害怕被裁员,你可以做哪些有效准备?

前段时间,很多公司都传来裁员消息。

原本大家觉得比较稳定的互联网大厂,如今也觉得靠不住了。被裁员的人陷入了无奈,未被裁员的人瑟瑟发抖。频频听到裁员消息,更是让很多人陷入了焦虑。。

有一些咨询者会直接问我:老师,我害怕去互联网行业以后被裁员。程序员是不是35岁之后就会被裁掉?怎么选择,职业才能稳定长久地发展下去?

很多人想知道,怎样的人容易被裁?

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第一种人,你创造的价值低于工资,性价比低。

如果你觉得你在公司是个可有可无的角色,那可要当心了。

如果你的业绩排名总是倒数的,也要有一定的危机意识,一般来说,裁员会裁掉业绩排名后20%的。

如果你只顾着做好自己的分内工作,却从来没有想过帮助整个团队提高工作效益,也会被管理者记入没有为团队做贡献的名单中。

第二种人,上司觉得不好管的人。

毕竟,裁员的流程是:核心管理层定下的裁员指标,每个部门要裁掉几个人,接下来,主要是你的上级领导决定要裁掉谁。

如果你平时和上司相处有比较多的矛盾,或者不服管的,或者关系特别生疏的,都要当心。

第三种人,裁员赔得少的人。

如果公司合法运营,裁员是要赔N+1或N+2的,N也就是工作几年就赔几个月,满半年不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发半个月工资。

另外的+1或+2呢,就是如果公司要辞退员工的话,需要提前30天通知员工,如果想要现在就辞退你的话,就需要多给一个月的工资。

如果你满足劳动者无过失性的辞退,就是多给1个月的工资;如果你是不能辞退的员工,比如孕妇、工伤等情况,辞退你的话,需要额外给2个月的工资。

公司倾向于裁大学毕业生、刚入公司不久的新员工,因为赔得少。想当初,我也经历过这样的裁员,进入公司不到半年就被裁了。

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什么样的人,最不容易受到裁员的影响?

第一种人,你产生的价值高于工资,性价比高。

我有个学员,她了解到领导没有裁掉她,而是裁了另一个同事,因为付给她的工资比那个同事的要低,而且,她创造的业绩也要比那个同事的要好。

第二种人,领导器重的人。

我认识个朋友,他说,他在字节跳动的几次裁员中,都能幸存了下来。

想知道为什么吗?

因为他每次都站对了队,跟对领导。他会主动给领导提供给力的支持,和团队成员的相处很好,而且他不断提升自己的实力,给团队创造很高的销售业绩,得到领导的器重,领导愿意把很多的资源倾斜给他。

如果你能够创造更大的价值,而且,和领导打好关系,那么,领导会觉得你更好管理,而且,还可以协助他把业绩做得更好。

第三种人,有备选方案的人。

比如,你有副业,稳定运营得挺好的,能够有足够的收入,那么,即便被裁员,也不怕。

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要如何才能避免裁员轮到你呢?

1、想办法创造更大的价值。

有些人以为,只要努力工作,就不会被裁掉。其实,企业希望看到的是你做出成绩,如果很努力却没有做出什么成绩,那也是无效努力。

所以,我们要学会聪明地工作,明确工作目标,朝着目标做有效的行动,整合身边的资源,想方设法提升工作效率,提升业绩,才是王道。

2、和领导打好关系。

学习向上管理,给到领导更多的支持,询问重要业务和目标,成为领导的左臂右膀,积极帮助领导排忧解难,创造更好的业绩,领导会觉得团队不能少了你。

3、时刻保有备选工作。

即便在公司上班,每隔半年左右就要去招聘网站看看,哪里有招人的,可以去面试看看自己的水平如何,了解自己如果跳槽的话,会有哪些选择。

还要经营好这个行业的人脉资源,包括结识一些猎头,和猎头保持联系,离职的话,就可以找他给你介绍工作。其他行业内的朋友,在你离职的时候,也可以让对方帮你内部推荐。

如果有你想做的副业,那就赶紧启动起来,持续稳定地经营,哪怕被裁员,也能有稳定的收入来源,而且,还可以考虑把副业转成正业,自己创业或者做自由职业。

提前储备核心竞争力,包括目标达成能力、问题解决能力、向上管理能力,还要保有一些底牌,才能在裁员潮中,拥有掌控自己命运的实力!

本文来自微信公众号“职业咨询师ice(ID:enjoy_my_job_2020)”,作者:职业咨询师ice,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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