离职前,注意这几件事情,不容易吃亏

1、新公司名字不要向同事说

入职的新公司名字不要跟领导或者同事说,防止有人认识这家公司,背后说你坏话。

2、朋友圈公布离职事宜

现在很多人的微信可能都加了同事、客户、甚至供应商的微信,离职最后一天,可以在朋友圈公布自己的离职消息,以此证明自己和原东家没有关系了。这在告诉客户、供应商和同事,我离职了,以后有事不要找我,也在告诉新东家,我和老东家友好的解除了劳动关系。

3、尽量骑驴找马

现在的经济情况,尽量骑驴找马,不要一冲动,直接裸辞,尤其是在有房贷、车贷的情况下,当然,土豪随意。

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4、公司找你公司找你谈离职原因时,不要吐槽团队,抱怨同事

如果公司找你谈离职原因,也不用吐槽团队,抱怨同事,这没啥用,你提到的原因领导可能心里也清楚。

离职并不代表你和现公司决裂,说不定以后还有合作的可能,万一得罪现在公司的领导同事,以后想回来可能还回不来了。

再说了,你如果真的得罪他了,他在新东家背调你的时候,说你坏话,也得不偿失,所以,没必要吐槽团队,抱怨同事。

离职原因可以从薪水没有达到预期,职业规划,家庭原因等方面说。

5、商量最后的离职日期

可以和公司商量最后的离职日期。当你提出离职申请之后,公司没有权利不通过你的离职申请。你可以和公司商量离职交接的具体时间,这个交接时间最多不超过30天。因为劳动合同法有明确规定:

乙方(员工)提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方(公司),方可解除劳动合同。

如果公司不好商量,那你就提前一个月提离职,如果公司好商量,你提前半个月提也可以,至少也要提前三天。

这也是基本的职场道德,有的人觉得在提了离职以后不好意思在公司待,往往当天提了离职,第二天就不来了,你那个岗位要不是什么重要的岗位,有人替代还好,要是重要的岗位,你说公司放不放你走?放你走吧,还没找到替代的人,不放你走吧,你干活也心不在焉,而且你和上家公司都说好什么时候入职,不放你走你也没法入职,最好的办法就是提前一个月或者半个月提离职,给双方一个缓冲时间,不仅对双方都有利,也是你职业道德的体现。

6、尽量15号以后离职

现在大城市买房、落户等都要求社保不能断。一般来说公司都是以每个月的15号作为分界点缴纳社保公积金的。15号之后离职,原东家是要给你缴纳社保公积金的。当然,你如果是15号之前入职新公司,那新公司应该给你缴纳,以前的老东家就不交了。

具体是不是15号,你可以和之前的老东家确定一下,尽量不要让自己的社保断交。

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7、交接工作

在旧公司,你能带走的只是你的技能。关于一些新公司的机密文件就别带走了,尤其是签了竞业协议。

电脑里面的一些私人信息记得删除,同时把自己手头上的工作做好整理归档,交接给继任者,站好最后一班岗,让老东家感受到你的职业素养。

8、离职证明薪资、岗位要注意

离职证明这个东西,新东家一般都会要,注意离职证明上的岗位和薪资最好跟你和新东家说的保持一致。

如果发现离职证明有误的地方,及时找HR帮忙重新开一份。

平时也要多和HR搞好关系,这样不仅有利于你及时了解公司状况。同时,友好的关系还可以为你离职的时候提供一些便利。

9、好聚好散

一般入职新公司,我都会在群里给大家发红包,离职的时候,我也会发红包,并请大家喝奶茶。前者为了给新同事留个初始好印象,后者为了不得罪之前的同事,希望以后有啥需要前同事帮忙的,对方能帮我一下,万一背调需要对方帮忙呢?!

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你觉得离职还有哪些注意事项呢?可在评论区说出你的看法。

本文来自微信公众号“产品刘(ID:chanpinliu880)”,作者:刘大大a,猎聘经授权后转载。
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