面试通过了一个远超自己能力的岗位,不敢接offer,怎么办?

作为一名做了多年招聘的HR,我的第一反应是,这句看似一个事实性描述的话,一定是哪里出了问题。

分拆一下,我关注的是两大问题:

第一,跳槽的时候,提供给HR和面试官的简历,以及在面试中所提供的信息是不是真实的?

第二,“远超自己能力的公司和岗位”,这个判断是不是准确的?

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把这两个问题的答案排列组合一下,我们能够得出4种可能性:

可能性1:简历和面试提供的信息都是真实的,“远超自己能力的公司和岗位”这个判断也是准确的;

可能性2:简历和面试提供的信息都是真实的,“远超自己能力的公司和岗位”这个判断是错误的;

可能性3:简历和面试提供的信息不实,“远超自己能力的公司和岗位”这个判断也是准确的;

可能性4:简历和面试提供的信息不实,远超自己能力的公司和岗位”这个判断是错误的。

针对每一种可能性,我们具体来看应该怎么办的问题。

01

提供的信息真实,判断也准确

首先,我们假设公司确实看走了眼,把一名能力远远达不到岗位要求的求职者招聘进了公司。

那么,对于求职者来说,我建议不要主动退却,而是勇于尝试。你没有故意误导面试官,有什么好怕的呢?

万一你判断失误,过早退却就失去了一个好的工作机会;

即便判断没失误,这么好一个机会,拼一把之后失败了,也没有任何遗憾。

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对于这类情况来说,试用期是重中之重。

一般来说,如果面试时间太短,让面试官看走眼,那么在试用期期间,直属上司是能够非常全面地通过新员工的业绩成果和输出,来了解其真实的专业能力和水平。

要想试用期结束后,有被转正的胜算,需要做到两点:

第一,利用一切可能的时间和机会,快速弥补自己在各方面能力的不足,至少让自己的工作输出能够做到及格;

第二,让直属上司看到自己对这份工作的珍惜,以及试用期内肉眼可见的成长和进步,我想,没有任何一个管理者不愿意给一个成长进步很神速的下属一个机会。

02

提供的信息真实,判断错误

不是为面试官这个群体辩解,但根据我这么多年的工作经验所见来说,或许一个面试官在面试技巧等各方面表现很差,或许他们会错过一个不错的求职者。

但你要说他们会把一个能力远够不上岗位要求的人招聘到公司,大概率还是不会发生的。

所以,如果简历和面试中你都是如实展示的个人实际情况,被公司录取了,但你个人觉得这家公司和相关职位远远超出你的能力,那我要说,你可能多虑了。

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这种情况下你要做的,是尽快弄清楚公司和岗位的实际情况,因为很可能你自己对它有什么误解。

如果弄清楚了,仍然是自己想要去的,那就踏踏实实去上班;

如果你发现跟你想象中相差太远、甚至不想接受这份工作,那也可以尽早跟公司沟通。

当然,也有可能是你自己对自己的能力有什么误解,咱不带这么妄自菲薄的,也许你的能力超乎你想象。

03

提供的信息不实,判断准确

作为一名做过10多年的HR,说一下这种情况的后果:

如果公司在整个招聘环节会安排待入职人员的背景调查,这种情况很可能在背景调查环节就被查出,offer自然也就作废了;

如果公司在求职者已经入职后发现问题,进而去做背景调查查出问题,也会解除劳动合同,请注意这种情况下公司不需要支付经济补偿金,甚至有可能反过来要求员工赔偿损失。

具体可参考2020年的一个案例,一名高薪高管,被公司查出来简历有问题,后来要求这名高管返还一部分工资,结果法院支持了公司的诉求。

如果因为这种情况心里犯嘀咕,建议可以直接拒绝入职,坦坦荡荡用自己的真才实学去找一份能胜任的工作吧!

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04

提供的信息不实,判断错误

用一份不实的简历,获得了一份恰好自己能够胜任的工作,这种情况要怎么办,看起来好像是小说作者和影视剧编剧比较喜欢的一个素材。

在真实世界中,答案跟上面一种情形提到的,并没有什么两样,一旦被发现,基本唯一的结局就是失去这份工作。

唯一不一样的是什么呢?

前面一种情形很容易被公司发现,而自己能够胜任岗位的话,就很难让人起疑心,没有那么容易被发现。

但这也是给自己埋的一颗雷,以后在这份工作中做得越好、岗位晋升得越快,就会越担心最初不实的简历被人发现。

对于这一点,我一贯的建议都是,最好的选择,就是一开始就坦坦荡荡,次之,发现不对,就及时止损。

比如,用自己真实的经历去重新找一份合适的工作,将这一页翻过。这样,未来的所有根基才不会建在沙滩上。

本文来自微信公众号“游刃职场有余姐(ID:yourenzhichang)”,作者:有余姐,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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