普通人,35岁后如何让自己更值钱?

文 / 古典,「个人发展共读会」主理人,《跃迁:成为高手的技术》、《拆掉思维里的墙》作者

最近收到一个提问,很有代表性:

古典老师,我是一名工作了12年的建筑设计师,今年37岁,在一家私营单位从事普通技术工作,没到管理岗,每年收入勉强解决一家人生计。
我工作能力中等,接过外包,能够独立完成并收到费用。但公司业务比较饱和,几乎没有业余时间,有些身心俱疲的感觉。
我该辞职吗?

感谢你的提问!

你面临的问题,很多人在35岁前后都有,是一个工作了十多年“技能升级”的问题。

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01

为什么要技能升级呢?

首先是行业发展。

过去我们常常是一个职业干到头,技能也不用太变化。

但现在行业变化太快,不断有人跨行入侵,同时还有AI在后面追着。

然后是个人能力的变化。

年龄30岁以后,体力精力明显地下降,再也不能通过一个个计件工资,熬夜来赚钱了。

必须要通过别的方式输出自己的价值,比如搞资源、搞技术、搞经营。

这就好比年龄大了,踢球踢不动了,大家有钱的玩儿高尔夫,没钱的打桌球是一样的。

最后就是经济压力变大了。

比如你家里太太在家,孩子上小学,这都需要钱。未来40岁左右,还有父母的养老问题会凸显。

总之,30-40岁,必须要完成技能的升级,我们要给自己续命。

37岁,一点也不晚,再过几年,后面半段,只能眼睁睁的熬了。

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02

有哪些选项?

这个阶段,最重要的,是找到下一个阶段的技能树。

以做建筑设计为例,有以下选项:

1. 做项目承接(组织向)

如果是做政府业务部门,图纸、模板都是很标准化的,如果要进一步发展,可能要么走数字孪生的BIM方向,要么就是做管理者,要么就是有自己硬渠道,否则这条路的技术树就停止了。

2. 组织里的专家(组织向)

现在企业非常缺BIM、绿色建筑(据统计有一半的碳排放在建筑行业上下游)类的人才,快速攻克和学习,然后回到企业,是一条路。

3. 做一人企业(工作室)

而如果要做独立设计师,需要点亮的,则是项目运营。接活,拿项目,财务管理类似的技能,一人企业再小,也是企业,需要学习企业技能。

当你建立起来自己的人脉、接项目的空间。有了自己小团队,日子过得不错。

4. 做某个领域的独立工作室(特色工作室)

这条路是非常美好的,但要注意,很难的。

独立领域除了需要有专注,还需要有名声,有品牌的运作。是专业+运营的一条路。

1、2是一个难度等级的,选择看优势。3难一点,4最美最难。

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03

怎样做是正确的?

当然,我们不能总选择舒服的,而是要选择有价值的。

到底哪个有价值?

是由需求、优势、趋势共同决定的。

需求是在你在的城市,需求量大,真有这个需要。(比如西藏的项目,是不是能持续有?)

趋势是最好这个需求还在越来越大。(比如绿色建筑)

优势是你的确适合做。(比如看上去,管理似乎不是你喜欢的) 这些就很难操作,需要你自己分析——列出所有选项,找出最好的选择。

但是要给你提醒一个点:就是独立接项目,最大的问题是项目很不稳定。

一会有一会没有,没有的时候,心里就很慌。尤其在最近建筑大领域不好的前提下,要慎重。

我建议这么避开这个风险:

1. 接项目的时薪,是主业的3倍才考虑。

比如说,你一个月收入在一万五,要干22天。但你接活儿,同样这个工作时长,要一个月四万五,才算得过来。

因为这样抵消了你的波动,你没交的社保,办公场所和未来跑项目需要的时间投入。毕竟,这是企业过去为你做的事。

2. 学手艺可以考虑先加入别人团队,不要自己干。

如果是专业发展,就先加入别人团队,工资低点可以理解。毕竟你是跟人学东西,人家免费用用你,非常公平。

3. 从现在开始,多交朋友,广积福缘。

以后会用到的,不管你做什么。

最后,希望你,顺利点亮“技能树”,持续做有价值的事,越来越值钱。

👏👏

你是如何规划你的35岁技能升级的?评论区说说看。


本文来自微信公众号“古典古少侠(ID:gudian515)”,作者:古典,生涯规划师,「新精英生涯」创始人,「个人发展共读会」主理人,500万册畅销书《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》《跃迁:成为高手的技术》作者,得到APP12万+专栏《超级个体》主理人,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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