面试官问为什么选择这份工作,按这四步答,轻松拿下Offer

做招聘十多年,我必须要提醒一点:

不要试图在面试过程中投面试官所好,觉得只要把他们“哄”开心了,就比较容易通过面试。

面试时,面试官的工作任务都是非常明确的。几乎不可能因为一名求职者能够提供极高的“情绪价值”,就让TA通过面试。

即便招的是投诉专员,一味只是想把投诉的客户“哄”开心,也是不称职的。

话说回来,面试官问为什么选择这份工作,的确是一个很好地表达自己对这家公司、这个岗位喜欢和向往的机会。

这就需要在以事实为基础的情况下,合理把握好一个度。

另一方面,面试官一个问题抛出来,往往留给我们的反应时间只有几秒钟,如何在3、5秒内就组织出一段得体的回答,也非常考验人。

这篇文章就来重点解决:遇到诸如你为什么选择这份工作的面试问题后,如何通过4个步骤,快速地思考、并组织语言来回答。

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第一步:快速思考自己选择一份工作,

最主要考虑的因素有哪些

我们求职找工作,最关心和看重的因素,无非是以下这几项:

第一,薪酬福利

这份新工作一个月能赚多少钱、一年能赚多少钱?相对于原来的工资,涨幅有多少?五险一金是不是足额缴纳的,加班多不多,有没有加班工资或补贴,收入有没有保障,等等,都是我们很看重的;

第二,职业发展前景

具体来说,公司的规模和行业地位、公司内部的职业晋升体系、新兴行业还是产能落后的行业,决定了从业人员的未来职业发展前景好坏;

第三,公司企业文化及氛围

更加尊重员工、氛围相对民主宽松、员工能够充分发挥个人聪明才智的公司,要远比高压、领导一言堂、所有人都往上看的公司更舒服、更有吸引力;

第四,其它琐碎细节

比如上班时间有一定弹性,或者部分时间允许居家办公,允许带宠物上班、员工在有私人事项时比较容易请假等,都可以是有相关需求的求职者对公司非常满意的点。

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第二步:根据已掌握信息,

判断公司拥有哪些优势

自从开始分享求职面试技巧以来,我一直在强调,面试前一定要做的一件事,就是要提前对所面试的公司和岗位做一些调查和功课。

最起码,了解一下官网上主营业务、发展历程、企业文化故事等基本信息,关注一下官方自媒体,了解公司的最新动态。

有这些了解,会在回答类似为什么选择这份工作的问题上,更有优势和信心。

如果提前没有了解,则可以从接到公司面试电话、面试全过程及在公司观察到的一些小细节来“以小见大”,找到切入点。

比如,我自己曾经就在面试中用过这种方法:

我说,通过收到的面试通知邮件里有非常清晰的地图指引,告诉我该如何到达公司,通过面试前做的笔试题等细节,感觉公司人力资源部门非常专业,我希望能够加入到一个专业细致的团队工作。

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第三步:评估公司满足自己看重的因素里,

哪一项最为面试加分

通过以上两步,我们就可以知道自己主要看中了这份工作的哪些方面:

比如薪资待遇达到自己期望薪资了、工作方向和内容特别符合自己的职业规划、离自己的家比较近等。

在具体回答为什么选择这份工作时,我们可以只选择一项最能为自己加分的原因。

而到底什么样的原因能够为自己的面试加分,则要看我们看重的因素所反映出来的我们的个性、追求,跟所应聘岗位是不是匹配。

举个例子:比如说我们看中这家公司的其中一个原因是离自己家比较近。

如果你是来应聘销售的,公司对这个岗位应聘者的要求,一般是进取心强、不怕艰难险阻、能够吃苦。

而因为离家近选择一份工作,给人的感觉是贪图安逸,如果这么照实说,就是一个大大的减分项,而不会加分;

但如果你来面试一个行政、助理文员之类的工作,公司要求的是没有太大野心、能安于现状、踏踏实实地做比较琐碎、重复性的工作。

离家近成为你选择这份工作的原因,就会让公司认定你能够比较稳定地把这份工作做下去,这个回答就会是一个加分项。

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第四步:其它加分项的答案,

可以作为补充说明

如果这份工作,恰好有很多方面都满足自己对新工作的期待,而且好几个方面说出来也会加分,那在重点讲完一个理由后,还可以做补充。

比如,这份工作的方向和内容是你特别感兴趣也符合职业发展规划的,前面做了重点说明,但其实公司的企业文化也是你特别认同的,那就可以做一些补充。

这样的回答,能够增强说服力:

我们的确很喜欢这份工作,因为它满足了我们那么多期待和条件。

求职者对一份工作的渴求程度,也是影响面试官选择的重要因素。

来源公众号:游刃职场有余姐(ID:yourenzhichang)

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