如何打造一份,HR无法拒绝的简历?

如何写好职场人士漫漫人生路上,最重要的一张纸? 

网上关于简历的话题一搜都有好多,但我个人觉得这些信息都有点碎,会写简历的人,看完以后会说,写得真对;你如果不知道怎么写才好,看完还是一头雾水。

这么些年,我都记不清自己看了多少简历,给多少人提了修改建议,不夸张地说,改过的简历基本是必投必有面试机会。 

这篇就把我认为其中最重要的3个点,总结一下,大家也正好趁这个求职季,优化简历,给自己一个职业升级的机会。

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匹配第一

众所周知,HR筛选简历时,看每份简历的时间不会超过15秒。

一份简历最重要的是匹配,是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的,而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历,它需要满足5个基本规则:

·篇幅 1-2 页

·排版整洁

·重点突出

·文字精炼

·无格式错误

如果我找不同的工作,是不是要准备不同的简历呢?

是的,不同的工作岗位所需要的技能是不一样的。简历需要针对那个岗位,去论证自己就是适合这个岗位的候选人。

我就是具备你要的知识,经验和技能。 我就是你想要找的人。

当我找到一家心仪的公司,怎样写简历更有针对性?

镜像化。

1. 首先分析招聘信息(JD)上的内容,HR筛选简历时,简单来说就是在简历上找寻和JD相关的内容,有的留下,没有的/比较少的删去。

JD中反复出现的词语就是关键技能,放在最前面的也是最看重的技能。

2. 把自己相应的主打技能,工作经历和成就全部按照JD的技能优先次序突出,往上面靠。 

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最重要的内容

好多求职者来找我看简历,常犯的一个错误就是没有个人简介,或者把这个内容放在简历后面。 

HR第一眼看到的不是简历内容,是个人简介。所以,在个人简介上,应聘者需要抓住HR注意力。

作为求职者,写自我介绍的目的是:让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

有工作经验的职场人可以这样写:

·公司行业经历

·岗位经历

·教育背景

·特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写:

·教育背景(含成绩绩点,交换经历)

·实习经历

·考证和成绩(四六级、口译、CPA 等)

·特长和职业发展目标

每个点写一句话,这短短的几句话,是最需要化精力去打磨的,每个字都要用在刀刃上。 

千万不要看着就像CTRL C + CTRL V,用“吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心%¥@!“之类的千篇一律的词语。 

要么是性格介绍,要么是主观的描述堆砌,看不到任何亮点,让HR看到就想扔。 

用经历证明,用成绩/数字说话。 

说自己的写作能力很强,“稿件荣获XXX奖”就没有“稿件被中国新闻网等18家主流网站采用”给人留下的印象更深刻。

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筛选和包装经历

简历并不是事无巨细的把自己过往的经历全部展现出来,而是有针对性的把最匹配的经历筛选展现出来。 

有个简单的方法: 

1. 把自己过往所有的经历都写出来,根据第一点里JD的关键词来进行筛选。

2. 用STAR法则对每段经历进行修饰。 看两个例子: 

不用star法则:负责公司公众号运营,更新文章,提升用户与产品的粘性。

用star法则:为提升产品和用户的粘性,每周定期更新文章4篇,单篇文章阅读达1500+,共回复用户后台留言达100+条,是之前运营结果的2倍。

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在这个部分,最关键是把自己的成果数字化,自己创造了多少价值是最重要的,吸引对方的注意,再把自己怎么做到这些娓娓道来。

把最有价值的经历写在最前面,因为HR会先看最上面一份工作经历是否与招聘需求匹配,然后再浏览前面的工作经历是不是有个职业上升曲线,主要集中在什么行业领域,有没有特别的加减分项。

这篇想到哪就写到哪,大家如果对这个话题有进一步兴趣的话,请留言。 

本文来自微信公众号“玲说职场人生(ID:Lingtalks)”,作者:Ling,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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