裸辞半年后,我找不到工作了!

近期,网上关于“裸辞半年后找不到工作”的话题引发热议。

一位网友说:“实在受不了公司的加班管理,认为自己能力还行,做人也不差,就选择了裸辞。躺平放松后开始重新找工作,没想到经历了7次面试,都是距离入职只差一步,各种焦虑和恐慌,实在不知道该怎么办?”

身在职场,相信每个人都会有很多次想辞职的冲动,尤其是工作中遇到不快的事情,想要赶紧离开。

有的人会经过深思熟虑,找好下家再走;有的人则会不管不顾,草率地选择裸辞,他们认为换工作是件简单的事。

裸辞的快乐和自由是极具诱惑力的。

但现实却不一定如你所愿。

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裸辞的快乐,如“昙花一现”

朋友小志是做市场策划工作的,作为“Z世代”的新人,他的文案创意总是大胆又新奇,个性化十足。但领导觉得太“非主流”,多次提出调整意见,都不见有所成效,两人摩擦不断,相处得很不愉快。

小志也不想委屈自己,选择愤然裸辞。终于脱离苦海,他退掉各种工作微信群,不用再被闹铃叫醒上班,不用再加班到凌晨回家,也不用再去参加无聊的团队会议,感觉整个身体每个细胞都在歌唱快乐。

原本计划短暂休整后重回职场,但受疫情影响又不能出行,就在家过起了0.5倍速生活。他每天睡到自然醒,不想做饭就点个外卖,刷个电影,打个游戏,日子好不逍遥。

然而快乐的时光一闪而过,眼看停工已经5个月了,积蓄快要花光,快乐的情绪几乎都被焦虑所代替。反复纠结后,他准备接受一份不太满意的工作,想要尽快摆脱赋闲在家的状态。

网上有句这样的玩笑话:“裸辞一时爽,吃土悔断肠。”平心而论,离开企业管理规则的约束,裸辞伊始当然是快乐的,但这只是昙花一现难以持续。

因为随着时间的流逝,长期没有工资收入,看着银行账户一点点缩水;再加上在众多招聘岗位中,却没有自己的一席之地。职场空白期越拖越长,就越感到莫名地惶恐,总害怕从此会被职场所抛弃。

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裸辞的自由,不过是“海市蜃楼”

也许有些“杠精”会说,条条大道通罗马,裸辞后也可以选择不回归职场呀?当然可以。但愿意彻底躺平在家里“啃老”的人,不过是寥寥无几。

大部分人在裸辞后,要么会重返职场,要么会转型为创业者或自由职业者,换个赛道继续奔跑,哪有自由可言。

同事阿军是负责物业客服工作的,前不久刚刚裸辞。问及原因说得很是霸气,一是受不了“螺丝钉”的工作内容,繁琐事太多;二是觉得工作价值感很低,无法实现自己干事业的雄心壮志,走得毅然又决绝。

一时间也没有找到更合适的工作,各项家庭开支又重压在身,在朋友的建议下他选择开起了滴滴专车。他看重的是这个职业工作时间自由弹性,既不用看领导脸色,又能拥有高收入。

等真正入行后,才发现所谓的自由不过是海市蜃楼的假象。想要拿到与过去持平的收入,反而工作的时间需要更长,如若缩短出车时间,收入也会大幅下降,实在是得不偿失。

作家林安在《只工作不上班》一书中写道:“自由职业有点像在洗衣机里的感受,用自己的力抓在滚筒洗衣机的壁上,更像是自卷,是一条比朝九晚五更有难度的路。”

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与其盲目选择裸辞,

不如安心积攒职场经验值

1、克服“归因偏差”,聚集问题核心

在心理学上有个“归因偏差”概念,指大多数人具有无意或非完全有意地将个人行为及结果进行不准确地归因的现象。据研究表明,实施行为的人往往会强调情境作用,对自己的行为决策多强调外部归因。

这点在职场中也比较明显,不少人都会囿于惯性思维,遇到工作困境时总喜欢将问题归于环境、他人等外因,诸如:领导处事不公、同事尔虞我诈、工作条件艰苦等,进而产生“因为他们…不得不裸辞”走投无路的假象。

成熟的职场人则会更聚集向内归因,他们会通过表象去探寻问题的本质,围绕问题的引爆者“我”是否有需要改善的地方,去评估相关资源是否到了无力改变的境地,如若还有进步的可能,就会更笃定的进行自我提升,用时间换升值空间。

2、运用“零基思维”,重新设计工作

零基思维的理念是从“零基预算”演变过来的,是指不受限于过去的成绩或习惯,要学会拿掉既有框架,让思维回归原点,从头开始思考的思维方式。这种方式可以最大限度地激发人们的创新力,对个人成长是大有裨益的。

很多时候,我们会选择裸辞,在某种意义上来说,也是一种归零状态。但却不够理智,多了一些不管不顾的孤勇,完全不去分析自己将要面临的失去和得到,有些冲动和盲目。

既然都是归零状态,不如巧用零基思维,对当下的工作进行重新设计。一是对工作进行梳理,找到容易体现业绩的关键节点;二是对工作流程进行微创新,尝试用“新角色”去看待工作。

这样既可以对抗职业倦怠,又能快速体现职业价值,还能实现不用裸辞的归零状态,一举多得。

3、修炼钝感心态,化阻力为挑战

肖肖刚参加工作不到三年,这已经是她第二次裸辞,说是受不了领导处事不公,明明自己的业绩还算不错,却经常被批评。反观同事业绩平平,只是比较会溜须拍马,就能拿到很多资源,感受被区别对待。

最近她参加了几场面试,可结果并不理想。反思过后才意识到,一是自己资质不算出色,二是面试官对裸辞有一定的歧视,想想很是后悔。实际上,没有人的职场是一帆风顺的,遇到一点委屈就想着要撤退,这对个人职业发展是极其不利的。

我们要修炼钝感心态,学会转念思考,有意识地将黑暗的过去转变为幸福的过去。如“那段遭遇使我到现在都不自信”,可以转变为“多亏了那段时间的磨练,才练就了我超强的韧性”。只有勇敢地迈过心里那道坎,才会收获更多的可能性。

4、专注实践行动,提升职业价值

很多时候,职场人会冲动选择裸辞,是基于对现状的不满,还有对美好未来的期望。但若是只停留在想象层面,毫无行动力,就算是真的裸辞,不过也是“出了狼窝又进了虎穴”,职场际遇亦不会有太大改观。

稻盛和夫在《活法》中说过:“要付出不亚于任何人的努力。”这种努力最重要的是要落在行动上,制定缜密的成长计划,对职业技能不断精进,也可以考虑多线程发展,利用下班后的时间去学习关联技能,打通多管道收入,提升职业价值。

当我们把行动精确到分,把专注精确到秒,我们会越来越清晰自己的目标。如若真的不巧遇到被工作过度消耗的情况,那时我们再去选择裸辞,也一定会更有底气。

最后

作为职场人,希望我们的每一次潇洒转身的背后,都有着冷静而长远的盘算。不要被看似自由快乐的裸辞所诱惑,要不断地积蓄能量去成长,耐心地静待花开。

本文来自微信公众号“环球人力资源智库(ID:GHRlib)”,作者:棠雪,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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