面试时的离职原因,千万不能答错

面试过程中,总有一些常见又高频的面试问题,这些问题几乎是HR或者业务部门面试官必问的。

离职原因,就是一个绝对高频的必答题。

离职原因五花八门,但最后,总是需要一个合理又可信的理由,才能结束问题的追问。

这篇文章,就从面试官视角说说,应该如何回答离职原因,才不会被不断追问,甚至给面试官留下负面印象。

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常见离职原因

离职原因里面有几种是比较常见的,我们可以分为3类。

积极方向原因,消极方向原因,中性原因。

先来说积极方向原因,这是最多的。例如你认为自己的发展和公司发展不匹配,或者公司给到自己的承诺没有做到位,便选择离开。

消极方面原因,例如职场新人觉得工作压力太大,公司离家太远,公交车不方便等这类因素。

中性原因可以理解为一些不可抗力的因素。例如公司裁员、组织架构调整、被公司压榨等,这些不是自己愿意离开,导致不得不离职的。

而这3类离职原因里面,面试官相对更喜欢提到的,则是第一种,积极方面的原因。那么其他两类原因如何回答?

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回答策略方向

如果说真实的离职原因是比较消极或中性的方面,在回答这个问题的时候,一定要记住,尽可能往积极的角度去说。

例如,工作压力太大,或者公司流程繁琐效率低,觉得自己适应不了公司这样的节奏等等,其实算是比较消极的原因。

但这样的理由并不能很好的说服面试官,需要通过比较好的角度转换,让面试官看到你的离职是积极的,而非消极。

假设自己的离职原因,是因为公司流程繁琐效率低下,直接回答肯定是不对的,这样说前东家坏话,只会让面试官对你产生不好的印象,毕竟每家公司都是存在问题的。

这时候,离职原因可以说:“自己对于公司的流程觉得稍微有些繁琐,希望去一个效率比较高的公司,能够将更多的精力放在业务推进上,而不是流程或跨部门的繁琐沟通上面。”

这里的答案能展现出3个目的。

第一个是回答了面试官提问的离职原因。
第二个是表达了自己期望向往的公司环境,是一个比较积极向上的。
第三,实际上是给面试的公司上价值,需要面试官去匹配公司的现状是否和你期待的一致。

假设你的答案表明了不希望去流程繁琐的企业,而你面试的公司,比你前公司流程更加繁琐,那么面试官就会考虑这个因素,结束面试。

否则等你来到公司,仍旧可能会离职,这样双方都得不偿失。

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说出大实话

前面提到的,离职原因要尽可能说积极方面,展示自己积极向上,而非消极的原因,这是基本的策略。

在面试的时候,师兄有时候会更推荐,说出大实话,面试官的心里话。这样会显得更加真实,并且也能更好匹配双方的需求。

在直播的过程中,一个同学提到,自己此前创业过,后面想继续找工作。

此时评论区就有人说,作为面试官会担心这位同学后续会不会再辞职去创业。

这时候,我们或许可以从大实话的角度去回答这个问题。

例如可以直白的告诉面试官:我觉得面试官担心的问题是存在的,但对于我来说可能不大可能了。反倒是那些没有辞职创业过的人,会有这种可能性。

因为人性是这样的,得不到的永远在骚动。对于没有创业过得人,会认为自己有能力改变世界,创业获得财务自由。原来我也是这么想的。但是创业以后我发现了自己的某几个方面短板,很难成为一个成功的创业者。自己踩过坑,认识到了这个问题,我选择继续上班,这条路会更适合我一些。

而这样的答案,也获得了提问者的认可。

本文来自微信公众号“简历老撕(ID:hrjlls500)”,作者:撕兄,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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