免犯错。

因为即便真的是一个无心的过失,并不是求职者平时的真实水准,也很可能被面试官放大,从而失去一个工作机会。

而当这些过失涉及的是专业知识,或者是一般的综合常识时,问题会更严重。

相反,如果在面试过程中,表现出自己在专业知识和技能方面的扎实储备,在各项相关的综合能力上的不凡见识,也是会为面试加分很多的行为。

本文来自微信公众号“游刃职场有余姐(ID:yourenzhichang)”,作者:有余姐,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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