一个人越混越烂的1个迹象,越早明白越好

一般来说,毕业后3-5年是个拉开人与人差距的分水岭。

差不多的学历、差不多的经历、差不多的能力,可两个人的发展速度很可能天壤之别。

这其中的关键原因,思维方式算一个。

再说得确切一点:一个人做事是否懂得跳出常规,结局会非常不同

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01

看不见的既定模式

有个读者问我找工作的事,投出去十几份简历,杳无音信,一度怀疑是不是HR没收到简历邮件。唯一参加的面试,用人方答复如果录用会在1周内告知,结果半个月依然没消息。

我随口问了句:你有没有电话问问HR?

他:没有呀,HR已经说了录用1周内会通知的,没通知就是落选了吧。

我说:可你问下也不会怎么样呀,至少有个准信,你也踏实些对吧?

他:人家已经和我们说了规则了,我没必要再去问啊。

确实,发生转机的概率非常低,可假如你真的很想得到这个offer,多主动一些、多去了解些信息、多尝试几次,总不是什么坏事吧?

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我毕业时,就遇到过一个原本可能不会出现的转机。

当时我很想进某家公司,通过一位学姐的内推想试试一个社招类岗位,几天后得到的反馈:不合适。沮丧之余,过了两个月,我又以邮件形式申请同个岗位,没想到得到了面试资格。

后来通过笔试+机试+几轮面试,拿到这个offer。

具体原因无从考究,唯一能确定的是:假如我没再试一次,就要与这个offer擦肩而过了。

是的,我们往往被既定模式限制住了。

学生就只管好好学习,员工就只管做手上的事情,投简历或面试没回音你就此止步……表面看,你是个守规矩的老实人,实际上,它是一种非常被动的姿态。

循规蹈矩充其量只是“不出错”,而跳出常规、多走几步,我们才可能得到更多机会。

何况,这世上很多事情并不看对错,而是看许可前提下,这么做的结果是否对你有帮助

02

最优解,往往不在寻常路上

刘润曾分享过两件事。

第1件,是他在“得到”平台开设课程时。

当时他和罗振宇第一次沟通产品原型,讨论该怎么提高课程质量。原本以为,罗胖会提出一堆条条框框,制定很多确保输出的标准和流程。

结果罗胖提出的最重要的要求是:让刘润必须把自己的名字,加在产品前面。“这样,爱惜羽毛如生命的你,才绝不会敷衍,你丢不起这个人”

刘润心里一惊,因为他发现自己确实丢不起这个人。

这比任何质量保障体系要有效100倍

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第2件,发生在刘润在微软上班的时候。

公司提供午餐和晚餐,吃着吃着大家吃腻了,希望供应商换换口味。

通常来说有两种解决方案:

一是做满意度调查,根据满意度让供应商改变餐食;二是调查供应商不更换口味的原因,看看是大厨问题还是成本问题。

不过微软两种都没选,它是这么做的:

1.选2家供应商,一家提供午饭、另一家提供晚饭;
2.每3个月做满意度调查,是喜欢午饭还是晚饭?
3.如果喜欢晚饭的多,午饭、晚饭供应商交换;
4.如果连续6个月,午餐都胜出的话,更换晚饭供应商。

这制度自从开始实施,原本那些表示“已经很好了”、“换口味会提高成本”的供应商,马上就提供了比原本好得多的服务。

最优解,往往不在寻常路上。

遵循常规化模式,解决问题的效果往往乏善可陈。时间久了,你做的只是重复历史操作,逐渐丧失了跳出常规圈子去思考的能力。

就像有人问我,临公子,我也是上班族也想做些副业,可实在是没时间啊。

确实,空余时间不足是客观条件,但关键在于:

你是将它作为理由,还是作为课题。

作为理由,那按照常规思维就会想“因为时间不够,这事我就不做了吧。”

作为课题,你就会想“我要怎么解决时间不足”这个课题。

是找人帮忙?还是先做优先级高的事?同时不妨反思下:自己这么忙,回报是否有达到预期?是不是要适当舍弃一部分低产能的事务等等。

跳出限制的第一步,就是要扭转面对问题的态度,跳出限制去思考问题

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03

好奇心和求知欲,

是强大的驱动力

不少人虽然意识到自己缺乏主见,但还是习惯按部就班或者跟随他人想法。

事实上,是由于好奇心消退所导致。

今日头条创始人张一鸣在一次演讲中说,他10年里面试了2000多人,遇到的优秀年轻人都有5大特质,其中第一点就是:

“有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。”

张一鸣说到自己一个前同事,理论基础很好,每次把自己工作干完就下班了,在公司待了一年多,对网上的新技术、新工具都没去了解,所以他很依赖别人,因为自己只能做前半部分,后半部分需要别人帮忙。

而如果是个有好奇心的人,前端、后端、算法他都会想办法掌握,手里的工具多了,能做的事情多了,路子就一步步拓宽了。

不知道你发现没,聪明的人做事往往不设置边界

比如你做技术,但遇到产品的问题也会积极讨论;

比如你做运营,在一些设计和策划上也会提出自己想法;

比如你做销售,也乐于了解开发流程和运维方案。

在好奇心驱动下,你想的问题多了,应对问题的能力也变强了,成长能力也在持续迭代。

这种状态将快速地拉开人与人之间的差距。

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04 

跳出单一思维的局限性

这几年我有个特别深的感受,就是每个人都在忙碌着、焦虑着、低着头拼命往前跑。

有时你也不明白为什么这么做,可一看大家都这么做,于是就跟着这么做了。

行为和思维是会相互影响的。多做几次,你的思维也一点点地开始定型,后面的绝大多数决定都是在定型的惯性圈子里兜兜转转。

然而,跳出惯性圈子,未必需要多么大刀阔斧的方法:

同一件事情,多从几个角度分析、多从别人想法中汲取有营养的东西,会一点点地拆掉思维里的那堵墙。

举个很小的例子。

我不是在公众号上常写一些影评么,其实我有个习惯,看完一部电影,我都喜欢去B站、豆瓣等平台看别人的影评解读。

这让我发现了许多未曾注意到的细节,一些令人恍然大悟的隐喻,一些意味深长的镜头语言。极大地丰富了我对影片的理解。

看书同样如此。

熟悉我的小伙伴可能有印象,我在文章中多次提及稻盛和夫《活法》这本书以及里面案例。我第一次看《活法》是刚毕业时,不到1小时翻完,就丢到书柜里了。

鸡汤,相当的鸡汤。

后来无意中看到别人的书评解读:妈呀,他真的和我看的是同一本书么?!

于是重新把书翻出来,发现不少之前错过的重点。

我们整天说要学习、要成长,本质上就是学习不一样的思维方式,打破自己单一思维的局限

人这一生会遇到很多类似的事情、面临差不多的选择,如果每一次我们都重复上一次的操作、跟随他人的想法做决定,那么,只是在一层层地加固现有生活的底色,很难得到好的转机。

所以说——

条条框框的约束,从某种意义来说不是客观的,而是主观的。按部就班永远无法带来惊喜,“老实人”也越来越不像一句好话。

额外的收获,只会发生在迭代更新、额外耕耘的土壤上

希望我们都能一天天,一年年地,不断生长出新样貌。

本文来自微信公众号“临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)”,作者:临公子,多家财经/职场平台签约作者,一枚理性爱财的工科产品汪,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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