提离职没有挽留,招人后觉得不合适,涨工资叫留下来,如何抉择?

提问:

提离职了没有挽留,但招了几个人觉得不合适,给涨了 500 块工资叫留下来,应该怎么选择?

@崔丁答:

让公司涨1000至少。

01

人生处处需要博弈。

买东西的时候,即使是标的死价格,也要问老板,能不能优惠?

这句话说出去有没有优惠再说,不是目的,目的是要把话说出去,给老板一种压力,博弈的压力。

老板有了这样的压力,就不会有过多的坏心思,担心损失更多,更愿意主动让价给优惠,这样的博弈就会给自己带来好处。

职场为什么有些人会被看成老实人,而且欺负起来一个准儿?

就是因为老实人不会博弈,喜欢当老好人,主动让出自己的利益,意图换取对方的诚意和真心。

只是在对方的角度,能这么轻松得到的东西,就不愿意多花费一分努力了,从结果来看,就是老好人被辜负了。

没有博弈的手段和技术,老实人当不长久,迟早要被毒打改变心性。

在这个案例中是同样的道理。

图片

02

既然一开始公司没有挽留,说明并不看重题主,之后没办法挽留,这就是没有尊重到题主,那么就要博弈,让对方涨涨记性,比如同样对待下,趁机涨个价。

只有让对方长了记性,就会认识到个人的厉害,下次才不敢生二心,不会欺负人。不会博弈的人,就很容易被欺负。

反正本来就是想走的,最差的情况就是自己走了,跟原来的预期一样,没法再差了。

不要觉得给涨了500就很好了,这500本质是博弈,而且还是公司主动给的博弈题主的同情心。题主自己也要提条件的,不能不博弈,以后就会被公司随意拿捏了。

即使觉得500ok,也要提下1000,给对方点压力,让对方知道自己的不满,下次不敢随意刁难自己。

职场要学会博弈,不要当老好人。

本文来自微信公众号“51逆转(ID:wynizhuan)”,作者:崔丁,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

图

收藏 · 53

图

赞同 · 31

相关文章

当前位置:
社区 > 提离职没有挽留,招人后觉得不合适,涨工资叫留下来,如何抉择?