说个真相:现在找不到工作,真的不是能力问题

在现在这种裁员的大环境背景之下,很多找不到工作,或者找不到好工作的人,其实都有几个共同的特征。

这些问题并不是因为能力,或大环境导致的,而更多是个人因素导致。

1

求职策略问题

很多人的求职策略,或者对自己的定位有偏差。

例如,目标就锁定在BAT,或字节这样大公司。

僧多粥少啊,尽管公司招聘数量大,但每个岗位都是上千人在竞争,简历关就能卡掉多少人。

前两天也有一个人咨询,说自己找不到工作,现在公司是小公司。

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另一个问题是,跨行跳槽的人,也想直接进入头部大厂,比如从地产行业、制造业,也想直接进字节、阿里。

不是没有机会,但你一旦锁定,锁死在这样的头部公司,难度就会变得很大,心态也会非常焦虑。

什么简历都过不了?

机会是有,但饭要一口一口吃,先从其他类型互联网公司试试,或者先看看自己有什么,对方要什么。

等你有拿到差不多的Offer,再去往更高一级跳。

2

个人原因-懒

目标层面出问题以外,更多的是个人的懒。

很多人其实并没有把找工作这件事放在心上,没有积极的去落地这件事。

同样是求职陪跑,或训练营,或者简历辅导,可以看出非常大的态度差异。

一半以上的人,是报名了以后就感觉完成任务了。每次反馈简历或面试,我都会说:你改完再发我看一下。

确保输出的东西,起码两个人都能认可才行。

而很多人,是口头上说好,最后没有去动手调整,这个不用追问我都知道结果。

就好比应届生,或职场新人,为什么简历会写不好?

根本原因不是因为自己不懂,市面上没有知识可以获取,而是懒。

说真的,我修改辅导简历的经验,70%来自于大学那会,自己网上搜索的资料学到的技巧。

30%左右是工作以后,HR视角赋予的,以及自己总结的方法论。

只要稍微学一下,都不至于一份1年的工作经验,只写20个字。

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3

方法技巧问题

找工作,说白了,其实就是双方需求的匹配,契合,能找到对方要什么,就能找到好工作。

找工作其实远比追女生容易,起码人家要什么样的人,白纸黑字写在JD里面了,而女生喜欢什么,除了旁敲侧击去问,人家可不会写出来。

所以前面提到的大方向匹配以外,比如公司规模、你的学历等级匹配,接下去就是看JD去写简历了。

例如,一个JD里面,写了要求数据分析、项目运营、资源对接能力。

那么接下去需要在简历里面体现的,这几点就是刚需内容,从这3点出发,找到自身的经验匹配。

过去做过什么数据分析项目,如何做的,业绩提升了多少?

项目如何运营,什么规模等级项目,最后取得成果是什么?

从这种角度去拆分JD,最后得出来的简历,匹配度肯定不会低。


本文来自微信公众号“简历老撕(ID:hrjlls500)”,作者:撕兄,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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