决定升职加薪的两个重要因素!

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在职场当中,真正决定你竞争力的就两点。

第一点,你的有效贡献。

什么叫有效贡献?

就是领导认可的贡献、公司承认的贡献。

我来给你举个例子:

假设你写了一本书,这是你一年的工作。这本书有200页,你拿着这本书跟领导说:我写完了这200页。领导说只有10页有用,剩下的都不行,都是废纸。你的有效贡献只有10页。这就叫有效贡献。领导认可、公司认可,要有正式的认可。所以这涉及到评价,涉及到我们讲的向上管理。

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第二点,你的成长潜力。

什么叫成长潜力?

你特别牛,特别厉害,但是你特别高傲,你让别人觉得你不谦虚,公司不会给你机会的。万不得已给你机会,只要有人就把你撤下来。

所以你不仅要表现出自己的贡献很好,你还要让公司觉得你一直想往前发展。有效贡献高叫能力,成长潜力大叫态度。能力加态度都要有。

能力就是我的有效贡献,态度就是我的成长潜力。成长潜力包括你不断变化,让老板觉得,你好像最近又变了,或者最近领导说了什么,你记住了,真按照他说的做了,这些都能体现出你的潜力。

潜力加贡献,合在一起,就会升职加薪。

如果只有贡献有可能会涨薪,但作为专业人员,如果你只有贡献没有潜力,你的职业发展不会很顺利。说不定哪一天,公司就会觉得你的成本太高了,公司就会侧重培养更有潜力的新人了。

到那时,你的处境就很尴尬了。

所以,潜力和贡献都要有,缺一不可。

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