为什么很多人说,裸辞的人会很久找不到工作?

有人问我:他们都说,裸辞的人几乎都需要很久才找到工作,你作为一名HR,能分析一下为什么吗?

依照我的思考逻辑,需要先问是不是,再问为什么。

裸辞的几乎都很久才找到工作?不好意思,恐怕真实情况并不是这样。

别人的情况不是特别了解,就拿我自己举例好了:

从毕业到现在,我一共在5家公司工作过,时间长短不一。

除了第一家公司是毕业后直接参加校招入职,其余4家公司,全部都是在上一份工作裸辞后,才开始全力着手找到的。

因为我很讨厌每天换着法子找理由请假出去面试,总有一种领导同事早就看穿你、只是没好意思明说的窘迫感。

这4家公司都用了多久办理的入职呢?平均大概两周多的时间,因为我的社保公积金,还没有因为裸辞而断缴过。

所以,问题的核心,根本不在于是否裸辞;

而在于现实情况,就是有些人找工作的周期会比较短,而另外一部分人找工作的周期比较长,跟是否裸辞的关系不大。

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哪些因素影响

求职周期的长短

既然如此,你肯定要问了:

那么,到底有哪些因素会影响找工作的周期,我们又如何知道自己找工作大概需要多长时间,以此来决定自己该不该裸辞呢?

接下来,我们就分析一下这个问题。

1、跳槽找工作时的整体市场环境

整体就业环境不好、失业率较高的时候,不要轻易跳槽找工作,这是职场人都知道的一个常识。

道理很简单,企业减少招人了,工作机会自然就少了,同样的求职人数,招聘岗位更少,就意味着竞争更激烈,平均每位求职者找到工作的周期就更长。

相反,如果社会整体经济发展情况良好,很多公司都在扩招,人才市场供不应求,那找到新工作就会很快。

2、个人所在行业及岗位的人才供需情况

相对于整体就业环境,个人所在行业及岗位的人才供求情况,对个人找工作周期的影响会更大。

这是因为,职场人跳槽找工作,最大可能还是在原来的行业、岗位上寻找工作机会。

如果行业和岗位发展景气,即便整体就业环境没那么好,也完全不影响能够很快找到好的工作机会。

如果相反,即便整体就业市场人才供不应求,具体到某个行业或某个岗位,仍然不容易找到工作。

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3、所应聘岗位在公司内部的重要和稀缺程度

先说结论,越重要的岗位,找工作的周期会越长;越稀缺的岗位,找工作的周期会越长。

前者是因为,公司对重要岗位的招聘会比较重视和谨慎,招错人的成本相对较大。

因此,会在招聘流程上有更多的安排,同时,决定要录用谁的决策链条也会比较长,这就难免会导致招聘周期很长;

后者是因为,稀缺的岗位,只有那么几家公司在招聘,如果一家公司面试失败,就意味着一定时期内,正在招聘的岗位变得更少,找到合适工作机会的时间,自然也就变得越长。

所以,你就能够理解,很多销售、客服等岗位,能第一天裸辞去面试,通过后第二天就能够到新单位报到。

但对很多中高层管理人员,或者核心技术人员来说,从决定辞职到最后入职新公司,往往至少需要几个月的时间。

4、求职者个人的专业能力和综合素质

同等的外部条件下,个人专业能力和综合素质越高,在竞争同一个岗位的竞争者中就越有优势,可能面试几场,就能够拿到多个offer。

在这些offer中选择一个自己最满意的,找工作的事情就搞定了,不管裸不裸辞,也能够很快地就获得新的工作机会。

综上,一名职场人在决定离职重新找工作时,即便裸辞,如果:

恰好处于就业环境好、人才供不应求的行业;

在公司里属于招聘量大的基础性岗位;

而个人专业能力和综合素质都很强;

那就会非常容易找到工作,拿到offer的周期会很短。

如果是相反的情况,就算不裸辞,也需要很久才能找到工作,甚至过程中灰心失望,会放弃跳槽的想法。

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求职过程中,

裸辞会带来哪些不利影响

虽然跟宏观环境相比,个人裸辞与否,跟找到新工作的时长关系并没有那么大。

但是,也不可否认,在具体到一次次求职过程中,裸辞还是会为找工作带来一定的影响,这些影响具体体现在:

第一,面试时会被面试官注意到,并产生质疑。

拿到offer再辞职,已经成为职场人的一致选择,这个时候,如果出个例外:

你裸辞了,中间还有一段时间的空窗期。就会让面试官觉得不正常,进而产生疑虑:

你是不是被公司辞退的?

你是不是工作能力欠缺或有其它原因,否则为什么会辞职那么长时间还没有找到工作呢?

第二,作为我们个人来说,因为没有了工作和收入所带来的不安全感,容易让人在找工作过程中,心态变差。

有一份稳定工作和收入时,找工作没有那么急切,反而能够比较稳定发挥。

但裸辞的话,尤其如果前期找工作还不太顺利,心态等各方面会发生变化,反而不能好好在面试中发挥出应有水平,将原本有希望获得的工作机会丢掉。

在收到没那么满意的offer时,也更容易因为着急上班,就急急忙忙入职了。错失找到更好工作机会的可能。

因此,条件允许,还是尽量不要选择裸辞。尤其不要因为一时冲动选择裸辞。


本文来自微信公众号“游刃职场有余姐(ID:yourenzhichang)”,作者:有余姐,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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