HR约面试,问薪资含糊其辞,怎么破?

HR打来电话约面试,我直接问了:能给多少银子?为什么HR不说个准数,非要含糊其辞整个范围,甚至隐晦地讲当面聊呢?

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为你揭秘:HR不“明码标价”的真相。

第一,打工人何苦为难打工人。

HR电话直接把薪资拍板了,除非她是老板娘。正经HR并没有最终决定权,拍板的大脑袋是BOSS呀。

第二,为什么给范围不给准数。

招聘网站上的薪资大多都是范围,而且最高薪资往往极具吸引力,但最低薪资往往才是真实薪资,为什么要这样虚伪地搞事情?

因为……不这样搞没人来。

求职难,招聘也不易,张三家开始虚标工资,李四家也开始虚标工资,你是王二麻子家,你怎么办?不搞这调调没人搭理你,大家就这么着都浮夸了起来。

薪资是有水分的,你电话里问HR,他不好实话直说。你可能会想,我去面试了,他不还是一样要讲吗?是的,但见面三分情,面谈更好谈,带你转一转给你画画囊,没准你脑门子一热就从了。

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第三,面试不是开盲盒。

小公司没薪酬体系,给多少钱靠老板拍脑袋,大公司有薪酬体系,但职级不同薪资不同,人还没见着呢,定不了级。没有判断出价值之前谈价格,就是瞎谈。

光看简历就给你一个具体的报价,就好像相亲只看了照片和简介,就决定了要不要嫁。更何况,你的简历保不齐也有水分。

如果报了个准数,面试后发现能力比预期低,但也可以留用,这就变成了一个很尴尬的事。因为薪资往高了谈,好谈;往低了谈,难,无异于自我设障了。

第四,准数未必就准确。

你穷追猛问,HR被逼无奈,给了你一个准数,可信吗?未必……你说期望薪资15K,他说妥妥没问题。你想的15K是底薪,他说的没问题是底薪+绩效+补助,甚至是连年终奖都算上了的平均数。

HR得想招先让你来啊,不玩点算法游戏你怎么上钩。你说这不是骗人吗,他确实故意没讲清楚,但你也没机智地问具体。你多懂点套路,才能不被套路。

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那么问题来了,作为求职者如何应对?

第一招:明码标价

如果初出茅庐,接到面试邀约,网上用企查查、天眼查等看看,不是骗子公司就去!在战争中学习战争。尤其大公司不用担心钱的问题,人家犯不上和你这个小豆包玩猫腻。

如果是洞庭湖的老麻雀,具备议价资本,可以任性一点,简历直接标注明确的薪资要求。别写范围,HR只会认为你的最低值就是你的期望值。这样多多少少可以屏蔽掉一些满足不了你预期的招聘企业,毕竟偏差太大,HR也会顾虑你的稳定性。

第二招:表达底线

直接和HR友善摊牌,表达如果无法达到预期,大家最好别彼此浪费时间,逼对方给你个准数,或者说至少给个是否可以满足你预期的确定回答。记得问下薪资大概构成,尤其骑驴找马请假不便时,尽可能减少无效面试。

第三招:刺探军情

撂下电话,去招聘网站可以看到招聘企业薪情,如果通过人脉可以问问更好,先了解个七七八八,有备而战。

当然了,面试谈薪最重要的还是:客观自我评估,报价随行就市,砍价随机应变。

本文来自微信公众号“明哥聊求职(ID:mglqz666)”,作者:明哥,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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